聘用總經(jīng)理合同范本

聘用總經(jīng)理合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的適用范圍第二章：合同雙方2.1甲方（公司）基本信息2.2乙方（總經(jīng)理）基本信息2.3雙方的基本權(quán)利與義務(wù)第三章：職責(zé)與權(quán)限3.1總經(jīng)理職責(zé)3.2總經(jīng)理權(quán)限3.3職責(zé)與權(quán)限的特別約定第四章：合同期限與試用期4.1合同期限4.2試用期規(guī)定4.3合同的續(xù)簽與終止第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式與時(shí)間5.3福利待遇第六章：績(jī)效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3考核結(jié)果的應(yīng)用第七章：保密與競(jìng)業(yè)限制7.1商業(yè)秘密保護(hù)7.2競(jìng)業(yè)限制條款7.3違約責(zé)任第八章：違約責(zé)任8.1違約定義8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3賠償與補(bǔ)救措施第九章：合同變更與解除9.1變更條件與程序9.2解除條件9.3變更與解除后的權(quán)利與義務(wù)第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3適用法律與管轄第十一章：合同的簽署11.1簽字欄11.2簽訂時(shí)間11.3簽訂地點(diǎn)第十二章：其他條款12.1合同的解釋權(quán)12.2通知與送達(dá)方式12.3附加條款聘用總經(jīng)理合同范本第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間聘用總經(jīng)理的合作條款和條件。1.2合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起，具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。1.3合同的適用范圍本合同適用于甲乙雙方基于本合同條款所進(jìn)行的所有合作活動(dòng)。第二章：合同雙方2.1甲方（公司）基本信息甲方名稱：______甲方地址：______法定代表人：______2.2乙方（總經(jīng)理）基本信息乙方姓名：______身份證號(hào)碼：______聯(lián)系方式：______2.3雙方的基本權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，乙方有義務(wù)遵守甲方的公司章程和工作安排。第三章：職責(zé)與權(quán)限3.1總經(jīng)理職責(zé)乙方作為甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理和決策。3.2總經(jīng)理權(quán)限乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)公司事務(wù)做出決策。3.3職責(zé)與權(quán)限的特別約定具體職責(zé)和權(quán)限的詳細(xì)約定見附件。3.3.1決策權(quán)限乙方在涉及公司重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，需按照甲方規(guī)定程序進(jìn)行。3.3.2管理職責(zé)乙方負(fù)責(zé)建立和完善公司的管理體系。第四章：合同期限與試用期4.1合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2試用期規(guī)定乙方的試用期為______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。4.3合同的續(xù)簽與終止合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。合同的終止應(yīng)按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利組成。5.2薪酬支付方式與時(shí)間乙方的基本工資按月支付，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。5.3福利待遇甲方為乙方提供包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、健康體檢等福利。5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.3.2住房公積金甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。合同編號(hào)______第六章：績(jī)效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效考核以公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)。6.2考核周期績(jī)效考核周期為年度，具體考核時(shí)間為每年的______月。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位變動(dòng)和培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。6.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，甲方可對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。6.3.2職位變動(dòng)考核結(jié)果優(yōu)秀者，甲方可考慮對(duì)乙方進(jìn)行職位晉升或賦予更多職責(zé)。第七章：保密與競(jìng)業(yè)限制7.1商業(yè)秘密保護(hù)乙方必須對(duì)在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密予以保密。7.1.1保密信息范圍包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。7.1.2保密期限保密期限自乙方離職之日起不少于______年。7.2競(jìng)業(yè)限制條款乙方在離職后______年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。7.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍具體限制的地域范圍和行業(yè)范圍由雙方另行約定。7.2.2競(jìng)業(yè)補(bǔ)償甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。7.3違約責(zé)任違反保密或競(jìng)業(yè)限制條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第八章：違約責(zé)任8.1違約定義違約是指一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。8.3賠償與補(bǔ)救措施違約方應(yīng)支付賠償金，并采取必要的補(bǔ)救措施以減輕違約造成的后果。第九章：合同變更與解除9.1變更條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.1.1變更請(qǐng)求一方提出變更請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容。9.1.2變更協(xié)議雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件合同可在以下條件下解除：雙方協(xié)商一致、一方嚴(yán)重違約、不可抗力等。9.2.1解除通知一方提出解除合同，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。9.2.2解除后果合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理未盡事宜。9.3變更與解除后的權(quán)利與義務(wù)合同變更或解除后，雙方應(yīng)根據(jù)變更或解除的情況，確定各自的權(quán)利與義務(wù)。第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交______仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，一方應(yīng)以書面形式通知另一方，提出協(xié)商解決的意愿。10.3適用法律與管轄本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭(zhēng)議解決均適用______法律。合同爭(zhēng)議由甲方所在地人民法院管轄。第十一章：合同的簽署11.1簽字欄甲方（簽字）：______乙方（簽字）：______11.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：______年______月______日。11.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。11.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.5合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______乙方（蓋章）：______第十二章：其他條款12.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋合同。12.2通知與送達(dá)方式合同一方需向另一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)。