勞務(wù)派遣用工管理辦法_第1頁
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勞務(wù)派遣人員用工管理辦法第一章總則體、企業(yè)(含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣人第二章管理職責(zé)(一)各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時(shí)性、(二)安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)及其考試(三)保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊(cè)登記、發(fā)放入(四)總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律程序、臨時(shí)用工(使用時(shí)間不超過半年)。第七條標(biāo)準(zhǔn)工程項(xiàng)目(如：基建項(xiàng)目，機(jī)組設(shè)備大、小修等)定額范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)用工。第四章招用審批第十一條勞務(wù)派遣人員的使用，由用人部門提出申請(qǐng)，填第五章招用條件第十二條所招用的勞務(wù)派遣人員必須滿足以下條件：18周歲以上，女48周歲、男55周歲以下；具有初中以上文化程度；第十三條屬于國(guó)家職業(yè)資格準(zhǔn)入的技術(shù)工種的勞務(wù)派遣第六章報(bào)酬待遇第七章費(fèi)用結(jié)算用人單位填寫費(fèi)用報(bào)銷單，并在每月5日前把勞務(wù)派遣人員上月第八章使用管理第九章檢查和考核第二十五條根據(jù)需要，人力資源部可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部、審(一)違規(guī)私自使用勞務(wù)派遣人員用工一名，考核責(zé)任部門月度綜合獎(jiǎng)500元，若造成嚴(yán)重后果的部門，扣發(fā)部門主要領(lǐng)(二)勞務(wù)派遣人員用工(含承包工程隊(duì))違反廠規(guī)廠紀(jì)，第十章附則第二十七條勞務(wù)派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣人員用工的單方承3日內(nèi)以書面形式告知公司。若因派遣員工本人原因未及時(shí)更改第三十條本辦法的條款與國(guó)家法律、政府規(guī)定相抵觸時(shí)，申請(qǐng)部門申請(qǐng)人數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)用工理由簽字

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