2024無固定期限勞動(dòng)合同模版

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同。1.2甲方自用工之日起即與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（請?zhí)顚懢唧w崗位）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)甲方利益。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為（請?zhí)顚懢唧w工資標(biāo)準(zhǔn)），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方依法享受加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)要求的勞動(dòng)條件。4.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤，特別是甲方用人單位和乙方勞動(dòng)者的基本信息。2.明確填寫合同期限，本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。3.詳細(xì)填寫乙方的工作崗位和甲方提供的工資待遇。4.注意勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的合規(guī)性，確保符合國家和地方法律法規(guī)。5.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密的義務(wù)。6.了解和熟悉合同解除和終止的條件，以及爭議解決的途徑。7.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，確保雙方合法權(quán)益得到充分保障。解決辦法：1.對(duì)于合同雙方信息填寫錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保信息的準(zhǔn)確性。2.若合同期限有變動(dòng)，應(yīng)重新協(xié)商并修改合同內(nèi)容。3.工資待遇和工作崗位的變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)更新合同相關(guān)條款。4.若勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件不符合法律法規(guī)，應(yīng)整改至合規(guī)。5.乙方違反規(guī)章制度或泄露商業(yè)秘密，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施。6.若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的報(bào)酬。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法設(shè)立的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動(dòng)者行為，保障勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)安全，制定的內(nèi)部管理規(guī)則。9.勞動(dòng)合同解除：依法或者按照合同約定，終止勞動(dòng)合同效力的行為。10.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間訂立的無固定期限的勞動(dòng)合同。2.適用于雙方自愿協(xié)商一致，希望建立長期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況。3.適用于需要明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及勞動(dòng)條件、報(bào)酬等事項(xiàng)的情況。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。2.保密協(xié)議：明確規(guī)定乙方在合同期間和解除合同后應(yīng)保守的甲方的商業(yè)秘密的范圍和期限。3.競業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.試用期條款：規(guī)定乙方的試用期期限、試用期工資以及試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件列表：1.