2024年標準版企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)合同模板

2024年標準版企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條：派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時間第三條：派遣期限3.1合同期限3.2延長合同的條件3.3提前終止合同的條件第四條：派遣員工的工資及福利4.1工資標準4.2獎金及補貼4.3社會保險4.4福利待遇第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1派遣員工的管理5.2培訓(xùn)及考核第六條：派遣單位的義務(wù)6.1派遣員工的招聘與篩選6.2派遣員工的培訓(xùn)與考核6.3派遣員工的工資及福利保障第七條：接受單位的義務(wù)7.1提供合適的工作環(huán)境7.2提供必要的工作培訓(xùn)7.3按時支付派遣員工的工資和費用第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條：違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2接受單位的違約責任第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2補充條款第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.2接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.3派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位從事勞動工作的員工。第二條：派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位：派遣員工在接受單位所擔任的具體工作崗位。2.2工作內(nèi)容：派遣員工在派遣崗位上應(yīng)完成的任務(wù)和工作職責。2.3工作時間：按照接受單位的規(guī)定和工作需要，確定派遣員工的工作時間。第三條：派遣期限3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2延長合同的條件：雙方同意在合同到期前____個月協(xié)商延長合同。3.3提前終止合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致提前終止合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他提前終止合同的情形。第四條：派遣員工的工資及福利4.1工資標準：派遣員工的工資標準為____元/月。4.2獎金及補貼：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和接受單位的規(guī)定，可能獲得相應(yīng)的獎金和補貼。4.3社會保險：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：派遣員工在派遣期間，享有接受單位規(guī)定的福利待遇，如年假、病假、加班費等。第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1派遣員工的管理：派遣員工在派遣期間，應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度和工作要求，接受單位對派遣員工進行日常管理。5.2培訓(xùn)及考核：派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的要求，對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和考核，確保派遣員工能夠勝任工作。第六條：派遣單位的義務(wù)6.1派遣員工的招聘與篩選：派遣單位負責招聘和篩選符合接受單位要求的派遣員工。6.2派遣員工的培訓(xùn)與考核：派遣單位應(yīng)按照接受單位的要求，對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和考核。6.3派遣員工的工資及福利保障：派遣單位應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資和各項福利。第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件：（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）因政策調(diào)整、市場變化等客觀原因，需要變更合同內(nèi)容。8.2合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方嚴重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第九條：違約責任9.1派遣單位的違約責任：（1）未能按照約定提供合格的派遣員工的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）未能按照約定支付派遣員工的工資和福利的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2接受單位的違約責任：（1）未能按照約定提供合適的工作環(huán)境的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）未能按照約定支付派遣員工的工資和費用的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑：如調(diào)解不成，雙方可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。11.3違約責任：違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。（1）向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（2）向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：（1）本合同的任何修改和補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改：合同履行過程中，如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的終止條件：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方同意終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至接受單位的員工姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件二：工資明細表詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補貼等。附件三：社會保險繳納證明證明派遣單位為派遣員工依法繳納社會保險的文件。附件四：福利待遇明細表詳細列出派遣員工享有的福利待遇，如年假、病假、加班費等。附件五：培訓(xùn)記錄表記錄派遣員工在派遣期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。附件六：派遣員工工作評價表記錄派遣員工在派遣期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績評估。附件七：合同變更、解除協(xié)議詳細記錄合同變更、解除的條件、程序以及相關(guān)事項。附件八：保密協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。附件九：爭議解決協(xié)議詳細列出爭議解決的方式、地點、程序等事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未能按照約定提供合格的派遣員工；2.派遣單位未能按照約定支付派遣員工的工資和福利；3.接受單位未能按照約定提供合適的工作環(huán)境；4.接受單位未能按照約定支付派遣員工的工資和費用；5.雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行；6.雙方未能遵守保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息；7.雙方未能按照約定解決合同爭議，導(dǎo)致合同無法正常履行。責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失；2.違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定；3.違約方在履行合同時，應(yīng)承擔遲延履行、不履行、瑕疵履行等違約責任；4.雙方在合同中約定的違約責任條款，視為對違約行為的認定和責任分配的約定。示例說明：1.如果派遣單位未能按照約定提供合格的派遣員工，接受單位可以要求派遣單位在規(guī)定時間內(nèi)重新提供合格的員工，或者解除合同并要求賠償損失。2.如果接受單位未能按照約定支付派遣員工的工資和費用，派遣單位可以要求接受單位在規(guī)定時間內(nèi)支付工資和費用，或者解除合同并要求賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位之間，按照約定向接受單位提供勞動力的行為。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位從事勞動工作的員工。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。4.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，對獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的義務(wù)。5.違約責任：指違約方未履行合同義務(wù)或者履行不符合約定，應(yīng)承擔的法律責任。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑予以解決的行為。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。1.勞務(wù)派遣是指派遣單位向接受單位提供勞動力的行為，派遣員工是勞務(wù)派遣的核心對象。2.社會保險是指派遣單位為派遣員工依法繳納的社會保險，保障