2024年企業(yè)工會工作總結參考（2篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)工會工作總結參考工會主席及副主席應積極參與本單位的安全生產(chǎn)檢查與各類責任事故的調(diào)查、分析工作，以正當方式維護職工在勞動保護方面的權益。每年，應完成至少1至____項與安全生產(chǎn)或職工勞動保護相關的調(diào)研工作。5、關于總結分析制度，需建立“三會”制度，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議，分工會每月召開一次群監(jiān)例會，礦工會每月舉辦一次群安工作講評會。6、在考核獎懲制度方面，應完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責任考核辦法，明確各自職責。同時，要確保群監(jiān)員待遇的落實，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補貼統(tǒng)一按____元/班標準執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員則根據(jù)工作表現(xiàn)予以適當補貼。為增強職工安全意識，應開展常態(tài)化活動：1、實施幫教活動。隨著礦山居住條件的改善，部分已婚農(nóng)協(xié)工將妻子帶到礦山，我們亦將其納入?yún)f(xié)管會管理，實行包片到戶、責任到人，每年簽訂安全包保責任書。對單身農(nóng)協(xié)工，則在單身樓開展“安全優(yōu)質(zhì)服務競賽”活動。協(xié)管會與信息站建立信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊建立聯(lián)系掛鉤制度。一旦發(fā)現(xiàn)職工“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會即通知其家屬或包片協(xié)管小組進行幫教。2、進行安全勸導活動。協(xié)管會積極配合安監(jiān)部門組織的各項安全競賽活動，并自編自導自演文藝節(jié)目慰問井口和一線職工。通過實際行動進行勸導，如送食品到采面、為單身職工洗衣補衣等。此外，還定期組織舞會等活動，以增進職工間的感情。3、組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動。以社會主義勞動競賽活動為契機，在采掘隊伍中開展“安全生產(chǎn)班組競賽”，以無違章、無輕傷、無重傷、無傷亡為考核指標，實行一票否決制度，以促進現(xiàn)場管理和提高管理水平。加強群監(jiān)網(wǎng)組織建設方面，大雁煤業(yè)公司已形成從班組、區(qū)隊、礦處到公司四級工會勞動保護群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡。各級群監(jiān)委積極組織上崗檢查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，對“三違”人員進行查處，并舉辦各類安全教育和活動。在加強源頭參與方面，公司作為內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，工會積極參與集體合同的簽訂過程，進一步完善了相關條款，使競賽、群眾安全、勞動保護與保險等工作進入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。開展“安康杯”競賽活動時，我們特別注重班組競賽工作，將其納入工會目標化管理和職工之家建設考核中。同時，建立班組間安全互保網(wǎng)絡和分級聯(lián)保的監(jiān)督體制，注重班組安全教育和業(yè)務培訓。此外，我們積極組織家屬學習《礦山安全法》，開展“爭做賢內(nèi)助”等活動，用愛心筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。雖然過去一年取得了一定成績，但還需在新形勢下探索新思路、新方法，制定切實可行的措施，以進一步提升群眾安全工作的水平。2024年企業(yè)工會工作總結參考（二）經(jīng)過嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格改寫后，內(nèi)容如下：一、書面協(xié)議達成關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等關鍵事項，本公司已通過平等協(xié)商的方式，達成書面協(xié)議，確保雙方權益得到有效保障。二、民主管理制度公司按期召開職代會，全面聽取企業(yè)經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)規(guī)章制度制定情況及集體合同履行情況的報告。依照法律、法規(guī)規(guī)定，認真審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。同時，公司設立企務公開領導小組，對企業(yè)經(jīng)營狀況、財務狀況、勞動安全衛(wèi)生及重大事項進行公開，確保信息透明化。三、勞動安全衛(wèi)生制度本公司已建立一系列勞動安全衛(wèi)生制度，包括安全生產(chǎn)責任制度、安全生產(chǎn)教育考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動保護檢查制度、傷亡事故報告制度、消防制度以及衛(wèi)生檢查和考核制度等，以確保員工的生命安全和身體健康。四、工會與行政定期溝通對話成果顯著通過搭建穩(wěn)定維護的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，為公司的健康發(fā)展作出了積極貢獻。在溝通對話方面，本公司建立了有效機制，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化、具體化。不僅限于會議形式，而是通過多種活動、多種方式，廣泛動員員工參與，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。通過定期溝通對話會，我們成功解決了日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業(yè)行政共同組織，企業(yè)高層及相關部門負責人參與，聽取職工意見、建議，解決職工提出的問題。同時，工會通報擬開展的工作和活動，行政方通報企業(yè)經(jīng)營情況，雙方共同討論、協(xié)商，確保雙方利益得到平衡和滿足。五、工會作用充分發(fā)揮企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益作用，積極采納職工提出的建議，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了效益。同時，工會還組織了一系列豐富多彩的文化活動，如職工業(yè)余舞蹈、內(nèi)部征文活動、藝術團演出等，不僅豐富了職工的文化生活，也為企業(yè)增添了活力。此外，工會還積極組織員工歌