安全檢查與風(fēng)險評估制度

安全檢查與風(fēng)險評估制度1.目的與適用范圍本規(guī)章制度的目的是為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)和員工的人身安全，規(guī)范安全檢查與風(fēng)險評估的過程和要求。適用于企業(yè)全部部門和員工。2.安全檢查的內(nèi)容與頻率2.1安全檢查的內(nèi)容安全檢查應(yīng)包含但不限于以下方面：—生產(chǎn)設(shè)備和工作環(huán)境的安全性—勞動防護(hù)用品的配備和使用情況—員工的操作規(guī)范和安全培訓(xùn)情況—滅火器、消防通道及應(yīng)急疏散設(shè)施的完好性—潛在的不安全源和隱患的排查與整改情況2.2安全檢查的頻率依據(jù)各部門的特點和風(fēng)險等級確定安全檢查的頻率，一般不少于每季度進(jìn)行一次全面的安全檢查，并依據(jù)需要可以進(jìn)行隨機(jī)抽查。3.安全檢查的責(zé)任與程序3.1安全檢查的責(zé)任部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本部門的安全檢查，并在安全檢查過程中履行監(jiān)督職責(zé)。安全管理部門負(fù)責(zé)對全公司的安全檢查工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。員工應(yīng)自發(fā)遵守安全制度和規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。3.2安全檢查的程序由工作布置人員提前通知被檢查部門并確定檢查時間。安全檢查人員依照事先訂立的檢查表對被檢查部門進(jìn)行全面細(xì)致的安全檢查。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)真記錄，包含存在的問題、整改要求和完成期限。檢查結(jié)果應(yīng)及時反饋給被檢查部門，對于需要整改的問題，被檢查部門需要訂立整改方案并定時完成。安全管理部門應(yīng)跟蹤檢查結(jié)果的整改情況，確保問題得到及時解決和整改。4.風(fēng)險評估的目的與方法4.1風(fēng)險評估的目的風(fēng)險評估旨在識別企業(yè)內(nèi)潛在的不安全源和風(fēng)險，從而采取相應(yīng)的掌控措施，減少事故和傷亡的發(fā)生，保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全。4.2風(fēng)險評估的方法對各項工作、工藝和環(huán)節(jié)進(jìn)行全面分析，識別潛在的不安全源和風(fēng)險。評估不安全源和風(fēng)險的嚴(yán)重程度、可能性和影響范圍，確定風(fēng)險等級。依據(jù)風(fēng)險等級確定相應(yīng)的掌控措施，并進(jìn)行風(fēng)險管控。5.風(fēng)險評估的責(zé)任與周期5.1風(fēng)險評估的責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人對本部門工作環(huán)節(jié)的風(fēng)險評估負(fù)責(zé)，并訂立相關(guān)掌控措施。安全管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的風(fēng)險評估工作，監(jiān)督執(zhí)行情況。5.2風(fēng)險評估的周期針對新增工藝設(shè)備、工作環(huán)節(jié)或更改情況，應(yīng)及時進(jìn)行風(fēng)險評估。對已評估過的工藝設(shè)備、工作環(huán)節(jié)，應(yīng)定期進(jìn)行復(fù)評，并依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。6.處理安全問題和風(fēng)險的責(zé)任與措施6.1處理安全問題的責(zé)任任何員工在發(fā)現(xiàn)安全問題時應(yīng)立刻匯報給所在部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時處理并整改安全問題，并確保整改措施有效。6.2處理風(fēng)險的措施依據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，訂立相應(yīng)的掌控措施，例如加添安全設(shè)備、改進(jìn)工藝流程、加強(qiáng)培訓(xùn)等。安全管理部門應(yīng)對風(fēng)險管理工作進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)，確保措施的落實和有效性。7.安全培訓(xùn)與意識提升7.1安全培訓(xùn)的內(nèi)容安全培訓(xùn)應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：—員工的操作規(guī)范和安全流程—緊急情況下的應(yīng)急處理措施—勞動防護(hù)用品的正確使用方法—安全事故的案例分析與教訓(xùn)7.2安全培訓(xùn)的方式和頻率通過組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和專家講座等方式進(jìn)行安全培訓(xùn)。依據(jù)員工的需求和工作變動進(jìn)行定期或不定期的安全培訓(xùn)。8.懲罰措施和嘉獎制度8.1懲罰措施對于違反安全制度和規(guī)定的員工，予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、記過、降職、解聘等。對于造成重點安全事故或犯罪行為的員工，依照法律法規(guī)進(jìn)行處理，并與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)作。8.2嘉獎制度對于在安全工作中表現(xiàn)出色、提出有效建議、樂觀參加安全培訓(xùn)的員工，予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽。9.績效評估與連續(xù)改進(jìn)9.1績效評估安全管理部門應(yīng)定期對各部門的安全工作進(jìn)行績效評估，依據(jù)評估結(jié)果訂立改進(jìn)措施，并對履職不力的部門提出整改要求。9.2連續(xù)改進(jìn)安全管理部門應(yīng)與各部門緊密搭配，及時總結(jié)安全檢查和風(fēng)險評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，并通過相關(guān)部門進(jìn)行整改，不絕完善安全管理制度和措施。10.附則本制度自發(fā)布之日起生效，并由安全管理部門統(tǒng)一管理和