手把手HR教程：完美簽定勞動合同的五步法則

手把手HR教程：完美簽定勞動合同的五步法則本合同目錄一覽1.第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1第一項用人單位信息1.2第二項勞動者信息1.3第三項合同簽訂依據(jù)2.第二條合同期限2.1第一項固定期限2.2第二項無固定期限2.3第三項試用期3.第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1第一項工作崗位3.2第二項工作職責(zé)3.3第三項工作地點4.第四條工作時間和休息休假4.1第一項工作時間4.2第二項休息休假5.第五條勞動報酬5.1第一項基本工資5.2第二項獎金5.3第三項津貼補貼5.4第四項工資支付時間及方式6.第六條社會保險和福利待遇6.1第一項社會保險6.2第二項福利待遇7.第七條勞動保護7.1第一項勞動安全衛(wèi)生7.2第二項勞動保護設(shè)施8.第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1第一項變更8.2第二項解除8.3第三項終止9.第九條經(jīng)濟補償9.1第一項解除或終止合同的經(jīng)濟補償9.2第二項補償金的計算和支付方式10.第十條違約責(zé)任10.1第一項用人單位的違約責(zé)任10.2第二項勞動者的違約責(zé)任11.第十一條爭議解決11.1第一項勞動爭議的解決方式11.2第二項仲裁程序11.3第三項訴訟程序12.第十二條合同的簽訂和解除12.1第一項合同簽訂12.2第二項合同解除13.第十三條附則13.1第一項合同的生效、修改和廢止13.2第二項合同的解釋和適用14.第十四條其他約定14.1第一項其他補充條款14.2第二項附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1第一項用人單位信息（1）用人單位名稱：____________（2）用人單位地址：____________（3）用人單位聯(lián)系人：____________（4）用人單位聯(lián)系電話：____________1.2第二項勞動者信息（1）勞動者姓名：____________（2）勞動者身份證號碼：____________（3）勞動者聯(lián)系方式：____________1.3第三項合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由用人單位與勞動者平等自愿、協(xié)商一致簽訂的。第二條合同期限2.1第一項固定期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2第二項無固定期限本合同自____年__月__日起，至勞動者達到法定退休年齡或者雙方解除、終止合同之日起終止。2.3第三項試用期本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1第一項工作崗位勞動者在本合同期間從事____________工作。3.2第二項工作職責(zé)（1）____________（2）____________（3）____________3.3第三項工作地點勞動者的工作地點為：____________。第四條工作時間和休息休假4.1第一項工作時間勞動者每周工作____天，每天工作____小時。4.2第二項休息休假（1）勞動者享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)。（2）勞動者享有帶薪年休假，具體按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1第一項基本工資勞動者的基本工資為每月____元。5.2第二項獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定，有資格獲得獎金。5.3第三項津貼補貼勞動者根據(jù)工作崗位和工作需要，有權(quán)獲得相應(yīng)的津貼補貼。5.4第四項工資支付時間及方式勞動者工資的支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會保險和福利待遇6.1第一項社會保險（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險6.2第二項福利待遇（1）勞動者享有國家法定的帶薪病假。（2）勞動者符合條件的，可享受公司提供的其他福利待遇。綜上，本合同條款詳細、具體，雙方在簽訂合同時應(yīng)認真閱讀、理解并遵守。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1第一項變更本合同有效期內(nèi)，如雙方達成一致，可以對合同內(nèi)容進行變更。變更事項應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2第二項解除1.勞動者提前解除勞動合同勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。2.用人單位提前解除勞動合同用人單位有合法理由提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知勞動者。8.3第三項終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。第九條經(jīng)濟補償9.1第一項解除或終止合同的經(jīng)濟補償用人單位依照法律規(guī)定和本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。9.2第二項補償金的計算和支付方式經(jīng)濟補償金支付時間及方式：自勞動合同解除或終止之日起____日內(nèi)，一次性支付給勞動者。第十條違約責(zé)任10.1第一項用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向勞動者支付賠償金。10.2第二項勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向用人單位支付賠償金。第十一條爭議解決11.1第一項勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式如下：（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決11.2第二項仲裁程序勞動爭議仲裁委員會應(yīng)及時受理勞動爭議案件，并依法作出裁決。11.3第三項訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條合同的簽訂和解除12.1第一項合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同生效。12.2第二項合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條附則13.1第一項合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和廢止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面協(xié)議。13.2第二項合同的解釋和適用本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。合同的解釋和適用，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條其他約定14.1第一項其他補充條款雙方在其他事項上達成一致的，可以以附件形式附在本合同后，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2第二項附件附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述勞動者的工作崗位、工作職責(zé)、工作條件等信息。附件二：工作時間表詳細規(guī)定勞動者的每日工作時間、休息時間、節(jié)假日安排等。附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細列出勞動者的基本工資、獎金、津貼補貼等薪酬構(gòu)成。附件四：社會保險繳納明細表詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險項目及比例。附件五：福利待遇一覽表詳細列出勞動者享有的福利待遇，如帶薪年休假、病假待遇等。附件六：培訓(xùn)協(xié)議如有培訓(xùn)安排，詳細規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。附件七：保密協(xié)議詳細規(guī)定勞動者在合同期間應(yīng)遵守的保密事項及違約責(zé)任。附件八：競業(yè)限制協(xié)議詳細規(guī)定勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)應(yīng)遵守的競業(yè)限制規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認定：（1）未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)支付勞動者違約金。示例：用人單位未提供約定的工作條件，導(dǎo)致勞動者無法正常工作，需支付勞動者一定數(shù)額的違約金。（2）未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)支付勞動者違約金。示例：用人單位遲延支付或未支付勞動者工資，需支付勞動者一定數(shù)額的違約金。（3）未按照合同約定提供社會保險，應(yīng)支付勞動者違約金。示例：用人單位未為勞動者繳納社會保險，需支付勞動者一定數(shù)額的違約金。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認定：（1）未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)支付用人單位違約金。示例：勞動者未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失，需支付一定數(shù)額的違約金。（2）未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)支付用人單位違約金。示例：勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失，需支付一定數(shù)額的違約金。（3）違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付用人單位違約金。示例：勞動者違反保密協(xié)議，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，需支付一定數(shù)額的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限內(nèi)有效。3.無固定期限：指勞動合同不約定具體終止日期，雙方約定勞動關(guān)系持續(xù)至勞動者達到法定退休年齡或雙方解除、終止合同之日起終止。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位