建筑工長專屬聘用合同范本：2024年版

建筑工長專屬聘用合同范本：2024年版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2支付方式4.3獎(jiǎng)金及扣款5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假安排6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)條件8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁或訴訟地點(diǎn)11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3信息保護(hù)13.附件13.1相關(guān)證明材料13.2職位說明書13.3其他附件14.簽署頁14.1聘用方簽署14.2被聘用方簽署第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2地址：_______1.1.3聯(lián)系人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2被聘用方信息1.2.1姓名：_______1.2.2身份證號(hào)碼：_______1.2.3地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：_______2.2崗位職責(zé)：2.2.1具體工作內(nèi)容：_______2.2.2工作地點(diǎn)：_______2.2.3工作時(shí)間：_______3.聘用期限3.1合同期限：_______年3.2試用期：_______個(gè)月4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)：4.1.1基本工資：_______元/月4.1.2績效獎(jiǎng)金：_______元/月4.1.3其他補(bǔ)貼：_______元/月4.2支付方式：每月_______日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資4.3獎(jiǎng)金及扣款：4.3.1獎(jiǎng)金：根據(jù)被聘用方的績效表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放4.3.2扣款：依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其他法定扣款5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)5.2休息休假安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，帶薪年假_______天6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：聘用方依法為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.2福利待遇：6.2.1提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品6.2.2提供規(guī)定的福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：聘用方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保被聘用方的生命安全和身體健康7.2勞動(dòng)條件：提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障被聘用方的合法權(quán)益8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件：8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議8.1.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、范圍和期限8.2解除條件：8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議8.2.2解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、日期和雙方的責(zé)任8.3終止條件：8.3.1合同到期自然終止8.3.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任：9.1.1未按約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.1.2未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付逾期付款的違約金9.2被聘用方違約責(zé)任：9.2.1未按約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2.2提前解除合同未按規(guī)定提前通知的，應(yīng)支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2仲裁或訴訟地點(diǎn)：_______市11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件：11.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效11.1.2雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)11.2合同修改：11.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議11.2.2修改協(xié)議應(yīng)明確修改的內(nèi)容、范圍和日期11.3合同解除：11.3.1合同解除應(yīng)符合合同約定的解除條件11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事項(xiàng)12.其他約定12.1保密協(xié)議：12.1.1被聘用方應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的聘用方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密12.1.2保密期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期_______年12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：12.2.1工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸聘用方所有12.2.2被聘用方應(yīng)協(xié)助聘用方行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利12.3信息保護(hù)：12.3.1雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的個(gè)人信息不被泄露給第三方12.3.2違反信息保護(hù)條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.附件13.1相關(guān)證明材料：13.1.1身份證明13.1.2學(xué)歷學(xué)位證書13.1.3職業(yè)資格證書13.2職位說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求和任職條件13.3其他附件：包括但不限于工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等14.簽署頁14.1聘用方簽署：14.1.1單位名稱（蓋章）14.1.2授權(quán)代表（簽字）14.2被聘用方簽署：14.2.1姓名（簽字）14.2.2日期第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：身份證明詳細(xì)要求：提供有效的身份證件，如身份證、護(hù)照等，以證明被聘用方的身份信息。附件說明：此附件用于驗(yàn)證被聘用方的個(gè)人信息，確保其身份真實(shí)有效。2.附件二：學(xué)歷學(xué)位證書詳細(xì)要求：提供最高學(xué)歷或?qū)W位證書，以證明被聘用方的教育背景。附件說明：此附件用于確認(rèn)被聘用方的學(xué)歷水平，滿足崗位的教育要求。3.附件三：職業(yè)資格證書詳細(xì)要求：提供相關(guān)職業(yè)的資格證書，以證明被聘用方的專業(yè)能力。附件說明：此附件用于證實(shí)被聘用方具備從事特定工作的專業(yè)資格和技能。4.附件四：職位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求和任職條件等信息。附件說明：此附件用于明確被聘用方的崗位責(zé)任和期望，確保雙方對(duì)崗位的理解和認(rèn)知一致。5.附件五：工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出工作績效的評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：此附件用于指導(dǎo)被聘用方的工作表現(xiàn)評(píng)估，確保雙方對(duì)績效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)一致。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：提供詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件說明：此附件用于規(guī)劃和指導(dǎo)被聘用方的職業(yè)發(fā)展，提升其工作能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用方違約行為：違約行為示例：未能按約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金或賠償被聘用方因此遭受的損失。2.被聘用方違約行為：違約行為示例：未按約定履行崗位職責(zé)或提前解除合同未按規(guī)定提前通知。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金或賠償聘用方因此遭受的損失。3.雙方協(xié)商解除合同：違約行為示例：雙方協(xié)商一致解除合同，但未簽訂書面解除協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、日期和雙方的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指聘用方與被聘用方之間建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用于規(guī)范雙方的行為和關(guān)系。2.試用期：指雙方在勞動(dòng)合同期間約定的相互考察的期限。應(yīng)用：合同中規(guī)定的試用期為_______個(gè)月，用于評(píng)估被聘用方是否符合崗位要求。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和職工共同繳納的，用于保障職工基本生活的社會(huì)保障制度。應(yīng)用：聘用方應(yīng)依法為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育