停薪留職協(xié)議書

停薪留職協(xié)議書合同目錄第一章：協(xié)議總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議的法律效力第二章：協(xié)議雙方信息2.1員工信息2.2用人單位信息2.3雙方聯(lián)系方式第三章：停薪留職的條件與期限3.1停薪留職的條件3.2停薪留職的期限3.3停薪留職的生效時間第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務4.3用人單位的權(quán)利與義務第五章：社會保險與公積金5.1社會保險的繳納5.2公積金的處理5.3其他福利待遇第六章：協(xié)議的變更、續(xù)簽與解除6.1協(xié)議的變更6.2協(xié)議的續(xù)簽6.3協(xié)議的解除第七章：違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3賠償范圍第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2法律適用8.3爭議解決地點第九章：附則9.1協(xié)議生效條件9.2通知與送達9.3其他約定簽約雙方簽字欄簽約時間：簽約地點：合同編號______第一章：協(xié)議總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工與用人單位在停薪留職期間的權(quán)利和義務。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于員工因個人原因需要暫時離開工作崗位的情況。1.3協(xié)議的法律效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：協(xié)議雙方信息2.1員工信息員工為用人單位的正式員工，具有完全民事行為能力。2.1.1員工詳細信息姓名：______身份證號：______職務：______2.2用人單位信息用人單位為合法注冊的公司或機構(gòu)。2.2.1用人單位詳細信息名稱：______統(tǒng)一社會信用代碼：______法定代表人：______2.3雙方聯(lián)系方式雙方應提供真實有效的聯(lián)系方式，以便協(xié)議履行過程中的溝通。第三章：停薪留職的條件與期限3.1停薪留職的條件員工提出停薪留職申請，經(jīng)用人單位審核同意。3.1.1申請條件員工需提前______天提交書面申請；申請需說明停薪留職的原因及期限。3.2停薪留職的期限停薪留職期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3停薪留職的生效時間停薪留職自用人單位批準之日起生效。第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務4.1員工的權(quán)利在停薪留職期間，員工保留勞動合同關系。4.1.1保留的權(quán)利員工保留職位；員工保留與用人單位的勞動關系。4.2員工的義務員工在停薪留職期間應遵守用人單位的相關規(guī)定。4.2.1應遵守的規(guī)定員工不得從事與用人單位利益沖突的活動；員工應按用人單位要求提供必要的信息。4.3用人單位的權(quán)利與義務用人單位在停薪留職期間保留對員工的管理權(quán)。4.3.1用人單位的權(quán)利用人單位有權(quán)要求員工提供必要的信息；用人單位有權(quán)在必要時與員工聯(lián)系。4.3.2用人單位的義務用人單位應妥善保管員工的個人檔案；用人單位應按協(xié)議約定處理員工的社會保險和公積金。第五章：社會保險與公積金5.1社會保險的繳納停薪留職期間，員工的社會保險由______方負責繳納。5.2公積金的處理停薪留職期間，員工的公積金按______方式處理。5.3其他福利待遇停薪留職期間，員工不再享有用人單位提供的其他福利待遇。5.3.1其他福利說明員工在停薪留職期間不享有年終獎；員工在停薪留職期間不享有績效獎金。簽約雙方簽字欄員工（簽字）：______用人單位（蓋章）：______簽約時間：______簽約地點：______第六章：協(xié)議的變更、續(xù)簽與解除6.1協(xié)議的變更協(xié)議一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更協(xié)議內(nèi)容。6.1.1變更程序如需變更協(xié)議，應提前______天以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。6.2協(xié)議的續(xù)簽停薪留職期滿，員工可申請續(xù)簽停薪留職協(xié)議。6.2.1續(xù)簽申請員工需在停薪留職期滿前______天向用人單位提交續(xù)簽申請。6.3協(xié)議的解除在停薪留職期間，任何一方均可提出解除協(xié)議。6.3.1解除條件員工未按規(guī)定履行義務；用人單位認為員工不再適合原崗位。6.3.2解除通知解除協(xié)議應以書面形式通知對方，通知應包括解除原因和解除時間。第七章：違約責任7.1違約情形違約情形包括但不限于：員工未按規(guī)定履行義務；用人單位未按規(guī)定處理員工的社會保險和公積金。7.2違約責任違約方應承擔違約責任，具體包括：支付違約金；賠償因違約給對方造成的損失。7.2.1違約金計算違約金為違約部分金額的______%。7.3賠償范圍賠償范圍包括因違約行為給對方造成的直接損失和間接損失。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。8.1.1協(xié)商不成的處理協(xié)商不成時，可提交至用人單位所在地人民法院通過訴訟方式解決。8.2法律適用本協(xié)議的訂立、解釋、變更、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.3爭議解決地點爭議解決的地點為用人單位所在地。第九章：附則9.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2通知與送達任何與本協(xié)議有關的通知和文件均應以書面形式送達至協(xié)議首部所列的地址。9.2.1送達地址變更任何一方地址變更，應及時書面通知對方。9.3其他