2024年內(nèi)科護(hù)士年終工作總結(jié)模版（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年內(nèi)科護(hù)士年終工作總結(jié)模版光陰荏苒，我在呼吸內(nèi)科的任期即將圓滿(mǎn)落幕。在這家充滿(mǎn)人文關(guān)懷的醫(yī)院工作，我收獲了豐富的知識(shí)，拓寬了視野，更深刻地理解了人間的疾苦，對(duì)生命的價(jià)值有了真摯的認(rèn)識(shí)?；仡欉^(guò)去的一年，盡管日復(fù)一日的忙碌，但這種充實(shí)感賦予了生活深遠(yuǎn)的意義。生活中的酸甜苦辣如同一股自由流淌的溪流，持續(xù)不斷地將知識(shí)和成長(zhǎng)的養(yǎng)分注入我思想的源泉，讓我學(xué)到了學(xué)校課本無(wú)法教授的寶貴經(jīng)驗(yàn)。投身呼吸內(nèi)科，無(wú)疑是我人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這里讓我感受到醫(yī)院的溫馨，醫(yī)生與我們學(xué)生之間沒(méi)有隔閡，他們待我們?nèi)缗笥眩蚕硎澄?，共享歡樂(lè)，同時(shí)，他們以無(wú)比的耐心和毅力傳授我們臨床護(hù)理的真諦，讓我在離家后再次體驗(yàn)到社會(huì)的溫暖。每日清晨交接班后，為患者打點(diǎn)滴成為我們必修的技藝，也是對(duì)我們勇氣的磨煉。病人們總是和藹可親，即使我們偶爾不慎，他們也會(huì)寬慰我們，鼓勵(lì)我們從失敗中學(xué)習(xí)，因?yàn)槊總€(gè)人都是在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中成長(zhǎng)的，就像偉大的發(fā)明家愛(ài)迪生所堅(jiān)信的，失敗是成功的基石。我們深知，作為護(hù)士，任何微小的疏忽都可能影響一個(gè)人的一生，因此我們時(shí)刻告誡自己，必須在工作中保持零失誤。我們的敬業(yè)精神贏(yíng)得了老師們的贊揚(yáng)和患者的贊譽(yù)。盡管社會(huì)上有些人認(rèn)為“醫(yī)生的嘴，護(hù)士的腿”，將護(hù)士視為跑腿的角色，但我們堅(jiān)信，醫(yī)生開(kāi)具處方后，我們護(hù)士的職責(zé)是審查，確保無(wú)誤，以防止?jié)撛诘腻e(cuò)誤。因此，我更加堅(jiān)定了學(xué)習(xí)的決心。護(hù)士與醫(yī)生同樣偉大，我們每天為病人整理床鋪，注射，導(dǎo)尿，雖然辛苦，但這份充實(shí)、這份喜悅、這份內(nèi)心的安寧，是無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)的。在空閑時(shí)或下班后，我們會(huì)陪伴那些孤獨(dú)的老人，他們的子女因工作繁忙無(wú)法常伴左右，這可能會(huì)加劇他們的孤獨(dú)感，影響病情。因此，我們需要護(hù)士的關(guān)愛(ài)和呵護(hù)，用真心與他們交談，讓他們感到被珍視，從而緩解內(nèi)心的困擾，有利于病情的恢復(fù)和痊愈。護(hù)士這一職業(yè)是崇高的，是無(wú)可替代的。缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，可能會(huì)導(dǎo)致一系列不良后果，因此，我將更加努力學(xué)習(xí)，不斷提升，以成為一名真正杰出的護(hù)士，為了人類(lèi)的健康，我愿如南丁格爾一般，為護(hù)理事業(yè)奉獻(xiàn)我的一生！2024年內(nèi)科護(hù)士年終工作總結(jié)模版（二）一、1.護(hù)理部重申并明確了各級(jí)護(hù)理人員的職責(zé)和各類(lèi)崗位責(zé)任制及護(hù)理工作制度，確保責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士等各自履行職責(zé)，有效杜絕了病人自行更換吊瓶或拔針的不良現(xiàn)象。2.嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，要求醫(yī)囑班班查對(duì)，護(hù)士長(zhǎng)每周參與總核對(duì)至少一次并記錄；護(hù)理操作時(shí)堅(jiān)持三查七對(duì)原則；持續(xù)填寫(xiě)輸液卡，全年未出現(xiàn)重大護(hù)理差錯(cuò)。3.認(rèn)真貫徹骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，詳細(xì)填寫(xiě)各類(lèi)信息數(shù)據(jù)登記本，并配備五種操作處置盤(pán)。4.嚴(yán)格執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護(hù)理，有效預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護(hù)士長(zhǎng)管理水平1.護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)的記錄與考核得到嚴(yán)格執(zhí)行，要求每月固定日期前交至護(hù)理部進(jìn)行考核，并依據(jù)護(hù)士長(zhǎng)制定的科室年計(jì)劃、季安排、月計(jì)劃重點(diǎn)進(jìn)行督促實(shí)施，監(jiān)測(cè)實(shí)施效果，并要求護(hù)士長(zhǎng)每月進(jìn)行工作小結(jié)，以促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和工作開(kāi)展。2.定期召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)，按照等級(jí)醫(yī)院要求每周一次，安排本周工作重點(diǎn)，總結(jié)上周工作優(yōu)缺點(diǎn)，提出整改措施，反饋?zhàn)o(hù)理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習(xí)護(hù)士長(zhǎng)管理相關(guān)資料。3.每月對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，并及時(shí)反饋，以持續(xù)提升護(hù)士長(zhǎng)的管理水平。4.組織護(hù)士長(zhǎng)外出學(xué)習(xí)、參觀(guān)，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大知識(shí)面，例如某月底派三病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)參加國(guó)際護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)后向全體護(hù)士進(jìn)行匯報(bào)。三、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)1.繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范，確保在日常工作中使用護(hù)士文明用語(yǔ)。2.分別在特定月份組織全體護(hù)士參加禮儀培訓(xùn)。3.持續(xù)開(kāi)展健康教育，對(duì)住院病人發(fā)放滿(mǎn)意度調(diào)查表，滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果保持在較高水平，并對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施，評(píng)選最佳護(hù)士。4.每月科室定期召開(kāi)工休座談會(huì)，征求病人意見(jiàn)，并盡力滿(mǎn)足其合理要求。5.對(duì)新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)科知識(shí)、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格后方可上崗。四、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)1.對(duì)在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。2.與醫(yī)務(wù)科合作，聘請(qǐng)專(zhuān)家授課，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。3.各科室每周進(jìn)行晨間提問(wèn)，內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)理論知識(shí)和骨科知識(shí)。4.定期組織全院護(hù)士進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作考核，確保各項(xiàng)技能達(dá)標(biāo)。5.加強(qiáng)危重病人的護(hù)理，堅(jiān)持床頭交接班制度和晨間護(hù)理。6.定期開(kāi)展護(hù)理業(yè)務(wù)查房，探討護(hù)理診斷和護(hù)理措施，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。7.對(duì)新入職護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)護(hù)理與專(zhuān)科護(hù)理知識(shí)，并提升護(hù)士長(zhǎng)授課能力。8.鼓勵(lì)護(hù)士參加護(hù)理大專(zhuān)自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)，以提升學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。五、加強(qiáng)院內(nèi)感染管理1.嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，確保各項(xiàng)感染控制措施得到有效執(zhí)行。2.各科室定期對(duì)病區(qū)治療室、換藥室進(jìn)行空氣培養(yǎng)，確保無(wú)菌環(huán)境。3.堅(jiān)持對(duì)治療室、換藥室進(jìn)行紫外線(xiàn)消毒并記錄，定期對(duì)紫外線(xiàn)燈管進(jìn)行除塵處理和強(qiáng)度監(jiān)測(cè)。4.一次性用品使用后及時(shí)毀形、浸泡、集中處理，并定期