2024年事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)合同定制版

2024年事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)合同定制版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及住所1.2勞動(dòng)者姓名及身份證號(hào)碼1.3勞動(dòng)合同的類型第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4津貼補(bǔ)貼4.5工資支付時(shí)間及方式第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)5.6福利待遇第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)病防護(hù)6.3工作時(shí)間及休息休假第七條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2繼續(xù)教育第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形9.2解除情形9.3終止情形9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律訴訟第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2勞動(dòng)者違約第十二條：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2兼職12.3個(gè)人信息保護(hù)第十三條：合同的簽訂和解除13.1簽訂日期13.2解除日期第十四條：附件14.1用人單位規(guī)章制度14.2勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及住所用人單位名稱為：X事業(yè)單位，住所地為：省市區(qū)路號(hào)。1.2勞動(dòng)者姓名及身份證號(hào)碼勞動(dòng)者姓名為：X，身份證號(hào)碼為：。1.3勞動(dòng)合同的類型本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。第二條：合同期限2.1固定期限本合同的固定期限為：自2024年1月1日至202X年12月31日。2.2無(wú)固定期限除非雙方協(xié)商一致提前解除或者依照法律規(guī)定解除，本合同將無(wú)限期延續(xù)。2.3試用期本合同的試用期為：自2024年1月1日至2024年6月30日。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動(dòng)者的工作崗位為：X（具體崗位名稱）。3.2工作職責(zé)勞動(dòng)者的工作職責(zé)包括但不限于：X（具體工作職責(zé)）。3.3工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作時(shí)間為：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和休息日。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為：X元/月。4.2績(jī)效工資勞動(dòng)者的績(jī)效工資按照用人單位的績(jī)效考核制度進(jìn)行計(jì)算。4.3獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)金制度，有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4津貼補(bǔ)貼勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的津貼補(bǔ)貼制度，有資格獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。4.5工資支付時(shí)間及方式勞動(dòng)者的工資將于每月日前，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位將按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位將按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。5.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位將按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)。5.4工傷保險(xiǎn)用人單位將按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。5.5生育保險(xiǎn)用人單位將按照國(guó)家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)。5.6福利待遇勞動(dòng)者將享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位將為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品。6.2職業(yè)病防護(hù)用人單位將為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，防止職業(yè)病的發(fā)生。6.3工作時(shí)間及休息休假用人單位將嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，確保勞動(dòng)者的身體健康和休息時(shí)間。第七條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。7.2繼續(xù)教育用人單位將鼓勵(lì)并支持勞動(dòng)者參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的支持和便利。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)時(shí)間為貳年。8.3違約責(zé)任如勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款可以由雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更。9.2解除情形在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。9.3終止情形合同期滿或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3勞動(dòng)仲裁如調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約用人單位如違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。11.2勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者如違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十二條：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.2兼職勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得兼職與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。12.3個(gè)人信息保護(hù)用人單位應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息不被泄露。第十三條：合同的簽訂和解除13.1簽訂日期本勞動(dòng)合同簽訂日期為：2024年1月1日。13.2解除日期如雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，解除日期為雙方達(dá)成協(xié)議的日期。第十四條：附件14.1用人單位規(guī)章制度附件中應(yīng)包含用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。14.2勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷附件中應(yīng)包含勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。規(guī)章制度應(yīng)明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。附件二：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者的個(gè)人情況。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)明確勞動(dòng)者對(duì)保密信息的保密義務(wù)以及違約的法律后果。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)列出用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)符合勞動(dòng)者的工作需求和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一覽表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。福利待遇應(yīng)符合國(guó)家和地方的規(guī)定。附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)列出用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)安全設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品等。措施應(yīng)符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。附件七：勞動(dòng)合同變更、解除和終止申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含勞動(dòng)合同變更、解除和終止的申請(qǐng)表格。表格應(yīng)明確申請(qǐng)人的信息、申請(qǐng)事項(xiàng)、申請(qǐng)理由等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例說(shuō)明：1.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：違反了第四條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，應(yīng)承擔(dān)支付工資的責(zé)任，并可能支付違約金。2.勞動(dòng)者未履行保密義務(wù)：違反了第八條關(guān)于保密協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)泄露保密信息的后果，并可能支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同確定的、固定的合同期限。3.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同不設(shè)定固定的終止時(shí)間，除非雙方協(xié)商一致或依照法律規(guī)定解除。4.試用期：指勞動(dòng)合同中約定的、用于考核勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞