股份公司勞動(dòng)合同管理制度

第B版(06.9.1發(fā)布)職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-001共6頁第1頁股份公司勞動(dòng)合同管理制度1總則1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《無錫市勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)全體員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。1.2勞動(dòng)合同是員工和公司通過簽訂勞動(dòng)合同來明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。2遵循的原則2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要為前提，以定崗定員為基礎(chǔ)，符合公司實(shí)際，具有可行性。2.2要有利于增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)效率的提高。2.3要堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。2.4既要立足現(xiàn)實(shí)，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對(duì)穩(wěn)定。2.5要兼顧國家、公司和個(gè)人三者的利益，不能只顧一頭。3勞動(dòng)合同的訂立3.1勞動(dòng)合同采用書面形式訂立。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)，凡本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.2公司法定代表和黨委負(fù)責(zé)人，以及專職工會(huì)主席，可以以普通勞動(dòng)者的身份，與上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。3.3公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會(huì)招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.4勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.5勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同，未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。4勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限4.1勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：a勞動(dòng)合同期限、試用期；b工作崗位；c勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；d勞動(dòng)報(bào)酬；e勞動(dòng)紀(jì)律；f勞動(dòng)合同終止的條件；g違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；h雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。4.2勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動(dòng)合同一般不短于一年，雙方在勞動(dòng)合同中約定生效和終止日期。勞動(dòng)合同期限，為三種：a短期合同：期限為一至三年；b中期合同：期限為三至五年；c長期合同：期限為五年以上。4.3無固定期限勞動(dòng)合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。雙方在履行無固定期限勞動(dòng)合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動(dòng)合同就一直有效，到達(dá)員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止；履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應(yīng)即終止。4.4確定簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：4.4.14.44.44.4.44.44.4a平時(shí)表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的；6.4有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：6.4.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；6.4.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（如一個(gè)年度內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個(gè)月及以上或累計(jì)滿4個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）；6.4.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，謀取私利，對(duì)公司利益造成重大損害的；6.4.4違反勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成重大損害的；6.4.5被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。6.5有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動(dòng)合同：6.5.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；6.5.2員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；6.5.3員工在職工交流站待崗滿六個(gè)月以上的。6.6公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個(gè)月內(nèi)確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。6.7有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：6.7.1員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；6.7.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.7.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；6.7.4距法定退休年齡不足10年而無正當(dāng)理由的；6.7.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。6.8員工同時(shí)存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形，公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。6.9有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同（需提前30日書面報(bào)告給公司）：6.9.1在合同試用期內(nèi)，員工對(duì)公司不滿意的；6.9.2經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的；6.9.3公司不履行勞動(dòng)合同，或違反國家政策、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；6.9.4公司不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6.9.5自費(fèi)考入中等專業(yè)以上院校學(xué)習(xí)的；6.9.6符合國家有關(guān)規(guī)定的。6.10員工被公司除名、開除，勞動(dòng)合同自行解除。6.11合同終止或解除，員工應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)并歸還公司的各類物品，公司給予辦理相應(yīng)的手續(xù)。7有關(guān)違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ劫r償違約金。7.2有下列情形之一的，公司給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7.2.1勞動(dòng)合同期滿，公司提出不愿與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的；7.2.2公司依據(jù)規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同的；7.2.3員工不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后，仍不能勝任工作，公司提出與員工解除勞動(dòng)合同的；7.2.4員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，按國家、無錫市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。7.4對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的，經(jīng)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解未達(dá)成一致意見的，公司將向上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8勞動(dòng)合同管理公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，由市勞動(dòng)管理部門進(jìn)行鑒證。勞動(dòng)合同一式二份，公司一份，員工本人一份，應(yīng)妥善保管。9勞動(dòng)爭議因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲