實習生招聘合同規(guī)范（2024年修訂版）

實習生招聘合同規(guī)范（2024年修訂版）本合同目錄一覽1.1實習生招聘條件1.2實習生崗位職責1.3實習生工作期限2.1實習待遇2.2實習薪資2.3實習生福利3.1實習期間的培訓3.2實習期間的考核3.3實習生的晉升4.1實習生的工作表現(xiàn)4.2實習生的工作紀律4.3實習生的工作交接5.1合同的解除5.2合同的終止5.3合同的違約責任6.1合同的有效期6.2合同的簽訂日期6.3合同的簽訂地點7.1合同的修改7.2合同的補充7.3合同的解除或終止后的事宜8.1爭議解決方式8.2適用法律8.3合同的效力第一部分：合同如下：1.1實習生招聘條件1.1.1實習生應(yīng)具備的基本條件1.1.1.3實習生應(yīng)具備較強的學習能力和適應(yīng)能力。1.1.2實習生招聘流程1.1.2.1實習生招聘信息發(fā)布1.1.2.2實習生報名及篩選1.1.2.3實習生面試1.1.2.4實習生錄用通知1.2實習生崗位職責1.2.1實習生應(yīng)按照公司規(guī)定和工作安排，認真履行崗位職責。1.2.2實習生應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。1.2.3實習生應(yīng)積極參加公司的各項培訓和活動，提升自身能力。1.3實習生工作期限1.3.1實習期限為三個月，自實習生入職之日起計算。1.3.2實習期間，實習生應(yīng)全職工作，如需請假，應(yīng)提前向主管申請。2.1實習待遇2.1.1實習生享有實習期間的人事管理權(quán)，由公司負責管理。2.1.2實習生享有公司規(guī)定的假期待遇，如年假、病假等。2.1.3實習生不享有公司的社保、公積金等福利待遇。2.2實習薪資2.2.1實習期間，實習生每人每月發(fā)放實習薪資人民幣元。2.2.2實習薪資發(fā)放時間為每月的一個工作日。2.3實習生福利2.3.1實習生享有公司提供的培訓和學習機會。2.3.2實習生享有公司提供的免費工作午餐。2.3.3實習生可參加公司組織的各類活動。3.1實習期間的培訓3.1.1公司在實習期間為實習生提供必要的培訓，以幫助實習生更好地了解公司和崗位。3.1.2實習生應(yīng)積極參加培訓，提高自身能力。3.2實習期間的考核3.2.1公司對實習生的工作表現(xiàn)進行定期考核。3.2.2實習生考核結(jié)果作為實習生晉升和轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。3.3實習生的晉升3.3.1實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生，可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。3.3.2實習生晉升為公司正式員工，需符合公司規(guī)定的招聘條件和流程。4.1實習生的工作表現(xiàn)4.1.1實習生應(yīng)認真履行崗位職責，為公司創(chuàng)造價值。4.1.2實習生應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。4.2實習生的工作紀律4.2.1實習生應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。4.2.2實習生應(yīng)遵守公司的工作紀律，不得泄露公司機密。4.3實習生的工作交接4.3.1實習生離職時，應(yīng)將工作向主管或同事交代清楚。4.3.2實習生離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)積極配合公司完成。5.1合同的解除5.1.1.1實習生嚴重違反公司的規(guī)章制度。5.1.1.2實習生嚴重失職，給公司造成重大損失。5.1.1.3實習生未經(jīng)公司同意，提前解除合同。5.2合同的終止5.2.1實習生實習期滿，合同自然終止。5.2.2實習生因故不能繼續(xù)實習，提前向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后，合同終止。5.3合同的違約責任5.3.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.3.2違約方的賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的20%。6.1合同的有效期6.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三個月。6.1.2合同到期后，如雙方無異議，自動續(xù)約。6.2合同的簽訂日期6.2.1本合同簽訂日期為年月日。6.3合同的簽訂地點6.3.1本合同簽訂地點為市區(qū)路號。7.1合同的修改7.1.17.1合同的修改7.1.1合同的修改應(yīng)由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式進行確認。7.1.2修改后的合同內(nèi)容取代原合同相應(yīng)內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同的補充7.2.1合同的補充應(yīng)由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式進行確認。7.2.2補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。7.3合同的解除或終止后的事宜7.3.1合同解除或終止后，實習生應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3.2合同解除或終止后，實習生不得要求公司支付任何形式的賠償或補償。8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2適用法律8.2.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.3合同的效力8.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方均具有法律約束力。8.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生招聘信息發(fā)布模板詳細要求：包含實習生招聘公告、崗位職責、任職要求等內(nèi)容，用于發(fā)布實習生招聘信息。2.附件二：實習生報名及篩選流程圖詳細要求：清晰展示實習生報名、簡歷篩選、面試安排等流程。3.附件三：實習生面試評價表詳細要求：包含面試官對實習生面試表現(xiàn)的評價指標和評分標準。4.附件四：實習生錄用通知模板詳細要求：明確告知實習生錄用結(jié)果、入職時間、聯(lián)系方式等信息。5.附件五：實習生培訓計劃表詳細要求：列出實習生培訓課程、時間、地點等內(nèi)容。6.附件六：實習生考核表詳細要求：包含實習生工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等考核指標。7.附件七：實習生晉升方案詳細要求：明確實習生晉升通道、條件、評審標準等內(nèi)容。8.附件八：實習生薪資發(fā)放明細表詳細要求：詳細列出實習生薪資構(gòu)成、發(fā)放時間等信息。9.附件九：實習生福利活動安排表詳細要求：列出實習生可參加的公司活動、福利等內(nèi)容。10.附件十：實習生工作交接清單詳細要求：明確實習生離職時需完成的工作交接事項。11.附件十一：實習生合同解除或終止通知書詳細要求：明確通知實習生合同解除或終止的原因、時間等內(nèi)容。12.附件十二：爭議解決方式說明詳細要求：詳細說明爭議解決的方式和程序。13.附件十三：適用法律及相關(guān)法規(guī)詳細要求：列出本合同適用的人民法院、法律法規(guī)等。14.附件十四：合同簽訂地示意圖詳細要求：明確標注合同簽訂地的地理位置。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生遲到、早退，未按要求完成工作任務(wù)視為違反合同。責任認定：實習生需按照公司規(guī)定的時間到崗，遵守工作紀律，未能履行崗位職責的，公司有權(quán)解除合同。2.實習生泄露公司機密，給公司造成損失視為違反合同。責任認定：實習生應(yīng)遵守公司保密制度，泄露公司機密的，需承擔違約責任，賠償公司損失。3.實習生未經(jīng)公司同意，提前解除合同視為違反合同。責任認定：實習生應(yīng)提前向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后，方可解除合同。未經(jīng)同意擅自離職的，需承擔違約責任。4.公司未按時支付實習生薪資、福利視為違反合同。責任認定：公司應(yīng)按照約定時間支付實習生薪資和福利，如未按時支付，需承擔違約責任。5.公司未按照約定提供培訓、晉升機會視為違反合同。責任認定：公司應(yīng)按照合同約定，為實習生提供培訓和晉升機會，如未提供，需承擔違約責任。示例說明：如實習生因個人原因遲到、早退累計超過五次，公司有權(quán)解除合同，并要求實習生承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與公司簽訂實習合同的在校學生或應(yīng)屆畢業(yè)生。2.招聘信息發(fā)布：指公司通過各種渠道發(fā)布實習生招聘公告的行為。3.崗位職責：指實習生在實習期間應(yīng)承擔的工作內(nèi)容和任務(wù)。4.工作期限：指實習生與公司約定的實習時間長度。5.實習待遇：指實習生在實習期間享受的薪資、福利等