損失賠償規(guī)定

XXX有限公司資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理損失賠償規(guī)定第一章:總則第一條為進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工作人員的工作責(zé)任心，強(qiáng)化管理力度，減少和避免因工作失職失誤而造成的經(jīng)濟(jì)損失，確立事故責(zé)任落實(shí)追究機(jī)制，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章：處罰原則第三條造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失必須賠償原則。凡是員工本人原因?qū)ζ髽I(yè)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，該員工需賠償損失并消除影響。第四條實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰連帶責(zé)任原則。對(duì)經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的員工，應(yīng)對(duì)損失承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。第三章:處罰范圍第五條凡是員工因下列行為對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可視其情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任，可給予單處或并處經(jīng)濟(jì)賠償、調(diào)離崗位、免職、辭退等處罰措施：1、對(duì)事故、災(zāi)害和影響生產(chǎn)的隱患，未積極采取預(yù)防措施，導(dǎo)致延誤處理時(shí)間，造成經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；2、違反公司規(guī)定或執(zhí)行合同不嚴(yán)，造成合同、擔(dān)保、違約損失；3、利用崗位、業(yè)務(wù)便利，將業(yè)務(wù)交由自己的親友、熟人或利益關(guān)系單位經(jīng)營(yíng)或代理；4、造成公司設(shè)備、設(shè)施、公物損壞的；5、利用公司名義和無形資產(chǎn)，從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或轉(zhuǎn)交他人經(jīng)營(yíng)；6、物品浪費(fèi)、丟失、返工，從而造成誤工損失的；或采購(gòu)劣質(zhì)設(shè)備、配件、器材和原材料；7、挪用、藏匿、私用公司財(cái)產(chǎn)、資金和器材；8、財(cái)務(wù)人員違反資金收付、報(bào)銷資產(chǎn)管理等規(guī)定；9、發(fā)生火災(zāi)、交通事故、食物中毒等安全事故并造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的；10、盜竊公司財(cái)產(chǎn)；11、泄漏、使用公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；12、員工對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)或疏忽大意；13、違反競(jìng)業(yè)限制約定；14、技術(shù)操作人員違反操作規(guī)程，造成自身或其他人員人身損害導(dǎo)致公司予以賠付的損失或造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；15、其他違反公司規(guī)定造成公司損失的行為。第四章：賠償標(biāo)準(zhǔn)第六條員工對(duì)公司造成損失的行為，公司保留向其追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。第七條對(duì)于員工因過錯(cuò)造成自身或第三人人身損害、同時(shí)造成公司其他財(cái)產(chǎn)損失的，公司按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)損失賠償后，公司有權(quán)依據(jù)員工的過錯(cuò)程度要求該員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。第八條個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除警告公示外，直接責(zé)任人及其上級(jí)主管須承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額具體的方式計(jì)算如下：（1）造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以下部分，直接責(zé)任人按80％進(jìn)行賠償，上一、二級(jí)主管各按10%進(jìn)行賠償；（2）超過5000-10000(含10000元)元部分，直接責(zé)任人按60％進(jìn)行賠償，上一、二級(jí)主管各按10%進(jìn)行賠償；（3）超過10000元部分，直接責(zé)任人按50%進(jìn)行賠償，上面各級(jí)主管各按5%進(jìn)行賠償。以上損失金額及賠償金額，均以人民幣計(jì)算，外幣損失須折合成人民幣計(jì)算賠償金。第九條給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上（含10萬元）的直接責(zé)任人除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，公司可與其解除勞動(dòng)合同，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條多部門多人同時(shí)造成的經(jīng)濟(jì)損失，各部門合計(jì)承擔(dān)比例按兩個(gè)檔次執(zhí)行：直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以內(nèi)（含10萬元），按50﹪處罰；10萬元以上的，按60﹪處罰。部門之間責(zé)任劃分按責(zé)任大小組織會(huì)議核定，并將損失分?jǐn)傊羻T工個(gè)人。第十一條員工因主觀故意造成公司損失的，不論金額多少，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者由公司追究其法律責(zé)任。第五章：具體規(guī)定第十二條員工對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失后，員工所在部門要及時(shí)上報(bào)，公司相關(guān)部門（責(zé)任部門或行政人事部）要及時(shí)取證，并采取相應(yīng)措施防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大。對(duì)本部門造成的損失情況進(jìn)行包庇或隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，由該部門負(fù)責(zé)人對(duì)損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十三條對(duì)公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失，財(cái)務(wù)部、行政人事部應(yīng)協(xié)同相關(guān)責(zé)任部門行使定性、定量、定價(jià)職能。第十四條經(jīng)濟(jì)損失的賠償及處罰金額，公司可從員工本人的工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％，但扣除后的剩余工資部分