香港人力派遣協(xié)議規(guī)范（2024版）細(xì)則

香港人力派遣協(xié)議規(guī)范（2024版）細(xì)則本合同目錄一覽1.第一條人力派遣范圍與崗位1.1第二條人力派遣人數(shù)與期限1.2第三條人力派遣人員要求1.3第四條人力派遣崗位的職責(zé)與要求2.第一條合同期限與工作開始時間2.1第二條合同終止與解除2.2第三條試用期規(guī)定3.第一條薪酬待遇與支付3.1第二條社會保險(xiǎn)與福利待遇3.2第三條加班工資與休假規(guī)定4.第一條勞動爭議處理4.1第二條法律適用與爭議解決方式4.2第三條其他勞動爭議的處理5.第一條保密協(xié)議5.1第二條保密信息的范圍與期限5.2第三條保密協(xié)議的違約責(zé)任6.第一條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1第二條知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用6.2第三條知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任7.第一條違約責(zé)任與賠償7.1第二條賠償范圍與計(jì)算方式7.2第三條違約金的支付與執(zhí)行8.第一條不可抗力8.1第二條不可抗力的通知與證明8.2第三條不可抗力對合同的影響9.第一條合同的修改與補(bǔ)充9.1第二條合同的變更與解除9.2第三條合同的終止與解除10.第一條合同的效力10.1第二條合同的生效條件10.2第三條合同的無效與撤銷11.第一條通知與送達(dá)11.1第二條聯(lián)系人與聯(lián)系方式11.2第三條送達(dá)方式與時間12.第一條爭議解決方式12.1第二條協(xié)商解決12.2第三條調(diào)解解決12.3第四條仲裁解決12.4第五條訴訟解決13.第一條保密與信息安全13.1第二條信息安全措施與責(zé)任13.2第三條信息安全培訓(xùn)與監(jiān)督14.第一條其他條款14.1第二條合同附件14.2第三條合同的簽訂地點(diǎn)與日期第一部分：合同如下：第一條人力派遣范圍與崗位1.1本合同人力派遣范圍包括但不限于：銷售、市場、財(cái)務(wù)、行政等崗位。1.2派遣人數(shù)：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，雙方協(xié)商確定具體派遣人數(shù)。1.3派遣期限：本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方派遣人員的實(shí)際情況，為乙方派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動保護(hù)條件和必要的培訓(xùn)。第二條人力派遣人數(shù)與期限2.1乙方應(yīng)在合同期內(nèi)按照甲方的要求，提供數(shù)量足夠、質(zhì)量合格的人力資源，以滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。2.2派遣期限屆滿前，如甲方需繼續(xù)使用乙方派遣人員，雙方可簽訂《續(xù)簽協(xié)議》延長合同期限。2.3如派遣人員因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，乙方應(yīng)及時為甲方補(bǔ)充合適的人員。第三條人力派遣人員要求3.1乙方應(yīng)確保派遣人員具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力，并對其進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)確保派遣人員年滿18周歲，具備完全民事行為能力，并提供真實(shí)、有效的身份證件。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的全部責(zé)任。第四條人力派遣崗位的職責(zé)與要求4.1乙方派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。4.2乙方派遣人員應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第五條合同期限與工作開始時間5.1本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。5.2派遣人員的工作開始時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要提前通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后盡快安排派遣人員到崗。第六條合同終止與解除6.1在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需求減少或完畢，可以提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。6.2如乙方派遣人員不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方更換或解除合同。6.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理派遣人員的離職手續(xù)，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。第七條試用期規(guī)定7.1乙方派遣人員到甲方工作后，甲方有權(quán)設(shè)定試用期，試用期最長不超過六個月。7.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方派遣人員的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用。7.3試用期工資按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期結(jié)束后，如甲方?jīng)Q定正式錄用，應(yīng)按約定的正式工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條薪酬待遇與支付8.1乙方應(yīng)確保派遣人員工資水平符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并為派遣人員按時足額支付工資。8.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式，向乙方支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎金等。8.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并保證其享有法定的福利待遇。第九條社會保險(xiǎn)與福利待遇9.1乙方應(yīng)依法為派遣人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。9.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。9.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理派遣人員的社會保險(xiǎn)和福利待遇的相關(guān)手續(xù)。第十條加班工資與休假規(guī)定10.1派遣人員加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。10.2派遣人員享受國家法定節(jié)假日和休息日，如有工作需要加班，應(yīng)提前通知乙方，并按照雙方約定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。10.3派遣人員年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，同時甲方應(yīng)確保派遣人員享有合理的休息時間。第十一條勞動爭議處理11.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條保密協(xié)議12.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。12.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方，除非法律有強(qiáng)制性規(guī)定。12.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。第十三條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1乙方應(yīng)保證派遣人員不侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。13.2如乙方違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并賠償因此造成的損失。第十四條違約責(zé)任與賠償14.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。14.2違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金=違約行為所造成的損失金額×10%。14.3違約方在收到違約金和賠償通知后，應(yīng)在15日內(nèi)履行支付義務(wù)，否則守約方有權(quán)采取法律手段追討。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同的簽訂地點(diǎn)為中華人民共和國____________省/市/自治區(qū)。15.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方單位簡介詳細(xì)介紹甲方的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等。附件二：乙方單位簡介詳細(xì)介紹乙方的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等。附件三：人力派遣人員名單列出所有派遣到甲方工作的人員姓名、職務(wù)、工號等信息。附件四：崗位說明書詳細(xì)描述每個派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件五：工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成、福利待遇等信息。附件六：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議詳細(xì)闡述知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議的內(nèi)容，包括知識產(chǎn)權(quán)的具體范圍、使用權(quán)限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定提供足夠的人力資源，導(dǎo)致甲方無法正常開展業(yè)務(wù)。2.乙方派遣人員不符合甲方要求，無法勝任工作職責(zé)。3.乙方未按時足額支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎金等。4.乙方未依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約方應(yīng)支付的違約金=違約行為所造成的損失金額×10%。2.賠償金額：根據(jù)實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。3.違約方在收到違約金和賠償通知后，應(yīng)在15日內(nèi)履行支付義務(wù)，否則守約方有權(quán)采取法律手段追討。示例說明：若乙方未按照約定提供足夠的人力資源，導(dǎo)致甲方無法正常開展業(yè)務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。具體損失金額需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估。說明三：法律名詞及解釋：1.人力派遣：指用人單位（甲方）與人力資源服務(wù)提供商（乙方）之間簽訂合同，由乙方按照甲方的要求，提供數(shù)量足夠、質(zhì)量合格的人力資源，以滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。2.社會保險(xiǎn)：指