2024年公司部門年終工作總結(jié)參考（四篇）

第8頁共8頁2024年公司部門年終工作總結(jié)參考在發(fā)生故障時，系統(tǒng)可切換至手動操作模式。②、602、603水泵的運行旨在將濃縮池內(nèi)的尾煤輸送至攪拌桶，以確保通過尾煤壓濾及時排出。這些水泵設(shè)計為在泵房內(nèi)向尾煤車間供應(yīng)物料，但經(jīng)過幾次設(shè)備改造，仍無法適應(yīng)快速的生產(chǎn)節(jié)奏。本次改造實現(xiàn)了攪拌桶內(nèi)液位的自動平衡，既滿足了生產(chǎn)需求，又降低了勞動強度，釋放了勞動力，使工人有更多時間參與其他設(shè)備的運行。設(shè)備具備手動和自動模式，當(dāng)自動控制出現(xiàn)故障時，可切換至手動操作。③、610污水泵是泵房內(nèi)排水設(shè)備，是防止設(shè)備被淹的最后一道防線。在正常情況下不啟動該設(shè)備，但一旦泵房內(nèi)設(shè)備發(fā)生漏水，需立即啟動以排出積水，否則將淹沒其他設(shè)備。在過去的生產(chǎn)過程中，已發(fā)生過設(shè)備被淹的情況。根據(jù)設(shè)備特性，采用投入式液位變送器和智能儀表成功解決了這一問題。設(shè)備同樣具備手動和自動模式，自動控制故障時可切換至手動操作。④、壓濾機是生產(chǎn)精煤和尾煤的主要設(shè)備，工作頻繁，電接點壓力表是調(diào)節(jié)壓濾機壓力的關(guān)鍵。此前，電接點壓力表的故障率較高，有時一個月內(nèi)需更換多只，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)。通過使用壓力傳感器替換原有的電接點壓力表，并適當(dāng)調(diào)整控制電路，實現(xiàn)了壓力的精確控制，降低了設(shè)備故障率，提高了生產(chǎn)效率。⑤、321脫泥水泵負(fù)責(zé)將主生產(chǎn)車間的水輸送至202脫泥篩，脫泥水的量直接影響脫泥質(zhì)量。此前，通過控制出料口閥門的方式控制水量，但效果不佳，導(dǎo)致脫泥篩來水不穩(wěn)定，水流直接流向301皮帶，嚴(yán)重時造成設(shè)備停機。此外，調(diào)節(jié)閥調(diào)節(jié)水量時易造成煤漿閥和相關(guān)管路的磨損，平均一個月需更換一個煤漿閥，更換新管道后也只能使用一段時間，經(jīng)常需要修補管道，但生產(chǎn)中管道漏水無法預(yù)測，嚴(yán)重影響設(shè)備正常運行，增加了操作工人的勞動強度。此次通過采用變頻器加壓力變送器自動控制321罐的液位，實現(xiàn)液位自動平衡，完全打開泵的出水閥門，有效降低了閥門磨損和對管道的沖刷，提高了設(shè)備使用壽命。變頻控制使設(shè)備能耗降至原來的一半，最小化了設(shè)備磨損，同時變頻控制本身的故障率低，最大限度地降低了工人的勞動強度，脫泥效果良好，水流穩(wěn)定。改造后保留工頻控制，一旦變頻器故障可切換至工頻運行。5、完成了____二廠____平方米的防風(fēng)抑塵墻建設(shè)。從實際效果看，綜合防風(fēng)抑塵效果顯著，擋風(fēng)抑塵墻的設(shè)置有效保護(hù)了敏感點的環(huán)境，同時也為本地區(qū)增添了一道亮麗的風(fēng)景線?；仡檁___年，技術(shù)部的工作取得了一定的成果，但仍需進(jìn)一步提高。在新的一年里，我們將重點做好以下工作：1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，不斷提高物資采購工作的技術(shù)能力，特別是對關(guān)鍵設(shè)備和配件的配置和關(guān)鍵性指標(biāo)有深入的了解。隨著產(chǎn)品種類的豐富和分類的細(xì)化，采購工作對技術(shù)的依賴日益增強，提高基本技術(shù)能力對今后的工作至關(guān)重要。2、加強與各廠、各部門的溝通，確保采購物資的準(zhǔn)確性和實用性，實現(xiàn)物資供應(yīng)的科學(xué)合理，努力降低成本。同時，要強化合格供應(yīng)商的管理，力求采購物品質(zhì)優(yōu)價廉。3、積極探索和實踐設(shè)備物資管理的新方法，充分利用社會資源，確保生產(chǎn)需求，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。4、統(tǒng)計工作將隨著公司業(yè)務(wù)的拓展而不斷加強，提高統(tǒng)計工作效率，發(fā)展更高效、易用、科學(xué)的統(tǒng)計模式。同時，加強統(tǒng)計工作與其他部門工作的關(guān)聯(lián)，提高統(tǒng)計資料的可用性。5、煤質(zhì)檢驗是涉及采樣、制樣、化驗等多個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工作，檢驗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性直接影響產(chǎn)品質(zhì)量。因此，提高化驗員的業(yè)務(wù)素質(zhì)至關(guān)重要。6、加強設(shè)備管理，完善和落實崗位安全操作責(zé)任制，制定設(shè)備維修保養(yǎng)制度，確保設(shè)備的完好率，為工廠安全優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)低耗做出更大貢獻(xiàn)。展望即將到來的____年，誠必成集團(tuán)將迎來更多發(fā)展機遇。各部門的工作計劃正在有序進(jìn)行，技術(shù)部作為支持部門，將以飽滿的熱情和積極的工作態(tài)度，全力以赴配合各部門工作，相信在各部門的共同努力下，公司一定能夠朝著更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)發(fā)展。2024年公司部門年終工作總結(jié)參考（二）尊敬的同事們，下午好。在此，我想對那些在各自崗位上默默奉獻(xiàn)的同事們表達(dá)我深深的謝意。我們技術(shù)部的核心任務(wù)是為公司的各個部門提供技術(shù)保障，包括目前的____系統(tǒng)、國外銷售網(wǎng)站、游戲麥網(wǎng)站、各收貨商網(wǎng)站等，這些都是我們的工作范疇。今年上半年，技術(shù)部的主要成就體現(xiàn)在自動囤取軟件、自動收貨軟件、自動轉(zhuǎn)貨軟件等自動化軟件的開發(fā)，以及一些管理系統(tǒng)的維護(hù)上，這些努力顯著提高了公司的運營和管理效率，為公司創(chuàng)造了價值。然而，我們?nèi)杂芯薮蟮奶嵘臻g，需要大家共同努力去實現(xiàn)。目前面臨的主要挑戰(zhàn)包括：1.部門人力資源配置不足，無法實現(xiàn)更精細(xì)的分工。主要原因是部分關(guān)鍵崗位的技術(shù)人才招聘困難，這與我們所在的城市級別有關(guān)。我們應(yīng)拓寬招聘渠道，包括從現(xiàn)有同事和朋友圈中尋找合適的人才，也期待大家能提供幫助，發(fā)掘潛在資源。2.部分同事在處理繁瑣任務(wù)時，表現(xiàn)出較低的主動性和積極性，影響了工作效率。對此，我們將利用績效考核等管理工具，確保付出努力并為公司創(chuàng)造價值的員工獲得應(yīng)有的回報，同時強調(diào)溝通與協(xié)作在提升效率中的重要性。3.一些項目延期反映出我們在項目管理上的經(jīng)驗不足。我們需要明確工作流程，強化責(zé)任分配，有序運作，并逐步建立和完善相關(guān)開發(fā)規(guī)范。我們已采用____進(jìn)行任務(wù)跟蹤，但仍需進(jìn)一步優(yōu)化以滿足實際需求。解決上述問題，將有助于我們所有人在工作中實現(xiàn)更大的提升。我們深刻認(rèn)識到技術(shù)部門對公司發(fā)展的重要性，以及公司對技術(shù)團(tuán)隊的期望和要求。每位團(tuán)隊成員對公司都有著不可估量的價值，我們需要凝聚力量，共同奮斗。可以肯定的是，“公正總在人間，付出總有回報”，只要我們付出努力，無論是專業(yè)素質(zhì)、物質(zhì)待遇還是職位晉升，都將得到回報。目前我們正在開發(fā)的CRM系統(tǒng)、工作室管理軟件、游戲賬號管理系統(tǒng)，以及____等維護(hù)工作和即將進(jìn)行的游戲麥網(wǎng)站改版，我們都有信心做得更好。我堅信，只要我們團(tuán)結(jié)一心，就能激發(fā)出強大的團(tuán)隊潛力，克服前進(jìn)道路上的所有困難。感謝大家！2024年公司部門年終工作總結(jié)參考（三）自入職以來，我已接近一年的工作歷程，期間既有成長也存在不足，以下我將從三個方面總結(jié)我的工作表現(xiàn)。首先，個人品行方面，作為新入職的員工，我以謙遜的態(tài)度和開放的心態(tài)去適應(yīng)新的工作環(huán)境。我積極學(xué)習(xí)學(xué)院的規(guī)章制度，主動向同事請教，以快速融入學(xué)院。我的努力得到了認(rèn)可，在____月份，我被任命為行政與人事部的見習(xí)經(jīng)理。任職期間，我始終堅守原則，公正處理各項事務(wù)，以確保公平、公正。其次，管理思維的培養(yǎng)，我深信自我提升的重要性，認(rèn)為只有站在更高的角度，才能具備全局觀。我努力站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的立場思考問題，提供全面、有價值的建議，以學(xué)院和學(xué)生的利益為優(yōu)先，致力于成為領(lǐng)導(dǎo)的有力支持。再者，我積極推動員工活動和培訓(xùn)。通過組織籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)等活動，增強了團(tuán)隊的凝聚力，提升了員工的素質(zhì)。這些舉措得到了員工的廣泛認(rèn)可。此外，行政服務(wù)工作始終是我關(guān)注的重點。我們致力于營造溫馨的工作環(huán)境，通過衛(wèi)生評比等活動增強員工的歸屬感。同時，為員工慶祝生日等舉措，讓員工感受到家一般的關(guān)懷。最后，我堅信獎懲有法是激勵員工的重要手段。我們表彰進(jìn)步顯著、貢獻(xiàn)突出的員工，以激發(fā)團(tuán)隊的積極性，同時也對違反規(guī)定或工作不力的員工給予適當(dāng)?shù)膽土P，以促進(jìn)他們的自我改進(jìn)和提高。總結(jié)過去，我深感收獲頗豐，但我也明白自身仍有提升空間。未來，我將繼續(xù)以嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，為學(xué)院的發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量。2024年公司部門年終工作總結(jié)參考（四）在工作經(jīng)歷中，我深刻領(lǐng)悟到的核心理念是全心投入，即以對待家事般的責(zé)任感對待工作。這種工作態(tài)度的秉持，使我于過去一年中獲得了顯著的成長，心態(tài)也更為成熟，因此我對新產(chǎn)業(yè)充滿了感激。新產(chǎn)業(yè)如今如同一列全力疾馳的火車，引領(lǐng)著我不斷向前，進(jìn)步顯著。公司的發(fā)展為我提供了廣闊的平臺和機遇，因此我懷著感恩的心情工作，既為了公司，也為了自己?！罢J(rèn)真、細(xì)節(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新”是我設(shè)定的工作準(zhǔn)則。在____年，我嚴(yán)格遵循公司的規(guī)定，結(jié)合對職責(zé)的理解，始終在崗位上盡職盡責(zé)，勤奮不懈?；仡欉^去一年的工作，我感到一絲欣慰，但也有些許遺憾，因為我相信自己能夠做得更出色。隨著公司業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，我看到了新產(chǎn)業(yè)的光明前景和無限可能。我向公司領(lǐng)導(dǎo)保證，將以實際行動詮釋這些詞匯的深層含義，以實際行動證明我可以做得更好。1.抗體抗原標(biāo)記。在原有基礎(chǔ)上，我對標(biāo)記工藝進(jìn)行了更細(xì)致的劃分，特別是對水質(zhì)和儲存時間等提出了更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。每一個環(huán)節(jié)都追求極致。全自動化學(xué)發(fā)光分析儀上市后，標(biāo)記工作量顯著增加，我愈發(fā)認(rèn)識到高質(zhì)量抗體標(biāo)記的復(fù)雜性，需要關(guān)注工藝的每一個細(xì)微之處。2.公共試劑配置。今年公共試劑的需求量以幾何級數(shù)增長，尤其是洗液和稀釋液的產(chǎn)量超出預(yù)期。面對如此龐大的工作量，我已做好每年迎接艱巨挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。今年，我們成功配置了大量的試劑，且至今未出現(xiàn)過錯誤，確保了試劑的質(zhì)量和及時供應(yīng)。3.抗原抗體管理。管理抗原抗體是一項繁復(fù)的任務(wù)，良好的管理能為標(biāo)記工作帶來便利，反之則可能影響生產(chǎn)進(jìn)度。我們對每個批次的抗體都進(jìn)行檢測，雖然增加了工作負(fù)荷，但確保了抗體質(zhì)量，從而提高了試劑的整體質(zhì)量。4.質(zhì)量管理體系考核。公司每年進(jìn)行兩次質(zhì)量管理體系考核，這需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和高度的責(zé)任感。今年，我們還承擔(dān)