2024年標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)合同模板

2024年標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條：派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間第三條：派遣期限3.1合同期限3.2延長(zhǎng)合同的條件3.3提前終止合同的條件第四條：派遣員工的工資及福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1派遣員工的管理5.2培訓(xùn)及考核第六條：派遣單位的義務(wù)6.1派遣員工的招聘與篩選6.2派遣員工的培訓(xùn)與考核6.3派遣員工的工資及福利保障第七條：接受單位的義務(wù)7.1提供合適的工作環(huán)境7.2提供必要的工作培訓(xùn)7.3按時(shí)支付派遣員工的工資和費(fèi)用第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接受單位的違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條：法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2補(bǔ)充條款第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.2接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.3派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位從事勞動(dòng)工作的員工。第二條：派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位：派遣員工在接受單位所擔(dān)任的具體工作崗位。2.2工作內(nèi)容：派遣員工在派遣崗位上應(yīng)完成的任務(wù)和工作職責(zé)。2.3工作時(shí)間：按照接受單位的規(guī)定和工作需要，確定派遣員工的工作時(shí)間。第三條：派遣期限3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2延長(zhǎng)合同的條件：雙方同意在合同到期前____個(gè)月協(xié)商延長(zhǎng)合同。3.3提前終止合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致提前終止合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他提前終止合同的情形。第四條：派遣員工的工資及福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和接受單位的規(guī)定，可能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4福利待遇：派遣員工在派遣期間，享有接受單位規(guī)定的福利待遇，如年假、病假、加班費(fèi)等。第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1派遣員工的管理：派遣員工在派遣期間，應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度和工作要求，接受單位對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理。5.2培訓(xùn)及考核：派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保派遣員工能夠勝任工作。第六條：派遣單位的義務(wù)6.1派遣員工的招聘與篩選：派遣單位負(fù)責(zé)招聘和篩選符合接受單位要求的派遣員工。6.2派遣員工的培訓(xùn)與考核：派遣單位應(yīng)按照接受單位的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。6.3派遣員工的工資及福利保障：派遣單位應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資和各項(xiàng)福利。第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件：（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）因政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等客觀原因，需要變更合同內(nèi)容。8.2合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任：（1）未能按照約定提供合格的派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）未能按照約定支付派遣員工的工資和福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2接受單位的違約責(zé)任：（1）未能按照約定提供合適的工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）未能按照約定支付派遣員工的工資和費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑：如調(diào)解不成，雙方可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。11.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十二條：法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。（1）向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（2）向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：（1）本合同的任何修改和補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改：合同履行過程中，如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的終止條件：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方同意終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至接受單位的員工姓名、身份證號(hào)碼、崗位等信息。附件二：工資明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明派遣單位為派遣員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件。附件四：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工享有的福利待遇，如年假、病假、加班費(fèi)等。附件五：培訓(xùn)記錄表記錄派遣員工在派遣期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。附件六：派遣員工工作評(píng)價(jià)表記錄派遣員工在派遣期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。附件七：合同變更、解除協(xié)議詳細(xì)記錄合同變更、解除的條件、程序以及相關(guān)事項(xiàng)。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式、地點(diǎn)、程序等事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未能按照約定提供合格的派遣員工；2.派遣單位未能按照約定支付派遣員工的工資和福利；3.接受單位未能按照約定提供合適的工作環(huán)境；4.接受單位未能按照約定支付派遣員工的工資和費(fèi)用；5.雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行；6.雙方未能遵守保密義務(wù)，泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息；7.雙方未能按照約定解決合同爭(zhēng)議，導(dǎo)致合同無法正常履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；2.違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定；3.違約方在履行合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)遲延履行、不履行、瑕疵履行等違約責(zé)任；4.雙方在合同中約定的違約責(zé)任條款，視為對(duì)違約行為的認(rèn)定和責(zé)任分配的約定。示例說明：1.如果派遣單位未能按照約定提供合格的派遣員工，接受單位可以要求派遣單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新提供合格的員工，或者解除合同并要求賠償損失。2.如果接受單位未能按照約定支付派遣員工的工資和費(fèi)用，派遣單位可以要求接受單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資和費(fèi)用，或者解除合同并要求賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位之間，按照約定向接受單位提供勞動(dòng)力的行為。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位從事勞動(dòng)工作的員工。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。4.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，對(duì)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指違約方未履行合同義務(wù)或者履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑予以解決的行為。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。1.勞務(wù)派遣是指派遣單位向接受單位提供勞動(dòng)力的行為，派遣員工是勞務(wù)派遣的核心對(duì)象。2.社會(huì)保險(xiǎn)是指派遣單位為派遣員工依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，保障