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文檔簡介

高管年薪制勞動合同范本2024年通用合同編號:__________高管年薪制勞動合同甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意乙方擔(dān)任甲方高級管理人員,并簽訂本年薪制勞動合同。具體內(nèi)容如下:第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高級管理人員,具體職位為:__________。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括:__________。第二條年薪待遇2.1乙方的年薪由基本年薪、績效獎金和其他補(bǔ)貼構(gòu)成。具體年薪待遇如下:(1)基本年薪:人民幣__________元/年;(2)績效獎金:根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果,最高不超過人民幣__________元/年;(3)其他補(bǔ)貼:包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等,具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方年薪的支付方式為:按月支付基本年薪,年度績效獎金及其他補(bǔ)貼在年度績效考核結(jié)束后一次性支付。第三條試用期3.1本合同的試用期為__________個月,自雙方簽訂合同之日起計算。3.2試用期內(nèi),乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的要求進(jìn)行工作,試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核,決定是否正式錄用。第四條合同期限4.1本合同的有效期限為__________年,自雙方簽訂合同之日起計算。4.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面簽訂新的勞動合同。第五條勞動紀(jì)律與保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮。5.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù),不得向任何第三方泄露。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi),甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一,甲方有權(quán)解除或終止本合同:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(2)嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損失;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作;(4)因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3合同期滿,本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對甲乙雙方具有法律約束力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:

1.高管年薪制勞動合同范本

2.甲方公司規(guī)章制度

3.乙方個人簡歷

4.乙方身份證明文件

5.乙方學(xué)歷證明文件

6.乙方職業(yè)資格證明文件

7.年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)

8.保密協(xié)議

9.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:

1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé),或者未達(dá)到甲方設(shè)定的績效目標(biāo)。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息,損害甲方利益。

4.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同,未經(jīng)甲方同意。

5.乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作。

6.甲方未按照合同約定支付乙方年薪及福利。三、法律名詞及解釋:

1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.高管:在企業(yè)中擔(dān)任決策、管理重要職責(zé)的人員。

3.年薪制:按年度為周期支付勞動者報酬的制度。

4.績效獎金:根據(jù)勞動者年度績效考核結(jié)果支付的獎金。

5.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

6.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:

1.問題:乙方工作績效未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法:甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,分析原因,提供改進(jìn)措施,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的績效目標(biāo)。

2.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法:甲方應(yīng)及時采取措施,要求乙方停止侵權(quán)行為,并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或損害賠償責(zé)任。

3.問題:甲方未按時支付乙方年薪及福利。

解決辦法:甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的薪酬及福利,如發(fā)生糾紛,乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:

1.甲方為一家企業(yè),需要聘請乙方作為高級

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