2024年公司用工合同經(jīng)典版（四篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年公司用工合同經(jīng)典版第六條聘用合同的調(diào)整、終止與解除1、一旦聘用合同依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，任何一方不得無(wú)故變更合同。如需變更，需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無(wú)法達(dá)成一致，原合同將繼續(xù)有效。2、聘用合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3、甲方單位若被撤銷，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反公司行為準(zhǔn)則或工作紀(jì)律；(3)故意不履行職責(zé)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方單位利益；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方在醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作的；(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任的；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致的；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)法律規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付報(bào)酬或提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期內(nèi))，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年計(jì)為一年工齡。2、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資)。5、乙方因違反聘用合同規(guī)定要求解除合同的，應(yīng)按未履行的合同期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。6、乙方因“甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬”而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1、鑒于我國(guó)下崗職工眾多，大部分已購(gòu)買個(gè)人保險(xiǎn)，乙方同意接受甲方在工資中支付的個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)用，不再要求公司提供其他保險(xiǎn)津貼，個(gè)人應(yīng)按約定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并每年提供保險(xiǎn)公司付費(fèi)憑證提交公司審核和相關(guān)單位檢查。2、乙方同意在離職后兩年內(nèi)，不從事與甲方同性質(zhì)的行業(yè)和工作。如違反此規(guī)定，乙方放棄法律先訴抗辯權(quán)，并接受甲方的任何賠償要求。3、雙方在執(zhí)行聘用合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。4、本合同共四頁(yè)三份，甲方兩份，乙方一份。經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。5、如本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：______代表(簽字)：身份證號(hào)：______戶籍地址：______簽約時(shí)間：____年____月2024年公司用工合同經(jīng)典版（二）第六條聘用合同的調(diào)整、終止與解除1、一旦聘用合同依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，任何一方不得無(wú)故變更合同。如需變更，需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無(wú)法達(dá)成一致，原合同持續(xù)有效。2、聘用合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自動(dòng)終止。在聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3、若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反公司行為準(zhǔn)則或工作紀(jì)律；(3)故意不履行職責(zé)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方單位利益；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6、在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情況。8、乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期內(nèi))，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年計(jì)為一年工齡，進(jìn)行補(bǔ)償。2、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資)。5、乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。6、乙方因個(gè)人原因解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7、乙方因“用人單位未按合同約定支付工作報(bào)酬”而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1、乙方同意接受甲方在發(fā)放的工資中支付的個(gè)人保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，不再要求甲方提供其他保險(xiǎn)津貼，個(gè)人應(yīng)按約定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并每年提供保險(xiǎn)公司付費(fèi)單據(jù)證明(復(fù)印件)以供公司稽核和相關(guān)單位檢查。2、乙方同意在離職后兩年內(nèi)，不從事與甲方同性質(zhì)的行業(yè)和工作。如違反此規(guī)定，乙方放棄法律先抗辯權(quán)，并接受甲方的任何賠償要求。3、雙方在執(zhí)行聘用合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。4、本合同共四頁(yè)三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。5、本合同條款如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____代表(簽字)：身份證(字號(hào))：_____戶籍地址所在：_____簽約時(shí)間：____年____月____日2024年公司用工合同經(jīng)典版（三）甲方與乙方：經(jīng)過雙方友好協(xié)商，并在平等自愿的原則下，達(dá)成以下正式協(xié)議：一、工作時(shí)間：乙方需每日工作半天（共計(jì)____小時(shí)，周末及法定節(jié)假日除外）。二、工作內(nèi)容：1.乙方主要負(fù)責(zé)甲方三室兩廳一廚兩衛(wèi)一陽(yáng)臺(tái)的清潔衛(wèi)生工作。2.乙方需自備專用清潔工具，而清潔劑等材料則由甲方提供。3.乙方必須按照甲方安排，合理且保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬：依據(jù)按勞取酬的原則，采用基本工資加獎(jiǎng)金的方式支付乙方。基本工資為____元/月，于每月月底發(fā)放。四、勞動(dòng)紀(jì)律：1.乙方需接受甲方的管理，并按照合同要求認(rèn)真履行職責(zé)，遵守法律法規(guī)，完成甲方交付的工作。2.在工作期間，乙方需按照操作規(guī)程和技術(shù)要求進(jìn)行工作。3.如星期日或節(jié)假日需要工作，工資待遇將按照國(guó)家規(guī)定處理。4.在簽訂合同時(shí)，乙方需自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。五、合同解除：1.乙方在合同履行期間如有特殊原因需要辭職，需提前三天通知甲方。2.乙方在合同履行期間需遵守法律法規(guī)，如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同。六、其他事項(xiàng)：對(duì)于本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。本合同經(jīng)雙方簽字后正式生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____日期：_____2024年公司用工合同經(jīng)典版（四）甲方：乙方（受雇人）：鑒于甲方生產(chǎn)（工作）需要，現(xiàn)雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商，達(dá)成以下合同條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為兩個(gè)月，試用期間工資為____元（含生活費(fèi)、房租、水電費(fèi)每月____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在____崗位，承擔(dān)相應(yīng)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方將根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定制定管理規(guī)章制度。乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極履職。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行____小時(shí)工作制，因工作需要，可能進(jìn)行休息換班，乙方應(yīng)服從甲方安排。2.甲方將執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方工資為____元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及崗位認(rèn)證情況，甲方將負(fù)責(zé)給予乙方相應(yīng)的薪資調(diào)整。4.甲方將于每月____日發(fā)放工資，如遇逾期，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方將按每日拖欠工資額的____%標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方。五、社會(huì)福利待遇1.退職費(fèi)：凡在本單位連續(xù)簽訂用工合同，合同期滿后，根據(jù)工作年限發(fā)放一次性退職費(fèi)。滿三年的發(fā)給人民幣_(tái)___元，滿五年的發(fā)給人民幣_(tái)___元，滿八年的發(fā)給人民幣_(tái)___元，滿十年的發(fā)給人民幣_(tái)___元。2.探親休假：凡在本單位連續(xù)工作兩年以上者，可享受探親假待遇。休假期間發(fā)放基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止及解除勞動(dòng)合同條件1.合同一方在以下情況下可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)雙方一致同意的；(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；(3)甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益的；(4)甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付乙方工資的；(5)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.雙方中的一方如提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知另一方。甲方辭退情形：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁