勞務(wù)派遣委托協(xié)議范本(2024版)

勞務(wù)派遣委托協(xié)議范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同效力第二章：勞務(wù)派遣單位2.1派遣單位資質(zhì)2.2派遣單位義務(wù)2.3派遣單位權(quán)利第三章：用工單位3.1用工單位資質(zhì)3.2用工單位義務(wù)3.3用工單位權(quán)利第四章：被派遣勞動者4.1勞動者資格4.2勞動者權(quán)利4.3勞動者義務(wù)第五章：勞務(wù)派遣內(nèi)容5.1派遣崗位5.2派遣期限5.3派遣費用第六章：勞動報酬與福利6.1工資支付6.2社會保險6.3其他福利第七章：勞動保護與工作條件7.1勞動保護7.2工作條件7.3安全衛(wèi)生第八章：合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除后果第九章：違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償范圍第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3法律適用第十一章：附則11.1合同生效11.2合同解釋11.3其他約定第十二章：簽字欄12.1勞務(wù)派遣單位簽字12.2用工單位簽字12.3簽訂時間12.4簽訂地點合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與用工單位（以下簡稱“用工單位”）之間的權(quán)利和義務(wù)，保障被派遣勞動者（以下簡稱“勞動者”）的合法權(quán)益，促進雙方的合作與發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于派遣單位向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的全過程。具體包括但不限于勞動者的招聘、培訓、管理及派遣等。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至雙方約定的合同終止日期。合同一經(jīng)生效，對雙方均具有法律約束力。第二章：勞務(wù)派遣單位2.1派遣單位資質(zhì)派遣單位應(yīng)具備國家規(guī)定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在合同簽訂前向用工單位提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。2.1.1資質(zhì)證明派遣單位需提供營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等相關(guān)文件復(fù)印件，并加蓋公章。2.2派遣單位義務(wù)派遣單位應(yīng)按照合同約定，及時、準確地向用工單位提供符合要求的勞動者，并負責勞動者的日常管理。2.2.1勞動者管理派遣單位應(yīng)確保勞動者具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，符合用工單位的崗位要求。2.2.2勞動者培訓派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，對勞動者進行必要的崗前培訓和在職培訓。2.3派遣單位權(quán)利派遣單位有權(quán)按照合同約定收取勞務(wù)派遣費用，并在勞動者違反合同規(guī)定時，要求用工單位承擔相應(yīng)的責任。2.3.1費用收取派遣單位應(yīng)明確勞務(wù)派遣費用的計算方式和支付時間，并在合同中列明。第三章：用工單位3.1用工單位資質(zhì)用工單位應(yīng)具備合法的用工資格，并在合同簽訂前向派遣單位提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。3.1.1資質(zhì)證明用工單位需提供營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等相關(guān)文件復(fù)印件，并加蓋公章。3.2用工單位義務(wù)用工單位應(yīng)按照合同約定，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，并按時支付勞動者的工資和福利。3.2.1勞動條件用工單位應(yīng)確保勞動者的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，并提供必要的勞動保護設(shè)施。3.2.2工資支付用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付勞動者的工資。3.3用工單位權(quán)利用工單位有權(quán)對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核，并在勞動者違反合同規(guī)定時，要求派遣單位承擔相應(yīng)的責任。3.3.1工作考核用工單位應(yīng)制定合理的工作考核標準，并定期對勞動者的工作表現(xiàn)進行評估。第四章：被派遣勞動者4.1勞動者資格勞動者應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，符合用工單位的崗位要求，并在合同簽訂前向派遣單位提供相關(guān)證明文件。4.1.1資格證明勞動者需提供身份證、學歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)文件復(fù)印件，并加蓋公章。4.2勞動者權(quán)利勞動者有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，按時足額獲得工資和福利，并享有國家規(guī)定的休假權(quán)利。4.2.1工資和福利勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，獲得相應(yīng)的工資和福利待遇。4.2.2休假權(quán)利勞動者應(yīng)享有國家規(guī)定的年假、病假等休假權(quán)利。4.3勞動者義務(wù)勞動者應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，完成用工單位安排的工作任務(wù)，并保守用工單位的商業(yè)秘密。4.3.1工作完成勞動者應(yīng)按時完成用工單位安排的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。4.3.2商業(yè)秘密勞動者應(yīng)對用工單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)用工單位同意，不得泄露或使用。第五章：勞務(wù)派遣內(nèi)容5.1派遣崗位派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，明確勞動者的派遣崗位、工作內(nèi)容和工作地點。5.1.1崗位明確派遣單位應(yīng)在合同中列明勞動者的具體崗位名稱、工作內(nèi)容和工作地點。5.2派遣期限派遣單位與用工單位應(yīng)約定勞動者的派遣期限，并在合同中明確起止日期。5.2.1期限約定派遣期限應(yīng)根據(jù)用工單位的實際需求和勞動者的意愿，雙方協(xié)商確定。5.3派遣費用派遣單位與用工單位應(yīng)約定勞務(wù)派遣費用的計算方式、支付時間和支付方式。5.3.1費用計算派遣費用應(yīng)包括勞動者的工資、社會保險費、管理費等，具體計算方式應(yīng)在合同中列明。5.3.2支付方式派遣費用的支付方式應(yīng)由雙方協(xié)商確定，可以采用月結(jié)、季結(jié)或其他方式。第六章：勞動報酬與福利6.1工資支付勞動者的工資應(yīng)由用工單位按照國家規(guī)定和合同約定，通過派遣單位按時足額支付給勞動者。工資支付應(yīng)遵循公平、合理的原則。6.1.1支付周期工資支付周期應(yīng)為每月一次，具體支付日期由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.1.2工資構(gòu)成工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及比例應(yīng)在合同中列明。6.2社會保險用工單位應(yīng)通過派遣單位為勞動者繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。6.2.1保險種類社會保險的種類及繳納比例應(yīng)符合國家及地方的相關(guān)規(guī)定。6.2.2保險繳納社會保險的繳納應(yīng)由派遣單位負責，用工單位應(yīng)按時足額支付相應(yīng)的保險費用。6.3其他福利勞動者享有的福利包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等。6.3.1休假福利勞動者應(yīng)享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假福利。6.3.2節(jié)日福利勞動者在法定節(jié)假日應(yīng)享有相應(yīng)的節(jié)日福利。第七章：勞動保護與工作條件7.1勞動保護用工單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全。7.1.1安全設(shè)施用工單位應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和個人防護用品。7.1.2安全培訓用工單位應(yīng)定期對勞動者進行安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識。7.2工作條件用工單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括工作時間、工作強度等。7.2.1工作時間勞動者的工作時間應(yīng)符合國家關(guān)于標準工作時間的規(guī)定。7.2.2工作強度用工單位應(yīng)合理安排勞動者的工作強度，避免過度勞累。7.3安全衛(wèi)生用工單位應(yīng)保證工作場所的安全衛(wèi)生，定期進行安全衛(wèi)生檢查。7.3.1安全檢查用工單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。7.3.2衛(wèi)生條件工作場所的衛(wèi)生條件應(yīng)達到國家規(guī)定的標準，保障勞動者的健康。第八章：合同變更與解除8.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.1.1變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.1.2變更內(nèi)容合同變更的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于派遣崗位、派遣期限、工資待遇等。8.2合同解除合同可在雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下解除。8.2.1解除條件合同解除的條件應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2.2解除通知一方要求解除合同，應(yīng)提前以書面形式通知對方。8.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理解除后的相關(guān)事宜。8.3.1結(jié)算支付合同解除后，用工單位應(yīng)按照約定支付勞動者的工資和福利至解除之日。8.3.2責任承擔因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九章：違約責任9.1違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。9.1.1違約行為違約行為包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的勞動條件、擅自變更或解除合同等。9.2違約責任違約方應(yīng)承擔因違約給對方造成的損失。9.2.1賠償范圍賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及合理的律師費用等。9.2.2賠償方式違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定的方式進行賠償。9.3賠償限制違約責任的賠償范圍和金額應(yīng)有合理限制，不得違反公平原則。9.3.1賠償限額雙方可協(xié)商確定賠償?shù)淖罡呦揞~。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則，通過友好協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決程序協(xié)商不成時，雙方可依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2.1調(diào)解程序雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2.2仲裁程序雙方可向約定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3訴訟程序一方可直接向人民法院提起訴訟。10.3法律適用解決合同爭議適用中華人民共和國法律。10.3.1法律選擇本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：附則11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.1生效條件合同生效的條件包括但不限于雙方簽字蓋章、資質(zhì)證明文件的提供等。11.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，合同條款如有不明確或產(chǎn)生歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.2.1解釋原則合同條款的解釋應(yīng)遵循公平、誠信的原則。11.3其他