2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同參考樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同參考樣本____一、工作與休息休假____甲方將通過(guò)合理安排工作時(shí)間、彈性工作制度等適當(dāng)方式，確保乙方享有充分的休息休假權(quán)利，同時(shí)保障生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。____二、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)____1.甲方將嚴(yán)格遵循國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞保用品，并建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.合同期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。____三、勞動(dòng)報(bào)酬____1.乙方試用期的工資為_(kāi)___元/月。2.試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方的工資支付方式，具體為：（1）計(jì)時(shí)工資?；竟べY為_(kāi)___元，包含資金____元、通訊補(bǔ)貼____元、學(xué)歷補(bǔ)貼____元、技能補(bǔ)貼____元、崗位補(bǔ)貼____元、職務(wù)津貼____元、固定加班費(fèi)____元、生活補(bǔ)貼____元?？?jī)效工資基數(shù)為_(kāi)___元，具體將根據(jù)公司的考核規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。（2）計(jì)件工資。具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。3.甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式足額支付乙方工資，如遇休息日，則提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.合同期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整將按照甲方的工資分配制度進(jìn)行。若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。5.乙方離職時(shí)的工資發(fā)放要求將參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定執(zhí)行。____四、社會(huì)保險(xiǎn)____甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。____五、規(guī)章制度____甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度。____六、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止____1.若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定。3.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的或行為按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的。4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書(shū)面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)面表明意向。6.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。____七、違約責(zé)任____1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)、招錄用費(fèi)、補(bǔ)償金以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。____八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。____九、其他____1.乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，已與原單位解除（終止）勞動(dòng)合同。若因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。2.乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)甲方利益，嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，否則因此造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在合同期內(nèi)，若本合同的條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，將按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。4.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。5.本合同一式兩份，甲乙雙方2024年關(guān)于員工勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份證號(hào)碼：_____依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款，并共同遵守：一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為_(kāi)___月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間為八小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。第四條如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方未經(jīng)許可，不得自行加班。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，確保工作場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全等方面的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（注：此部分具體內(nèi)容未在原文中提供，故在此處省略）五、違約責(zé)任第三十一條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同各項(xiàng)條款。若因甲方原因造成合同無(wú)法履行或解除，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十二條乙方違反本合同規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同或泄露商業(yè)秘密等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條若乙方因個(gè)人原因解除合同，且甲方曾出資培訓(xùn)乙方，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定執(zhí)行：一般員工，服務(wù)不滿一年的賠償100%培訓(xùn)費(fèi)；服務(wù)滿一年但不滿二年的賠償80%培訓(xùn)費(fèi)（以每年遞減20%類推）。業(yè)務(wù)骨干（指部門經(jīng)理及以上職位），服務(wù)不滿二年的賠償80%培訓(xùn)費(fèi)；服務(wù)不滿三年（含三年）的賠償60%培訓(xùn)費(fèi)（以每年遞減20%類推）。第三十四條若乙方自行解除合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可首先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他第三十六條甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均