企事業(yè)單位人才招聘協(xié)議(2024年版)

企事業(yè)單位人才招聘協(xié)議(2024年版)本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1背景說(shuō)明1.2目的闡述2.招聘職位與人數(shù)2.1職位名稱2.2招聘人數(shù)3.招聘條件與要求3.1基本條件3.2專業(yè)要求3.3經(jīng)驗(yàn)要求3.4其他要求4.招聘流程與時(shí)間安排4.1發(fā)布招聘信息4.2簡(jiǎn)歷篩選4.3面試安排4.4錄用通知4.5入職時(shí)間5.錄用人員待遇5.1薪資待遇5.2福利待遇5.3培訓(xùn)與發(fā)展6.合同期限與終止6.1合同期限6.2合同終止條件6.3合同終止后的待遇處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律效力與適用范圍9.1法律效力9.2適用范圍10.合同的簽訂與生效10.1簽訂流程10.2生效條件11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改條件11.2補(bǔ)充內(nèi)容12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.雙方聲明13.1甲方聲明13.2乙方聲明14.附件14.1招聘信息發(fā)布模板14.2面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3入職登記表第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說(shuō)明甲乙雙方致力于促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展，甲方作為企事業(yè)單位的人力資源管理部門，乙方作為具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)及技能的個(gè)人，雙方達(dá)成協(xié)議，就乙方加入甲方的事宜達(dá)成一致。1.2目的闡述本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人才招聘過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在誠(chéng)實(shí)守信、平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，共同促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展。第二條招聘職位與人數(shù)2.1職位名稱本次招聘的職位為（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)職位名稱），甲方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求確定招聘人數(shù)。第三條招聘條件與要求3.1基本條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（3）具備甲方要求的身體素質(zhì)和工作能力。3.2專業(yè)要求（2）專業(yè)要求：具有（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)相關(guān)專業(yè)要求）專業(yè)背景；（3）其他要求：具備（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)其他專業(yè)要求）等相關(guān)技能。3.3經(jīng)驗(yàn)要求（1）具有（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求）的工作經(jīng)驗(yàn)；（2）具備（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)其他經(jīng)驗(yàn)要求）等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。3.4其他要求（2）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；（3）具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。第四條招聘流程與時(shí)間安排4.1發(fā)布招聘信息甲方應(yīng)在（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)發(fā)布招聘信息的時(shí)間）前，通過(guò)（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)發(fā)布招聘信息的渠道）發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、人數(shù)、要求等相關(guān)內(nèi)容。4.2簡(jiǎn)歷篩選甲方應(yīng)對(duì)乙方提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并在（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)間）內(nèi)通知乙方是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.3面試安排甲方應(yīng)在（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)面試時(shí)間）前，通知乙方面試的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。面試由甲方組織，采用（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)面試形式，如：筆試、面試、實(shí)操等）的方式進(jìn)行。4.4錄用通知甲方應(yīng)在面試結(jié)束后（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)錄用通知的時(shí)間）內(nèi)，通知乙方是否錄用。如乙方未被錄用，甲方無(wú)需解釋原因。4.5入職時(shí)間乙方應(yīng)在收到錄用通知后（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)入職時(shí)間），按照甲方要求辦理入職手續(xù)，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同。第五條錄用人員待遇5.1薪資待遇乙方的薪資待遇按照甲方制定的薪資體系執(zhí)行，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)為（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)薪資標(biāo)準(zhǔn)）。5.2福利待遇（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；（2）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)帶薪年假天數(shù)）天的帶薪年假；（3）其他福利：根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方實(shí)際工作情況，乙方還可享有（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)其他福利待遇）。5.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)培訓(xùn)內(nèi)容）等培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持乙方不斷提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。第六條合同期限與終止6.1合同期限本合同期限為（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)合同期限，如：一年、三年等），自雙方簽訂之日起生效。6.2合同終止條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因身體狀況等原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3合同終止后的待遇處理本合同終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)終止合同后的待遇，如：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)龋?。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)保密期限，如：三年、五年等），自乙方簽署本協(xié)議之日起計(jì)算。8.3違約責(zé)任乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本協(xié)議保密信息秘密價(jià)值的一倍至五倍。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，甲乙雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律效力與適用范圍10.1法律效力本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方及其所屬企事業(yè)單位與乙方之間的人事招聘、錄用、待遇等事項(xiàng)。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂流程甲乙雙方在平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。11.2生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件甲乙雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，如需修改或補(bǔ)充本協(xié)議，應(yīng)書(shū)面達(dá)成一致。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議的修改或補(bǔ)充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式甲乙雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式互相通知，通知應(yīng)以郵戳日期或送交日期為準(zhǔn)。13.2送達(dá)地址甲乙雙方的送達(dá)地址為（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)送達(dá)地址），如有變更，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。第十四條雙方聲明14.1甲方聲明甲方聲明：甲方為企事業(yè)單位的人力資源管理部門，有權(quán)進(jìn)行人才招聘活動(dòng)，并按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。14.2乙方聲明乙方聲明：乙方提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，具備本協(xié)議約定的招聘條件，并按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：招聘信息發(fā)布模板詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件提供了一種標(biāo)準(zhǔn)的招聘信息發(fā)布模板，包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等內(nèi)容，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)并發(fā)布。附件2：面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件提供了面試評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，包括面試評(píng)分表、評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分細(xì)則，用于對(duì)乙方面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。附件3：入職登記表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為乙方入職時(shí)需填寫(xiě)的入職登記表，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等內(nèi)容，用于記錄乙方的基本信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未履行合同約定的通知義務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給第三方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方提前離職未履行通知義務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為一個(gè)月工資的20%。2.乙方泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，賠償金額為泄露信息的價(jià)值的一倍至五倍。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，根據(jù)具體情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、停職等相應(yīng)處罰，并承擔(dān)因此導(dǎo)致甲方遭受的損失。示例說(shuō)明：1.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，提前離職，未提前30天書(shū)面通知甲方，構(gòu)成違約。2.乙方在離職后向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露甲方客戶名單等商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。3.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，根據(jù)甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.企事業(yè)單位：指具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.人才招聘：指企事業(yè)單位為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)各種渠道尋找并錄用合適的人才。3.錄用：指企事業(yè)單位根據(jù)招聘結(jié)果，與求