北京市勞動法合同規(guī)范要領2024年標準版

北京市勞動法合同規(guī)范要領2024年標準版本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3簽訂日期2.工作內(nèi)容2.1崗位及職責2.2工作地點2.3工作時間3.勞動合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期限4.勞動報酬4.1工資標準4.2獎金4.3津貼4.4加班工資5.福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度5.4勞動保護6.勞動紀律6.1遵守法律法規(guī)6.2服從工作安排6.3保守商業(yè)秘密7.合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致7.2勞動者單方面解除7.3用人單位單方面解除7.4合同到期終止8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3勞動仲裁8.4法律訴訟9.違約責任9.1用人單位違約9.2勞動者違約10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件11.合同的附件11.1附件一：勞動合同書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：崗位說明書12.其他約定13.合同的生效、終止和解除13.1生效條件13.2終止條件13.3解除條件14.合同的爭議解釋和適用法律14.1爭議解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）：北京市某科技有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：。1.2乙方（勞動者）：，身份證號碼：。1.3簽訂日期：2024年4月1日。第二條：工作內(nèi)容2.1崗位及職責：乙方擔任甲方市場部經(jīng)理，負責市場拓展、客戶關系維護及團隊管理等工作。2.2工作地點：甲方公司所在地北京市海淀區(qū)。2.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。第三條：勞動合同期限3.1固定期限：本合同期限為2024年4月1日至2027年3月31日。3.2無固定期限：自本合同簽訂之日起，除非雙方協(xié)商一致或依照法律規(guī)定解除合同。3.3試用期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止，為期兩個月。第四條：勞動報酬4.1工資標準：乙方每月基本工資為人民幣20,000元。4.2獎金：根據(jù)乙方工作績效，每月可獲得獎金，最高不超過工資的50%。4.3津貼：乙方享有通訊津貼，每月人民幣200元。4.4加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定支付，平日加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。第五條：福利待遇5.1社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，乙方個人承擔部分由甲方代扣代繳。5.3休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。5.4勞動保護：甲方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。第六條：勞動紀律6.1遵守法律法規(guī)：乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及勞動合同的約定。6.2服從工作安排：乙方應服從甲方的合理安排，認真履行崗位職責。6.3保守商業(yè)秘密：乙方應對甲方商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第七條：合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2勞動者單方面解除：乙方提前30日書面通知甲方，可以單方面解除本合同。7.3用人單位單方面解除：甲方有權依照國家法律法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同。7.4合同到期終止：本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3勞動仲裁：調(diào)解不成或者不願調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：違約責任9.1用人單位違約：甲方違反本合同規(guī)定，造成乙方損失的，應承擔相應的違約責任。9.2勞動者違約：乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十條：合同的變更和解除10.1變更條件：本合同的變更應書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。10.2解除條件：本合同的解除應符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十一條：合同的附件11.1附件一：勞動合同書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：崗位說明書第十二條：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中另行約定。第十三條：合同的生效、終止和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止條件：本合同期滿，或者雙方協(xié)議終止。13.3解除條件：本合同解除應符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十四條：合同的爭議解釋和適用法律14.1爭議解釋：本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2適用法律：本合同的履行適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的勞動合同書正本，明確了雙方的權利和義務，具有法律效力。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了乙方對甲方商業(yè)秘密的保護義務，包括信息的保密、不得泄露給第三方等。附件三：崗位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的崗位職責、工作內(nèi)容和要求，以及甲方對乙方的工作期望。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約違約行為：未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；未按照合同約定提供勞動條件；未按照合同約定繳納社會保險、住房公積金等。責任認定：用人單位應按照合同約定履行義務，如違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。2.勞動者違約違約行為：未按照合同約定提供勞動；未按照合同約定保守商業(yè)秘密；提前解除合同未按規(guī)定通知用人單位。責任認定：勞動者應按照合同約定履行義務，如違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果乙方未按照合同約定提供勞動，甲方有權要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定固定期限，且不具備法律規(guī)定的解除條件。4.試用期限：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的，除勞動報酬外的其他待遇，如社會保險、住房公積金等。7.勞動紀律：指勞動者在提供勞動過程中應遵守的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度等。8.爭議解決：指雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。9.違約責任：指違反勞動合同規(guī)定的一方應承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。10.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。11.住房公積金：指國