2024營業(yè)員招聘合同

2024營業(yè)員招聘合同甲方（用人單位）：_________________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________聯(lián)系電話：______________________________營業(yè)執(zhí)照號碼：_________________________乙方（員工）：_________________________身份證號碼：____________________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：______________________________緊急聯(lián)系人：____________________________緊急聯(lián)系人電話：_________________________鑒于甲方需要招聘營業(yè)員，乙方愿意應(yīng)聘甲方營業(yè)員職位，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個月。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______崗位營業(yè)員工作。2.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：______________________（如：商品銷售、顧客服務(wù)、庫存管理等）。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際情況確定。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休息時間由甲方根據(jù)工作需要安排。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為______元/月，其中基本工資為______元，崗位工資為______元，績效工資為______元。4.2工資支付方式為：______________________（如：月度支付/周度支付等）。4.3工資支付時間為每月______日前支付上月工資。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)和工作條件，保障乙方的勞動安全和健康。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。第七條合同變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。7.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。7.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲方未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決方式9.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除合同，但應(yīng)提前______天通知乙方。10.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前______天通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（蓋章）：________________________授權(quán)代表簽字：________________________日期：________________________________乙方簽字：________________________日期：________________________________（注：正文結(jié)束即停止回答。）第十一條附件11.1本合同的附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2附件列表如下：附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：乙方簡歷附件三：甲方規(guī)章制度附件四：工作描述及要求說明第十二條違約行為及認(rèn)定12.1乙方未按照本合同約定的時間和方式完成工作任務(wù)，視為違約行為。12.2甲方未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險，視為違約行為。12.3乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方的錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，不視為違約行為。12.4乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約行為。第十三條法律名詞及解釋13.1“勞動合同”是指用人單位與勞動者之間依法訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。13.2“試用期”是指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者進(jìn)行考核的期限。13.3“社會保險”是指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，依法設(shè)立的保險制度。第十四條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法14.1若乙方對工作任務(wù)有異議，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決方案。14.2若甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。14.3若雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。第十五條所有應(yīng)用場景15.1本合同適用于甲方招聘營業(yè)員的所有場景，包括但不限于商場、超市、專賣店等。15.2乙方在甲方單位工作期間，應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。15.3乙方在甲方單位工作期間，應(yīng)接受甲