2024年公司用工合同標準范文（二篇）

第2頁共2頁2024年公司用工合同標準范文聘用方（甲方）：_____身份證號碼：_____受聘方（乙方）：_____身份證號碼：_____受聘人的擔保人（丙方）：_____身份證號碼：_____甲方_____與乙方_____在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方從事相關(guān)工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容：1.負責家庭日常的清潔衛(wèi)生和飲食起居相關(guān)工作。2.負責小孩的接送和臨時安排。3.其他甲方交代的事項。二、協(xié)議期限：本協(xié)議自____年____月____日起生效，乙方須按甲方要求執(zhí)行工作。雙方同意，任何一方欲終止本協(xié)議，需提前一個月通知對方，除非雙方另有諒解。三、勞動報酬：甲方按每月____元的標準向乙方支付勞動報酬，于每月月底支付。四、補充條款：在甲方對乙方工作滿意且上述約定工作均完成的前提下，雙方一致同意乙方可利用周一到周五上午的空余時間適當從事兼職工作。乙方應(yīng)自行承擔兼職過程中產(chǎn)生的所有責任。甲方在此兼職期間不承擔任何責任或連帶責任。五、其他：對于本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、平等自愿的原則進行解決。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字之日起生效。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____丙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日____年____月____日2024年公司用工合同標準范文（二）甲方：乙方（受雇方）：鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需求，決定雇請乙方參與相關(guān)工作。雙方經(jīng)過友好協(xié)商，基于自愿、平等、公正的原則，現(xiàn)達成如下合同協(xié)議：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為二個月，試用期間乙方的工資為x元（含生活費、房租、水電費每月____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需求，在指定崗位承擔相應(yīng)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀律甲方將依據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定，制定各項管理規(guī)章制度。乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極履行職責。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1.甲方實行8小時工作制度，根據(jù)工作需要，可能進行休息換班，乙方應(yīng)服從甲方安排。2.甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，確保乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3.乙方工資按元/月計算，試用期滿后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的薪資調(diào)整。4.甲方每月十五日準時發(fā)放工資，如逾期未發(fā)，則從超過發(fā)薪日期的第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準向乙方支付賠償金。五、社會福利待遇1.退職費：凡在本單位連續(xù)簽訂勞動合同并期滿的，視工作年限發(fā)放一次性退職費，具體金額按照約定執(zhí)行。2.探親休假：凡在本單位連續(xù)工作兩年以上的員工，可享受探親假待遇，休假期間發(fā)放基本工資，路費自理。具體休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。六、勞動保護和勞動條件1.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1.合同一方在以下情況下可以隨時解除勞動合同：（1）雙方一致同意的。（2）乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的。（3）甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。（4）甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。（5）勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認的。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.一方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。3.甲方辭退乙方的情形包括：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。（2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。4.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)批準擅自離職的，甲方有權(quán)不退還乙方押金和當月工資。5.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還押金和當月工資