公司聘用總經(jīng)理合同2024年

公司聘用總經(jīng)理合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)妥善保管公司機(jī)密資料，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休息等福利。3.3乙方在公司期間，甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。四、績(jī)效考核4.1乙方的工作績(jī)效將定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。4.2甲方應(yīng)設(shè)立公平、公正、透明的績(jī)效考核機(jī)制，確保乙方的合法權(quán)益。五、解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害公司利益等，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方如違反國家法律法規(guī)、合同約定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：薪酬福利方案3.附件三：績(jī)效考核辦法4.附件四：公司規(guī)章制度5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致公司經(jīng)營受損。2.乙方泄露公司機(jī)密資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由職工和單位共同繳納的一種住房?jī)?chǔ)備基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：雙方協(xié)商一致，乙方參加培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方補(bǔ)發(fā)欠薪，并向乙方支付違約金。3.問題：乙方因故需要提前解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照合同約定辦理解除手續(xù)。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司法定代表人或?qū)嶋H控制人。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具備總經(jīng)理職位所需