勞動合同范本模板(2024版)

勞動合同范本模板(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同法律依據(jù)1.3合同適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動合同的訂立3.1勞動合同類型3.2勞動合同期限3.3勞動合同內(nèi)容第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作內(nèi)容與地點變更第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年休假及其他休假第六章：勞動報酬6.1工資支付6.2加班工資6.3獎金與津貼第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.2公積金7.3其他福利第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生8.2勞動條件8.3職業(yè)病防治第九章：勞動合同的履行與變更9.1合同履行9.2合同變更9.3合同續(xù)簽第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止情形第十一章：違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償?shù)谑拢籂幾h解決12.1爭議解決途徑12.2勞動爭議仲裁12.3法律訴訟第十三章：附則13.1合同解釋權(quán)13.2合同生效條件13.3合同備案簽字欄簽訂時間：____年____月____日簽訂地點：______用人單位代表簽字：______勞動者簽字：______用人單位蓋章：______勞動者按手印：______合同編號_______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的行為。1.2合同法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。第二章：合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：______法定代表人：______注冊地址：______2.2勞動者信息勞動者姓名：______身份證號碼：______住址：______2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.3.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三章：勞動合同的訂立3.1勞動合同類型3.1.1本合同可為固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.1.2雙方應(yīng)根據(jù)實際情況選擇合同類型，并在合同中明確。3.2勞動合同期限3.2.1固定期限勞動合同的起止日期為：____年____月____日至____年____月____日。3.2.2無固定期限勞動合同自____年____月____日起生效。3.3勞動合同內(nèi)容3.3.1勞動合同應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款。3.3.2雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實、合法、有效。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容4.1.1勞動者同意根據(jù)用人單位的安排，從事______工作。4.1.2工作內(nèi)容應(yīng)明確具體，便于勞動者履行。4.2工作地點4.2.1勞動者的工作地點為______。4.2.2工作地點的確定應(yīng)考慮到勞動者的實際情況和用人單位的經(jīng)營需求。4.3工作內(nèi)容與地點變更4.3.1如因用人單位經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或工作地點，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。4.3.2變更后的工作內(nèi)容和地點應(yīng)書面通知勞動者，并取得其同意。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.1.2用人單位應(yīng)合理安排勞動者的工作時間，確保其休息權(quán)利。5.2休息日與法定節(jié)假日5.2.1勞動者享有每周至少休息1日的權(quán)利，休息日的安排應(yīng)與勞動者協(xié)商確定。5.2.2法定節(jié)假日的休假安排應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。5.3年休假及其他休假5.3.1勞動者根據(jù)工作年限和國家規(guī)定，享受相應(yīng)的年休假。5.3.2年休假的申請和安排應(yīng)提前與用人單位協(xié)商，確保工作的正常進行。第六章：勞動報酬6.1工資支付6.1.1勞動者的工資為______元/月，用人單位應(yīng)于每月______日前支付。6.1.2工資支付應(yīng)以貨幣形式進行，不得以實物或其他方式替代。6.2加班工資6.2.1勞動者加班的，用人單位應(yīng)按照法定標準支付加班工資。6.2.2加班工資的支付標準為：平日加班支付不低于日工資150%的加班工資，休息日加班支付不低于日工資200%的加班工資。6.3獎金與津貼6.3.1勞動者根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位規(guī)定享受獎金、津貼等福利。6.3.2獎金和津貼的發(fā)放應(yīng)公平合理，具體標準由用人單位根據(jù)實際情況確定。第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.1.2社會保險的繳納比例和基數(shù)應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2公積金7.2.1用人單位和勞動者應(yīng)按照規(guī)定的比例共同繳納住房公積金。7.2.2公積金的繳納方式為每月與工資同步繳納。7.3其他福利7.3.1用人單位可根據(jù)實際情況為勞動者提供住房補貼、交通補貼等其他福利。7.3.2其他福利的具體內(nèi)容和標準由用人單位根據(jù)經(jīng)濟效益和勞動者的工作表現(xiàn)確定。第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境。8.1.2勞動者在工作過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護設(shè)施。8.2勞動條件8.2.1用人單位應(yīng)確保提供的勞動條件不損害勞動者的生命安全和身體健康。8.2.2對于特殊工作環(huán)境或勞動條件，用人單位應(yīng)采取必要的防護措施。8.3職業(yè)病防治8.3.1用人單位應(yīng)定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病的發(fā)生。8.3.2如勞動者被診斷為職業(yè)病，用人單位應(yīng)負責及時救治并承擔相應(yīng)責任。第九章：勞動合同的履行與變更9.1合同履行9.1.1雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.1.2勞動者應(yīng)按時完成工作任務(wù)，用人單位應(yīng)按時支付勞動報酬。9.2合同變更9.2.1合同一經(jīng)訂立，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.2.2雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容的，應(yīng)采用書面形式，作為合同不可分割的一部分。9.3合同續(xù)簽9.3.1勞動合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。9.3.2續(xù)簽勞動合同應(yīng)遵循公平、自愿的原則，不得降低勞動者的待遇。第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除條件10.1.1勞動者或用人單位可依法解除勞動合同。10.1.2解除勞動合同應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。10.2解除程序10.2.1提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前通知對方，并說明解除原因。10.2.2雙方應(yīng)協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜，必要時可申請調(diào)解或仲裁。10.3終止情形10.3.1勞動合同期滿且雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。10.3.2勞動者達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止。第十一章：違約責任11.1違約情形11.1.1一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，視為違約。11.1.2違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2違約責任11.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，采取補救措施或支付違約金。11.2.2違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)實際損失和合同約定確定，但不得過高或過低。11.3違約賠償11.3.1違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的直接損失和合理的間接損失。11.3.2賠償數(shù)額的計算應(yīng)公平合理，必要時可由第三方評估確定。第十二章：爭議解決12.1爭議解決途徑12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2勞動爭議仲裁12.2.1調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.2仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以遵守。12.3法律訴訟12.3.1對仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.3.2訴訟期間，不影響勞動合同的履行。第十三章：附則13.1合同解釋權(quán)13.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，對合同條款理解不一致時，應(yīng)協(xié)商解決。13.1.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同生效條件13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效