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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：宋**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：未知

IP屬地：未知 上傳時(shí)間：2024-09-01 格式：DOCX 頁數(shù)：4 大小：12.02KB 積分：4.56 舉報(bào) 版權(quán)申訴

員工日?？记谥贫?.前言本規(guī)章制度的目的是規(guī)范公司全部員工的日?？记谛袨椋_保員工定時(shí)到崗、按時(shí)上下班，并提高整體的工作效率與生產(chǎn)管理水平。該制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。2.考勤方式2.1員工考勤將通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，員工需通過系統(tǒng)進(jìn)行打卡。公司將供應(yīng)統(tǒng)一的員工工牌，員工應(yīng)佩戴工牌并定時(shí)通過讀卡器進(jìn)行打卡。2.2公司將布置專人負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作。員工有異常情況無法打卡時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直接主管或人力資源部門匯報(bào)，并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。2.3員工可以通過電子考勤系統(tǒng)查詢、申請請假、加班等相關(guān)事務(wù)。3.考勤時(shí)間3.1上班時(shí)間：公司的正常上班時(shí)間為每周一至周五的8:30—17:30，其中午休息時(shí)間為12:00—13:00、部分崗位由于工作性質(zhì)特殊，上班時(shí)間可能有所調(diào)整，但工作時(shí)間總計(jì)不得少于每周40小時(shí)。具體的上班時(shí)間布置由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要訂立，并上報(bào)到人力資源部備案。3.2遲到和早退：對于遲到的情況，依據(jù)具體時(shí)間的延遲程度以15分鐘為基準(zhǔn)，每次遲到以15分鐘為單位進(jìn)行扣除工資。早退時(shí)間同樣以15分鐘為基準(zhǔn)計(jì)算，每次早退以15分鐘為單位進(jìn)行扣除工資。連續(xù)5次遲到或早退將會(huì)被納入考核范圍，依據(jù)表現(xiàn)情況進(jìn)行懲罰或紀(jì)律處分。4.請假制度4.1事假：員工有事假需要請假的，應(yīng)提前向直接主管提出書面請假申請，說明請假事由和具體時(shí)間。請假時(shí)間不得影響正常的工作進(jìn)程，并提前得到主管的書面批準(zhǔn)。事假的累積不得超出每年10個(gè)工作日，超出部分將視為無薪陪假。4.2病假：員工因病需要請假者，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)病假證明料子（如醫(yī)生病假條等），并在請假前或請假后的第一天提交給人力資源部門。病假不得超出3天，超出3天的部分將轉(zhuǎn)為病事假或陪假。4.3其他假期類型（婚假、產(chǎn)假、喪假等）將依據(jù)公司相關(guān)政策和法律規(guī)定執(zhí)行。5.加班制度5.1員工需要加班的情況下，應(yīng)提前向直接主管提出書面加班申請，并說明加班事由和具體時(shí)間。5.2加班不得影響員工正常休息和身體健康。連續(xù)加班時(shí)間過長，員工可以提出更合理的工作布置建議。5.3公司將依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，予以員工加班工資或調(diào)休的相應(yīng)權(quán)益。6.考勤紀(jì)律6.1重點(diǎn)違紀(jì)：如顯現(xiàn)嚴(yán)重遲到、曠工、曠崗、擅自離崗等行為，將會(huì)記錄在員工檔案中，并按公司相關(guān)紀(jì)律處分制度執(zhí)行。6.2連續(xù)遲到：對于連續(xù)遲到的員工，將會(huì)進(jìn)行面談，并予以相應(yīng)的警告和引導(dǎo)。6.3遲到次數(shù)評定：遲到次數(shù)評定周期為每月，次月初進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績效考核的一部分。7.監(jiān)督和管理7.1電子考勤系統(tǒng)將作為重要的考勤管理工具，記錄員工的上下班打卡時(shí)間，作為考勤記錄的依據(jù)。7.2部門主管和人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，對違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰或紀(jì)律處分。7.3公司將定期開展考勤制度的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高員工的考勤意識(shí)和紀(jì)律管束本領(lǐng)。8.其他事項(xiàng)8.1公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整和解釋，并及時(shí)通知全體員工。8.2在特殊情況下（如自然禍害、突發(fā)事件等），公司有權(quán)暫時(shí)停止或取消考勤制度的執(zhí)行，并依據(jù)具體情況訂立緊急應(yīng)變措施。8.3本制度自頒布之