職工獎(jiǎng)懲制度

淄博金卡陶瓷有限公司ZIBOJINKACERAMICSCO.,LTD……有限公司管理文件文件編號：JK2010001版序狀態(tài)：職工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁碼：第1頁共5頁一、總則1、制定目的（1）以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。2、適用范圍凡本公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本制度所規(guī)范的規(guī)定管理。3、負(fù)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。（2）董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。4、管理單位人力資源部為本制度的執(zhí)行單位。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、獎(jiǎng)勵(lì)分類本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：（1）嘉獎(jiǎng)（2）記功（3）記大功（4）獎(jiǎng)金（5）晉升等級2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）嘉獎(jiǎng)有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎(jiǎng)：1）提出合理化建議，被采用有效者。2）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。3）有其他功績者。（2）記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：1）建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者。4）檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。5）有其他較大功績者。6）曾記2次以上嘉獎(jiǎng)?wù)?。編制審核批?zhǔn)日期日期日期……有限公司管理文件文件編號：JK2010001版序狀態(tài)：職工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁碼：第2頁共5頁（3）記大功在下列業(yè)績之一者得予以記大功：1）對各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。2）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3）維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。4）維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。5）有其他重大功績者。6）曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)摺＃?）獎(jiǎng)金或晉級有下列業(yè)績之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級：1）對各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。2）對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚(yáng)者。3）曾記大功2次以上者。4）有其他特殊功績者。三、懲罰規(guī)定1、處罰分類本公司員工的懲罰分為下列四種：（1）警告并處罰金（2）記過（3）記大過（4）開除（或違紀(jì)辭退、除名）2、懲罰標(biāo)準(zhǔn)警告并處罰金警告并處罰金20元（或賠償損失）：1）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。2）在工作時(shí)間談笑嬉戲，疏忽工作者。3）因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。5）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。6）涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。7）出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū)，而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。8）在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）穿拖鞋或赤腳者。9）在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。10）上班時(shí)間私自會(huì)客者。11）生產(chǎn)類員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期……有限公司管理文件文件編號：JK2010001版序狀態(tài)：職工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁碼：第5頁共5頁六、注意事項(xiàng)1、獎(jiǎng)懲核定流程（1）員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事時(shí)，應(yīng)由執(zhí)罰員或直屬主管開據(jù)罰款單或獎(jiǎng)懲建議至人力資源部。（2）人力資源部依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見并存檔造冊列入考績和存入個(gè)人檔案。（3）特別獎(jiǎng)懲須呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績和存入個(gè)人檔案。（4）財(cái)務(wù)部根據(jù)每月執(zhí)罰報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)通告在工資中減扣或給付罰金與獎(jiǎng)金。2、懲罰累計(jì)（1）員工一年內(nèi)記警告2次，作為記過1次。（2）記過2次得作為記大過1次。（3）累記大過2次且經(jīng)公司核定者，予以違規(guī)辭退或除名。3、功過抵消員工平日功過得于每年年終考績時(shí)，由人力資源部相互抵消，其規(guī)定如下：（1）年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)得與警告抵消。（2）年度內(nèi)記功1次或嘉獎(jiǎng)2次，得抵消本年度記過1次或警告2次。（3）年度內(nèi)記大功1次或記