2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)參考（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)參考工會(huì)主席及副主席應(yīng)積極參與本單位的安全生產(chǎn)檢查與各類(lèi)責(zé)任事故的調(diào)查、分析工作，以正當(dāng)方式維護(hù)職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益。每年，應(yīng)完成至少1至____項(xiàng)與安全生產(chǎn)或職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的調(diào)研工作。5、關(guān)于總結(jié)分析制度，需建立“三會(huì)”制度，即礦每季度召開(kāi)一次群監(jiān)員會(huì)議，分工會(huì)每月召開(kāi)一次群監(jiān)例會(huì)，礦工會(huì)每月舉辦一次群安工作講評(píng)會(huì)。6、在考核獎(jiǎng)懲制度方面，應(yīng)完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法，明確各自職責(zé)。同時(shí)，要確保群監(jiān)員待遇的落實(shí)，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補(bǔ)貼統(tǒng)一按____元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員則根據(jù)工作表現(xiàn)予以適當(dāng)補(bǔ)貼。為增強(qiáng)職工安全意識(shí)，應(yīng)開(kāi)展常態(tài)化活動(dòng)：1、實(shí)施幫教活動(dòng)。隨著礦山居住條件的改善，部分已婚農(nóng)協(xié)工將妻子帶到礦山，我們亦將其納入?yún)f(xié)管會(huì)管理，實(shí)行包片到戶(hù)、責(zé)任到人，每年簽訂安全包保責(zé)任書(shū)。對(duì)單身農(nóng)協(xié)工，則在單身樓開(kāi)展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽”活動(dòng)。協(xié)管會(huì)與信息站建立信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊(duì)建立聯(lián)系掛鉤制度。一旦發(fā)現(xiàn)職工“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會(huì)即通知其家屬或包片協(xié)管小組進(jìn)行幫教。2、進(jìn)行安全勸導(dǎo)活動(dòng)。協(xié)管會(huì)積極配合安監(jiān)部門(mén)組織的各項(xiàng)安全競(jìng)賽活動(dòng)，并自編自導(dǎo)自演文藝節(jié)目慰問(wèn)井口和一線(xiàn)職工。通過(guò)實(shí)際行動(dòng)進(jìn)行勸導(dǎo)，如送食品到采面、為單身職工洗衣補(bǔ)衣等。此外，還定期組織舞會(huì)等活動(dòng)，以增進(jìn)職工間的感情。3、組織“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”活動(dòng)。以社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī)，在采掘隊(duì)伍中開(kāi)展“安全生產(chǎn)班組競(jìng)賽”，以無(wú)違章、無(wú)輕傷、無(wú)重傷、無(wú)傷亡為考核指標(biāo)，實(shí)行一票否決制度，以促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理和提高管理水平。加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)方面，大雁煤業(yè)公司已形成從班組、區(qū)隊(duì)、礦處到公司四級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)群監(jiān)委積極組織上崗檢查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處，并舉辦各類(lèi)安全教育和活動(dòng)。在加強(qiáng)源頭參與方面，公司作為內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，工會(huì)積極參與集體合同的簽訂過(guò)程，進(jìn)一步完善了相關(guān)條款，使競(jìng)賽、群眾安全、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)等工作進(jìn)入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，我們特別注重班組競(jìng)賽工作，將其納入工會(huì)目標(biāo)化管理和職工之家建設(shè)考核中。同時(shí)，建立班組間安全互保網(wǎng)絡(luò)和分級(jí)聯(lián)保的監(jiān)督體制，注重班組安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此外，我們積極組織家屬學(xué)習(xí)《礦山安全法》，開(kāi)展“爭(zhēng)做賢內(nèi)助”等活動(dòng)，用愛(ài)心筑起安全生產(chǎn)的第二道防線(xiàn)。雖然過(guò)去一年取得了一定成績(jī)，但還需在新形勢(shì)下探索新思路、新方法，制定切實(shí)可行的措施，以進(jìn)一步提升群眾安全工作的水平。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)參考（二）經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫(xiě)后，內(nèi)容如下：一、書(shū)面協(xié)議達(dá)成關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等關(guān)鍵事項(xiàng)，本公司已通過(guò)平等協(xié)商的方式，達(dá)成書(shū)面協(xié)議，確保雙方權(quán)益得到有效保障。二、民主管理制度公司按期召開(kāi)職代會(huì)，全面聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)規(guī)章制度制定情況及集體合同履行情況的報(bào)告。依照法律、法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃。同時(shí)，公司設(shè)立企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及重大事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，確保信息透明化。三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度本公司已建立一系列勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)教育考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動(dòng)保護(hù)檢查制度、傷亡事故報(bào)告制度、消防制度以及衛(wèi)生檢查和考核制度等，以確保員工的生命安全和身體健康。四、工會(huì)與行政定期溝通對(duì)話(huà)成果顯著通過(guò)搭建穩(wěn)定維護(hù)的平臺(tái)和機(jī)制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為公司的健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。在溝通對(duì)話(huà)方面，本公司建立了有效機(jī)制，使溝通對(duì)話(huà)活動(dòng)常態(tài)化、制度化、具體化。不僅限于會(huì)議形式，而是通過(guò)多種活動(dòng)、多種方式，廣泛動(dòng)員員工參與，引導(dǎo)員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過(guò)定期溝通對(duì)話(huà)會(huì)，我們成功解決了日常職工反映的問(wèn)題。溝通對(duì)話(huà)會(huì)由工會(huì)與企業(yè)行政共同組織，企業(yè)高層及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)、建議，解決職工提出的問(wèn)題。同時(shí)，工會(huì)通報(bào)擬開(kāi)展的工作和活動(dòng)，行政方通報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，雙方共同討論、協(xié)商，確保雙方利益得到平衡和滿(mǎn)足。五、工會(huì)作用充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益作用，積極采納職工提出的建議，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了效益。同時(shí)，工會(huì)還組織了一系列豐富多彩的文化活動(dòng)，如職工業(yè)余舞蹈、內(nèi)部征文活動(dòng)、藝術(shù)團(tuán)演出等，不僅豐富了職工的文化生活，也為企業(yè)增添了活力。此外，工會(huì)還積極組織員工歌