2024版勞動的合同范本

2024版勞動的合同范本甲方（用人單位）：_______________________地址：_______________________法定代表人（或主要負責(zé)人）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_______________________地址：_______________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意受聘于甲方，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。第一章合同基本信息第一條合同類型：本合同為固定期限勞動合同。第二條合同期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第三條試用期：自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共____個月。第二章工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位從事_______工作。第五條乙方的工作地點為_______，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第三章工作時間和休息休假第六條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第四章勞動報酬第八條乙方的月工資為_______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。第九條甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五章社會保險和福利待遇第十條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十一條乙方依法享受甲方提供的福利待遇，具體包括_______。第六章勞動保護和勞動條件第十二條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。第十三條甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第七章勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第十五條乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法進行處理。第八章勞動合同的變更、解除和終止第十六條勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。第十七條勞動合同的解除和終止應(yīng)依照法律規(guī)定和本合同約定進行。第九章違約責(zé)任第十八條甲乙雙方違反勞動合同約定，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十九條因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十章爭議解決第二十條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一章其他約定第二十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作為本合同的補充。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或主要負責(zé)人）簽字：_______________________日期：_______________________乙方簽字：_______________________日期：_______________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二章附件及其他補充說明第二十三條附件是本合同不可分割的組成部分，包括但不限于：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件附件四：甲方規(guī)章制度匯編附件五：工作描述及崗位要求說明第十三章違約行為及認(rèn)定第二十四條違約行為包括但不限于以下情形：24.1甲方未按時支付勞動報酬或未提供合同約定的勞動條件。24.2乙方未履行合同規(guī)定的工作職責(zé)或工作成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。24.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制。第二十五條違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款、實際履約情況及相關(guān)證據(jù)進行。第十四章法律名詞及解釋第二十六條本合同中使用的法律名詞定義如下：26.1“勞動合同”：指本合同，是甲乙雙方基于勞動關(guān)系建立的法律文件。26.2“試用期”：指合同中約定的，用以評估乙方是否符合崗位要求的期限。26.3“經(jīng)濟補償”：指依法或依據(jù)合同約定，在特定情況下甲方應(yīng)向乙方支付的補償金。第十五章執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法第二十七條在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。具體解決辦法包括：27.1勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，確定新的支付計劃并盡快完成支付。27.2勞動爭議：雙方應(yīng)通過協(xié)商或依法申請調(diào)解、仲裁解決。27.3工作條件不符合約定：甲方應(yīng)改善工作條件，確保乙方的勞動安全和健康。第十六章所有應(yīng)用場景第二十八條本合同適用于以下所有應(yīng)用場景：28.1甲方為各類企業(yè)、機構(gòu)、組織，乙方為受聘的勞動者。28.2甲方需要招聘各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、普通勞動者等。28.3乙方尋求就業(yè)機會，愿意為甲方提供勞動。附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件附件四：甲方規(guī)章制度匯編附件五：工作描述及崗位要求說明違約行為及認(rèn)定違約行為的詳細認(rèn)定應(yīng)依據(jù)本合同條款和實際履約情況，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并根據(jù)合同約定賠償守約方因此遭受的損失。法律名詞及解釋合同中使用的法律名詞，如“勞動合同”、“試用期”、“經(jīng)濟補償”等，均應(yīng)按照勞動法及相關(guān)法律