2024年企業(yè)員工利潤分享計劃合同模板

2024年企業(yè)員工利潤分享計劃合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1企業(yè)名稱與地址1.2員工定義第二條利潤分享計劃的目的與原則2.1目的2.2原則第三條利潤分享計劃的實施條件3.1利潤計算方式3.2參與員工范圍3.3實施時間第四條利潤分配方式與比例4.1分配方式4.2分配比例第五條利潤分享計劃的調(diào)整與終止5.1調(diào)整條件5.2終止條件第六條員工權利與義務6.1員工權利6.2員工義務第七條企業(yè)權利與義務7.1企業(yè)權利7.2企業(yè)義務第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條合同的生效、變更與解除9.1生效條件9.2變更條件9.3解除條件第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條合同的附件12.1附件內(nèi)容12.2附件的有效性第十三條其他條款13.1補充條款13.2未盡事宜第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1企業(yè)名稱與地址企業(yè)全稱：X公司注冊地址：省市區(qū)路號1.2員工定義本合同所稱員工，是指與企業(yè)簽訂勞動合同，在企業(yè)工作并取得工資的全體員工。第二條利潤分享計劃的目的與原則2.1目的本利潤分享計劃旨在激勵員工積極工作，共同為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，并分享企業(yè)成長的成果。2.2原則公平性：確保所有符合條件的員工都能參與利潤分享計劃；透明性：利潤分享計劃的實施過程和結果應當對所有員工公開透明；激勵性：通過利潤分享計劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。第三條利潤分享計劃的實施條件3.1利潤計算方式利潤分享計劃的利潤計算方式如下：（1）年度利潤：年度營業(yè)收入年度營業(yè)成本年度稅金及附加年度銷售費用年度管理費用年度財務費用；（2）每位員工的利潤分享比例：根據(jù)員工年度績效考核結果，確定其在利潤分享計劃中的比例；（3）利潤分享金額：年度利潤×員工利潤分享比例。3.2參與員工范圍所有與企業(yè)在合同簽訂日期前已簽訂勞動合同，且在利潤分享計劃實施期間正常在職的員工，均有資格參與利潤分享計劃。3.3實施時間利潤分享計劃每年實施一次，實施時間為年度結束后三個月內(nèi)完成。第四條利潤分配方式與比例4.1分配方式利潤分享計劃采取現(xiàn)金方式進行分配。4.2分配比例（1）基本比例：所有參與員工均享有10%的基本比例；（2）績效調(diào)整比例：根據(jù)員工年度績效考核結果，優(yōu)秀員工可獲得額外的績效調(diào)整比例，績效考核結果優(yōu)秀的員工，其績效調(diào)整比例最高可達到基本比例的50%。第五條利潤分享計劃的調(diào)整與終止5.1調(diào)整條件企業(yè)在利潤分享計劃實施過程中，如遇到特殊情況需要調(diào)整計劃，應提前一個月通知所有員工，并經(jīng)員工代表大會審議通過。5.2終止條件企業(yè)在利潤分享計劃實施過程中，如遇到特殊情況需要終止計劃，應提前六個月通知所有員工，并經(jīng)員工代表大會審議通過。第六條員工權利與義務6.1員工權利（1）了解和參與利潤分享計劃的制定、調(diào)整和終止；（2）按照合同約定獲得利潤分享金額；（3）對利潤分享計劃的實施情況進行監(jiān)督和提出建議。6.2員工義務（1）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責；（2）積極參與企業(yè)的工作，努力完成工作任務；（3）保密企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員。第七條企業(yè)權利與義務7.1企業(yè)權利（1）制定、調(diào)整和終止利潤分享計劃；（2）對員工參與利潤分享計劃的資格和比例進行審核；（3）決定利潤分享金額的分配時間和方法。7.2企業(yè)義務（1）按照合同約定向員工支付利潤分享金額；（2）為員工提供工作條件和環(huán)境，保障員工的工作權益；（3）對利潤分享計劃的實施情況進行監(jiān)督和評估，確保計劃的公平性和透明性。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如果調(diào)解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2變更條件合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.3解除條件合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容員工應當保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。10.2保密期限員工對企業(yè)的保密義務在其離職后繼續(xù)有效，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值。10.3違約責任員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，適用本合同第八條的爭議解決方式。第十二條合同的附件12.1附件內(nèi)容本合同的附件包括：《利潤分享計劃實施細則》、《員工績效考核辦法》等。12.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十三條其他條款13.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2未盡事宜對于本合同未涉及的事宜，雙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)的規(guī)章制度。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署人企業(yè)代表（簽字）：____________員工（簽字）：____________日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《利潤分享計劃實施細則》詳細說明了利潤分享計劃的實施流程、利潤計算方法、分配時間等具體操作細節(jié)。附件二：《員工績效考核辦法》詳細規(guī)定了員工績效考核的標準、流程、評分體系等，用于確定員工年度績效考核結果。附件三：《保密協(xié)議》明確了員工應保守的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，以及違反保密義務的具體責任和違約賠償標準。附件四：《利潤分享計劃調(diào)整和終止的條件及程序》詳細列出了利潤分享計劃調(diào)整和終止的條件、所需的程序和通知期限。附件五：《員工權利和義務一覽表》概述了員工在本合同項下的權利和義務，以便員工清晰了解自己的權益和責任。附件六：《企業(yè)權利和義務一覽表》概述了企業(yè)在合同項下的權利和義務，以便員工了解企業(yè)的責任和承諾。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；3.企業(yè)未按時支付利潤分享金額；4.企業(yè)未按照合同約定提供工作條件；5.雙方未能履行協(xié)商、調(diào)解或訴訟等爭議解決程序。違約責任認定標準：1.違約行為導致的直接經(jīng)濟損失，違約方應承擔相應的賠償責任；2.違約行為造成的間接損失，如聲譽損害、訴訟費用等，違約方也應承擔賠償責任；3.違約行為情節(jié)嚴重，可能導致合同目的無法實現(xiàn)的，對方有權要求解除合同；4.違約方在違約后未能采取補救措施，減輕或消除違約后果的，應承擔相應的責任。示例說明：如果員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，員工應根據(jù)保密協(xié)議承擔相應的賠償責任。如果企業(yè)未按時支付利潤分享金額，員工可以要求企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)支付，并有權要求支付延遲支付期間的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法：是指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，用以規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的