2024版物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同管理政策

2024版物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同管理政策第一章總則第一條目的與適用范圍為規(guī)范物業(yè)管理公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本勞動(dòng)合同管理政策。第二條勞動(dòng)合同的類型本管理政策適用于以下類型的勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的基本原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條招聘與錄用物業(yè)管理公司應(yīng)公開、公平、公正地進(jìn)行員工招聘；錄用員工應(yīng)根據(jù)公司需要和員工的資質(zhì)、能力進(jìn)行。第五條勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并由雙方簽字蓋章。第六條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：甲乙雙方的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件；違約責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)合同的履行第七條工作內(nèi)容與崗位乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和崗位履行職責(zé)；甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。第八條工作時(shí)間與休息休假乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間；乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。第九條勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；乙方享有甲方提供的福利待遇。第四章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十一條勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同訂立后，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的約定；變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。第十二條勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；一方違反勞動(dòng)合同約定，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十三條勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止；法律規(guī)定的其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。第五章違約責(zé)任第十四條違約責(zé)任的承擔(dān)違反勞動(dòng)合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任的具體內(nèi)容應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確。第十五條違約責(zé)任的處理違約方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；雙方對(duì)違約責(zé)任有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第十七條政策的解釋權(quán)本勞動(dòng)合同管理政策的解釋權(quán)歸物業(yè)管理公司所有。第十八條政策的修改與補(bǔ)充本政策可根據(jù)國家法律法規(guī)的變化和公司實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第十九條政策的生效日期本政策自_______年_______月_______日起生效。第二十條其他本政策未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（物業(yè)管理公司）：_______（蓋章）乙方（員工）：_______（簽字）日期：_______第八章附件及其他補(bǔ)充說明第二十一條附件一、附件列表：?jiǎn)T工手冊(cè)及公司規(guī)章制度；崗位說明書及工作職責(zé)描述；員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；員工考核與晉升制度；勞動(dòng)合同變更、解除和終止的書面記錄。二、違約行為及認(rèn)定：甲方違約行為包括但不限于未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；乙方違約行為包括但不限于違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露公司商業(yè)秘密等；違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)報(bào)酬：指員工因提供勞動(dòng)而獲得的貨幣性收入；社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律：指員工在工作期間應(yīng)遵守的行為規(guī)范；商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動(dòng)合同條款不明確導(dǎo)致爭(zhēng)議，應(yīng)通過補(bǔ)充協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)；員工對(duì)崗位調(diào)整有異議，甲方應(yīng)與員工協(xié)商，必要時(shí)可提供培訓(xùn)或調(diào)整至其他崗位；勞動(dòng)報(bào)酬支付延遲，甲方應(yīng)及時(shí)支付并按合同約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：新員工入職，簽訂勞動(dòng)合同；員工崗位變動(dòng)，變更勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同；員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)合同履行過程中，因國家法律法規(guī)變化需要調(diào)整合同內(nèi)容。第二十二條勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，雙方均有意愿繼續(xù)合作的，應(yīng)提前30日協(xié)商續(xù)簽事宜。第二十三條勞動(dòng)合同的解除條件員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；員工因工作能力不足，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。第二十四條勞動(dòng)合同的終止條件勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；員工達(dá)到法定退休年齡；員工死亡或被宣告死亡或失蹤。第二十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第二十七條政策的公示與告知本政策應(yīng)向全體員工公示，并在員工入職時(shí)告知。第二十八條政策的生效與修訂本政策自發(fā)布之日起生效