外派人員管理辦法12篇

外派人員管理辦法12篇外派人員管理辦法11.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。1.2駐外機(jī)構(gòu)允許攜帶家屬的條件為：1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業(yè)主管。取2.1醫(yī)療費(fèi)用及保險(xiǎn)駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療2.3家屬前往探親或常駐，員工允許在當(dāng)?shù)貑为?dú)租房，租房15萬元，出國前一次發(fā)放。3.2可享受安家費(fèi)的員工，包括公司任命在海外機(jī)構(gòu)，或派3.3以下人員不享受安家費(fèi)：公司招聘并派往海外的港籍員4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則4.1.2不向配偶議論業(yè)務(wù)情況；4.1.3不許有違反道德的行為；4.2配偶在駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則：4.2.2不在所在國同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作；4.2.3與其它家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，4.2.4不帶子女到駐外機(jī)構(gòu)的辦公場所活動；4.2.5遵守公司相關(guān)制度，遵守中國及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律；5、附則制度自20xx年11月1日起生效。解釋權(quán)歸人力資源部。本制度實(shí)施后，公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配(華為司發(fā)20xx年54號文)中第2.14條予以廢止。外派人員管理辦法2的應(yīng)急處理。離崗。5、重要機(jī)房嚴(yán)格遵守門禁制度，保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。6、負(fù)責(zé)小區(qū)的各項(xiàng)設(shè)備及管道的保養(yǎng)和維修，進(jìn)行日常的清潔、保養(yǎng)和巡視檢查，并做好保養(yǎng)記錄。7、積極參與改造完善公共設(shè)施及配套設(shè)施，對業(yè)主的裝修咨詢提供技術(shù)上的建議和監(jiān)督工作。8、發(fā)現(xiàn)用電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)過程中異?，F(xiàn)象，要立即報(bào)告上級，對突發(fā)性故障應(yīng)以最快時(shí)間修復(fù)，減低對業(yè)主工作生活的影響。9、堅(jiān)持修舊利廢，控制能源減低成本，提高效益，熱情為10、服從分配，工作認(rèn)真，完畢有記錄。11、講文明，有禮貌，接受監(jiān)督，業(yè)主投訴立即解決，重大12、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉圖紙資料，提高工作能力，應(yīng)1、接到或發(fā)現(xiàn)火警時(shí)，立即向主管或經(jīng)理報(bào)告，主管經(jīng)理邊按程序處置邊向物業(yè)公司總經(jīng)理報(bào)告。2、保安部經(jīng)理接到火警通知后，立即到現(xiàn)場指揮滅火救災(zāi)4、消防、監(jiān)控中心立即通知有關(guān)人員到事先指定的指揮部了解情況，做好?事跡并提出對事件的處?意見。20xx年6月外派人員管理辦法3第一節(jié)日常行為規(guī)范1、作息時(shí)間：每日工作時(shí)間8:30—18:00,其中上午9:00—12:00,中午12:00—13:00,按接待順序輪流值班，不得少于2名銷售代表，其余人員可在休息間休息用餐；下午工作時(shí)間13:00—假。三、儀容儀表4、女士不得留燙發(fā)或染發(fā)，頭發(fā)長度以不超過腰上部為適四、行為規(guī)范1、公司全體業(yè)務(wù)人員置業(yè)顧問均應(yīng)熱愛本職工作，努力學(xué)5、在xx區(qū)域使用禮貌用語，不得講臟話、粗話、喊綽號7、嚴(yán)禁在xx區(qū)域隨意坐在椅子扶手或模型展臺上。3分鐘。9、工作時(shí)間在銷售區(qū)域不得當(dāng)著客戶的面化妝，吃口香糖第二節(jié)客戶接待制度員—帶領(lǐng)看房—協(xié)助開發(fā)商簽訂合同—售后服務(wù)6、客戶離開第三節(jié)例會制度①時(shí)間：每天上午9:00—9:20外派人員管理辦法4人員中，分別按照10%、40%、50%的比例要求，評出“優(yōu)秀、良12月20日前報(bào)黨群和人力資源部。5000元、3000元、20xx元；中級給予4000元、2200元、1500師按照3000元、20xx元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年獎(jiǎng)受2400元/年，大專學(xué)歷人員享受1800元/年，期限為一年。中與從事的工作不一致，將自調(diào)動之日的下月起終止考核，待取(3)本辦法自20xx年1月1日起施行。外派人員管理辦法5第1條各部職責(zé)1.業(yè)務(wù)外包部門：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施、部門(項(xiàng)目)人員情況，確協(xié)調(diào)外包合作渠道的拓展及具體合作的洽談；負(fù)責(zé)協(xié)3.財(cái)務(wù)部門：接受相關(guān)的外包合作備案，按相關(guān)協(xié)議辦理外4.總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批外包人員管理辦法；審核批準(zhǔn)相關(guān)部門第2條外包人員定義外包人員是指公司因人員配置無法滿足日常工作、項(xiàng)目需求時(shí)，需臨時(shí)外雇具有相關(guān)資質(zhì)的公司或個(gè)人到我公司或項(xiàng)目實(shí)施地提供相應(yīng)勞務(wù)，由我公司對其派遣的人員進(jìn)行任務(wù)分配、管理、監(jiān)督。第3條外包范圍1.軟件開發(fā)、測試、美工等非核心業(yè)務(wù)；3.公司其他可能增加的外包項(xiàng)目。第4條外包合作渠道要求1.法人企業(yè)：公司所有業(yè)務(wù)的人員外包無特殊情況均首選有法律主體、相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行合作，并且有權(quán)要求外包公司為其派出人員簽訂勞動合同，并按時(shí)、足額發(fā)放工資，辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。2.施工隊(duì)：特殊情況下，需與無主體的施工團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，施工隊(duì)必須指配具體人員負(fù)責(zé)與我方的溝通，并且負(fù)責(zé)施工隊(duì)內(nèi)部的人員分工及管理。合作時(shí)間計(jì)劃超過15天的，業(yè)務(wù)外包部門需提前提請人力資源部為其施工隊(duì)成員辦理意外險(xiǎn)。3.個(gè)人：因地點(diǎn)及應(yīng)答時(shí)間等要求，可以選擇與個(gè)人進(jìn)行合作。合作時(shí)間計(jì)劃超過15天的，業(yè)務(wù)外包部門需提前提請人力4.無論與何種合作主體合作，用人部門(項(xiàng)目經(jīng)理)必須配合人力資源部在合作前簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)力與義務(wù)、支付方式、人員更換、結(jié)算方式等內(nèi)容。臨時(shí)性(15天內(nèi))外包的且外包總費(fèi)用在3000元以內(nèi)的，可由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與其口頭約定服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)方式，但必須將人員身份證、服務(wù)內(nèi)容、結(jié)算方式等報(bào)人力資源部備案，做為結(jié)算依據(jù)。5.特殊崗位法律規(guī)定必須持證上崗的，外包公司或外包人員必須提供相關(guān)人員的證件原件及掃描件，無相關(guān)證件的不得雇第5條外包發(fā)起的具體流程1.軟件外包：軟件部門根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況，合理安排人員，H?摹斷會客獐?昵氳ア分涼?救肆ψ試床?;人力資源部根據(jù)需求情況選擇2-3家外包合作公司推薦至軟件部門。軟件部門根據(jù)人力資源部的推薦名單，與人力資源共同組織對外包公司的合作洽談、考察，并共同確認(rèn)最終的合作公司。人力資源部負(fù)責(zé)與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂。2.集成項(xiàng)目外包：系統(tǒng)集成項(xiàng)目在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目類型預(yù)估是否有外包需求，如有需求，項(xiàng)目經(jīng)理需將預(yù)計(jì)的外包費(fèi)用一同在項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算表中列出報(bào)總經(jīng)理或主管經(jīng)理審批。系統(tǒng)集成項(xiàng)目的外包合作渠道由系統(tǒng)集成部推薦，與人力資源部協(xié)商確定。人力資源部負(fù)責(zé)與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂。3.其他臨時(shí)必外包：臨時(shí)性(15天內(nèi))外包且外包總費(fèi)用在3000元以內(nèi)的，需經(jīng)部門主管同意且報(bào)相關(guān)信息至人力資源部備案后方可執(zhí)行。時(shí)間超過15天，費(fèi)用在3000元以上的，均需報(bào)總經(jīng)理或主管副總審批后方可執(zhí)行。4.保密項(xiàng)目的外包：業(yè)務(wù)外包內(nèi)容涉及保密事項(xiàng)的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行外包，并且根據(jù)保密的具體要求，由人力資源部與外包公司或個(gè)人簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。第6條費(fèi)用結(jié)算1.以工量為結(jié)算單位的，依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及相關(guān)協(xié)議支付外包2.以出勤天數(shù)為結(jié)算單位的，在支付外包費(fèi)用時(shí)，業(yè)務(wù)外包第7條日常管理第8條附則外派人員管理辦法64、醫(yī)務(wù)人員對需要去醫(yī)院治療的患病學(xué)生，應(yīng)做好詳細(xì)的外派人員管理辦法7外派人員管理辦法84、醫(yī)務(wù)人員對需要去醫(yī)院治療的患病學(xué)生，應(yīng)做好詳細(xì)的外派人員管理辦法9不得超過每小時(shí)10公里。外派人員管理辦法10第1條各部職責(zé)第2條外包人員定義外包人員是指公司因人員配置無法滿第3條外包范圍第4條外包合作渠道要求的人員分工及管理。合作時(shí)間計(jì)劃超過15天的，業(yè)務(wù)外包部門作。合作時(shí)間計(jì)劃超過15天的，業(yè)務(wù)外包部門需提前提請人力付方式、人員更換、結(jié)算方式等內(nèi)容。臨時(shí)性(15天內(nèi))外包的且外包總費(fèi)用在3000元以內(nèi)的，可由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與其口頭約定第5條外包發(fā)起的具體流程-?摹斷會客獐?昵氳ア分涼?救肆ψ試床?;人力資源部根據(jù)需求情況選擇2-3家外包合作公司推薦至軟件部門。軟件部門根據(jù)確定。人力資源部負(fù)責(zé)與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂。3.其他臨時(shí)必外包：臨時(shí)性(15天內(nèi))外包且外包總費(fèi)用在3000元以內(nèi)的，需經(jīng)部門主管同意且報(bào)相關(guān)信息至人力資源部備案后方可執(zhí)行。時(shí)間超過15天，費(fèi)用在3000元以上的，均需報(bào)總經(jīng)理或主管副總審批后方可執(zhí)行。4.保密項(xiàng)目的外包：業(yè)務(wù)外包內(nèi)容涉及保密事項(xiàng)的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行外包，并且根據(jù)保密的具體要求，由人力資源部與外包公司或個(gè)人簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。第6條費(fèi)用結(jié)算1.以工量為結(jié)算單位的，依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及相關(guān)協(xié)議支付外包2.以出勤天數(shù)為結(jié)算單位的，在支付外包費(fèi)用時(shí)，業(yè)務(wù)外包部門需提供外包人員出勤情況表作為結(jié)算的依據(jù)。3.為真實(shí)反應(yīng)相關(guān)費(fèi)用成本，與法人單位及施工隊(duì)合作的業(yè)務(wù)，合作方必須為公司開具正式發(fā)票。臨時(shí)的個(gè)人外包業(yè)務(wù)，確因個(gè)人無條件開具票據(jù)的，相關(guān)業(yè)務(wù)外包部門需提前與財(cái)務(wù)部門溝通解決方法，財(cái)務(wù)部門同意執(zhí)行的方可辦理支付，未與財(cái)務(wù)部門溝通直接辦理支付的，財(cái)務(wù)部門有權(quán)予以拒絕。4.所有的外包費(fèi)用，均需由業(yè)務(wù)外包部門填寫相關(guān)付款申請，經(jīng)人力資源部及相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，憑相關(guān)要求單據(jù)由財(cái)務(wù)第7條日常管理第8條附則外派人員管理辦法11一.主班：從早上8:00至下午5:00,其中上午11時(shí)至11:20分為午餐二·白班：中午12:00至下午5:30分，其職責(zé)除完成好另外還負(fù)責(zé)當(dāng)天5:30至第二早上8:00這段時(shí)間的急診以及接三·夜班；從下午5:30至第二天早上11:30分。(病人多時(shí)以及星期天早上延長至12:00)。其職責(zé)除完成好正常的治療掃衛(wèi)生后進(jìn)行紫外線消毒，消毒時(shí)間不得低于35分鐘，清洗壓00以前配制好各種皮試液以及其他各種準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)當(dāng)天四·早班從早上8:00至12:00,做口腔護(hù)理和防褥護(hù)理。五·中班從早上9:00至下午3:00,做霧化吸入，病人霧有事找不到人所造成的一切后果自負(fù)，并處罰金100元。是手機(jī)上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。儀器出現(xiàn)問題直接追究到個(gè)人。(注意：儀器使用完后，一定要外派人員管理辦法121、公司的大門警衛(wèi)室實(shí)行24小時(shí)值班制。做好巡查記錄。⑧交接班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登入"交接記錄",做二、人員管理三、物品管理3、離廠人員經(jīng)值班人員查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。③情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報(bào)主管處理。4、廠內(nèi)住宿人員攜帶個(gè)人物品出廠時(shí)，按下列規(guī)定處理：①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑廠部開據(jù)的放