機關事業(yè)單位2024版編外聘用工作合同樣本

機關事業(yè)單位2024版編外聘用工作合同樣本本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1用人單位定義1.2聘用人員定義1.3編制外聘用定義第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3工作內容第三條聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險和福利待遇第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康第七條培訓和繼續(xù)教育7.1培訓7.2繼續(xù)教育第八條保密和知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權保護第九條違約責任9.1用人單位違約9.2聘用人員違約第十條解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形第十一條爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2法律適用第十二條其他條款12.1通知和送達12.2合同的生效、變更和解除12.3附件第十三條附則13.1合同的修訂13.2合同的廢止第十四條附件14.1聘用人員簡歷14.2用人單位基本情況介紹14.3其他相關材料第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用人單位定義用人單位是指依法成立，具有獨立法人資格的機關事業(yè)單位。1.2聘用人員定義聘用人員是指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位規(guī)定的崗位上從事勞動工作的勞動者。1.3編制外聘用定義編制外聘用是指用人單位在編制外招聘的員工，不包括在編人員。第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位聘用崗位是指用人單位根據(jù)工作需要，為聘用人員設立的具體工作崗位。2.2崗位職責聘用人員應按照用人單位的規(guī)定，履行崗位職責，完成工作任務。2.3工作內容聘用人員的工作內容應包括用人單位指定的各項工作任務和目標。第三條聘用期限3.1合同期限聘用合同期限為一年，自雙方簽訂合同之日起計算。3.2試用期聘用人員試用期為一個月，自聘用人員正式上班之日起計算。3.3續(xù)簽合同合同到期前一個月，雙方如需繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。第四條勞動報酬4.1基本工資聘用人員的基本工資根據(jù)崗位、職級和工作經(jīng)驗等因素確定。4.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作績效、工作質量和完成任務的情況等因素確定。4.3獎金聘用人員根據(jù)用人單位的獎金制度，可獲得相應的獎金。4.4社會保險和福利待遇聘用人員應依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間聘用人員的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間根據(jù)用人單位的規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假聘用人員按照國家規(guī)定享受休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護用人單位應按照國家規(guī)定，為聘用人員提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2職業(yè)健康用人單位應關注聘用人員的職業(yè)健康，定期進行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第八條培訓和繼續(xù)教育8.1培訓用人單位應對聘用人員進行崗前培訓，確保聘用人員熟悉崗位職責和工作要求。8.2繼續(xù)教育用人單位鼓勵聘用人員參加各類繼續(xù)教育，提升個人能力和素質。第九條保密和知識產(chǎn)權9.1保密義務聘用人員應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和工作機密予以保密，不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權保護聘用人員創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權歸用人單位所有。第十條違約責任10.1用人單位違約用人單位未按時支付工資、未提供合同約定的勞動條件等，應承擔違約責任。10.2聘用人員違約聘用人員提前解除合同、未履行保密義務等，應承擔違約責任。第十一條解除和終止合同11.1解除合同的情形雙方協(xié)商一致、聘用人員達到法定退休年齡、聘用人員死亡等，可以解除合同。11.2終止合同的情形合同到期、用人單位依法解散、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以終止合同。第十二條爭議解決12.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十三條附則13.1合同的修訂合同的修訂應由雙方共同協(xié)商，并以書面形式進行。13.2合同的廢止合同的廢止應由雙方共同協(xié)商決定，并以書面形式進行。第十四條附件14.1聘用人員簡歷14.2用人單位基本情況介紹14.3其他相關材料本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡歷詳細記錄聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件2：用人單位基本情況介紹詳細介紹用人單位的名稱、性質、地址、聯(lián)系電話等基本信息。附件3：崗位說明書詳細描述聘用人員的崗位職責、工作內容、工作條件等。附件4：工資待遇明細表詳細列出聘用人員的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金等。附件5：社會保險明細表詳細列出聘用人員應參加的社會保險種類、繳費比例、待遇等。附件6：培訓計劃詳細規(guī)劃聘用人員的培訓時間、培訓內容、培訓方式等。附件7：保密協(xié)議詳細列出聘用人員應遵守的保密義務，包括保密內容、保密期限等。附件8：知識產(chǎn)權協(xié)議詳細列出聘用人員應遵守的知識產(chǎn)權保護規(guī)定，包括作品歸屬、專利申請等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定：未按時支付工資：用人單位應按合同約定時間支付聘用人員工資，如有逾期，應支付遲延付款的利息。未提供合同約定的勞動條件：用人單位應提供符合合同約定的工作環(huán)境、設備和工作條件，如有違反，應承擔相應的違約責任。2.聘用人員違約行為及責任認定：提前解除合同：聘用人員未滿合同約定的服務期限提前解除合同，應承擔違約責任，如支付違約金等。未履行保密義務：聘用人員泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等工作機密，應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：假設用人單位未按時支付聘用人員工資，聘用人員可以要求用人單位支付遲延付款的利息；若用人單位提供的工作環(huán)境不符合合同約定，聘用人員可以要求用人單位改善工作環(huán)境，甚至要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.機關事業(yè)單位：指依法成立，具有獨立法人資格的國家機關、事業(yè)單位和社會團體。2.編外聘用：指機關事業(yè)單位在編制外招聘的員工，不包括在編人員。3.勞動合同：指用人單位與聘用人員簽訂的，確立勞動關系的協(xié)議。4.試用期：指聘用人員與用人單位簽訂合同后，為雙方相互了解和適應而設立的期限。5.勞動報酬：指聘用人員按照合