舞蹈工作室職業(yè)人員勞動合同書2024

舞蹈工作室職業(yè)人員勞動合同書2024通用版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及入職條件1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3入職條件2.合同期限2.1合同期限類型2.2試用期2.3固定期限2.4無固定期限3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4工資支付時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3養(yǎng)老保險5.4失業(yè)保險5.5工傷保險5.6生育保險5.7福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機會7.2晉升機制8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同的終止與續(xù)簽12.1合同終止12.2合同續(xù)簽13.違約責任13.1勞動者違約13.2用人單位違約14.其他約定14.1信息修改與更新14.2附件說明14.3法律適用14.4合同生效時間第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及入職條件1.1用人單位信息用人單位全稱：舞蹈工作室單位地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：1.2勞動者信息勞動者姓名：X身份證號碼：聯(lián)系電話：1.3入職條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合所招聘崗位的身體健康要求；（3）具備所招聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1合同期限類型本合同期限為固定期限，自2024年月日至202X年月日。2.2試用期試用期為個月，自勞動者入職之日起計算。2.3固定期限本合同固定期限為個月，自試用期滿之日起計算。2.4無固定期限如雙方同意續(xù)簽，本合同將轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動者擔任舞蹈教師/編導(dǎo)/行政等相關(guān)崗位。3.2工作職責（1）認真?zhèn)湔n，按照教學大綱進行教學；（2）注重學生個體差異，因材施教，提高學生舞蹈技能；（3）參加各類舞蹈表演、編排及賽事活動；（4）積極參與工作室各項行政工作；（5）遵守國家法律法規(guī)及工作室規(guī)章制度。3.3工作時間按照舞蹈工作室規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如有需要，按照工作室要求參加值班。第四條勞動報酬4.1基本工資勞動者基本工資為每月X元。4.2績效獎金根據(jù)勞動者工作績效、學生滿意度等因素，發(fā)放績效獎金。4.3福利補貼根據(jù)國家及舞蹈工作室規(guī)定，給予勞動者相應(yīng)的福利補貼。4.4工資支付時間及方式工資每月支付一次，支付時間為次月日前。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者享受醫(yī)療保險待遇。5.3養(yǎng)老保險用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險，勞動者享受養(yǎng)老保險待遇。5.4失業(yè)保險用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險，勞動者享受失業(yè)保險待遇。5.5工傷保險用人單位為勞動者繳納工傷保險，勞動者在發(fā)生工傷時享受工傷保險待遇。5.6生育保險用人單位為勞動者繳納生育保險，勞動者在生育時享受生育保險待遇。5.7福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日休息；（2）享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪假期；（3）享有舞蹈工作室提供的培訓(xùn)、晉升機會；（4）其他福利待遇按照國家及舞蹈工作室規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2勞動條件（2）提供必要的辦公設(shè)備和工具；（3）保障勞動者合法權(quán)益，尊重勞動者的人格尊嚴；（4）建立健全規(guī)章制度，確保勞動者了解并遵守。第八條培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)機會用人單位根據(jù)勞動者的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。8.2晉升機制用人單位建立健全晉升機制，鼓勵勞動者提升自身能力，根據(jù)績效、能力等因素，給予晉升機會。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容勞動者需對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息保密。9.2保密期限保密期限為合同終止后年。9.3違約責任勞動者違反保密協(xié)議，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十條合同解除與終止10.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.2終止合同的條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向舞蹈工作室所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方可向舞蹈工作室所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。12.2合同解除按照第十條的規(guī)定，解除勞動合同。第十三條合同的終止與續(xù)簽13.1合同終止按照第十一條的規(guī)定，終止勞動合同。13.2合同續(xù)簽合同終止后，雙方如需繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十四條其他約定14.1信息修改與更新如雙方信息發(fā)生變更，應(yīng)立即通知對方，并進行修改和更新。14.2附件說明本合同附件包括：招聘啟示、崗位職責描述、薪資結(jié)構(gòu)說明等。14.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.4合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘啟示內(nèi)容：舞蹈工作室招聘公告，包括招聘崗位、職責要求、任職資格等信息。附件二：崗位職責描述內(nèi)容：詳細說明各崗位的工作職責和任務(wù)，以及崗位要求的技能和素質(zhì)。附件三：薪資結(jié)構(gòu)說明內(nèi)容：詳細羅列薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。附件四：勞動紀律和規(guī)章制度內(nèi)容：舞蹈工作室的勞動紀律、考勤制度、請假規(guī)定等。附件五：培訓(xùn)計劃內(nèi)容：舞蹈工作室提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)課程、時間、地點等。附件六：晉升機制內(nèi)容：舞蹈工作室的晉升機制，包括晉升條件、晉升流程等。附件七：保密協(xié)議內(nèi)容：詳細說明保密內(nèi)容、保密期限及違約責任。附件八：勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式內(nèi)容：提供勞動爭議調(diào)解委員會的聯(lián)系方式，以便于勞動者在發(fā)生爭議時尋求幫助。附件九：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式內(nèi)容：提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便于勞動者在發(fā)生爭議時尋求幫助。附件十：社會保險繳納明細內(nèi)容：詳細說明用人單位為勞動者繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件十一：福利待遇明細內(nèi)容：詳細說明用人單位提供的福利待遇，包括假期、培訓(xùn)、補貼等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔違約責任。例如，勞動者在合同期限內(nèi)泄露了用人單位的客戶名單，給用人單位造成經(jīng)濟損失。2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同。例如，勞動者遲到早退頻繁，嚴重違反舞蹈工作室的考勤制度。3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動合同。例如，勞動者利用職務(wù)之便，私自收取學生家長的好處費。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位有權(quán)解除勞動合同。例如，勞動者在舞蹈工作室工作期間，同時在外兼職，影響到了舞蹈工作室的工作。5.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。例如，勞動者在醫(yī)療期滿后，身體仍無法從事原工作。6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。例如，勞動者在調(diào)整工作崗位后，仍無法滿足工作需求。7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。例如，舞蹈工作室因搬遷，勞動者無法繼續(xù)在原工作地點工作。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指勞動合同雙方?jīng)]有約定明確的合同期限，勞動者在單位工作滿一定年限后，享有續(xù)簽無固定期限勞動合同的權(quán)利。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前，對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進行考核的一段時間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活