2024年員工聘用合同參考模板（二篇）

第5頁共5頁2024年員工聘用合同參考模板招聘方（甲方）：___________________..網(wǎng)絡(luò)科技有限公司受聘方（乙方）：_____身份證號(hào)：__________鑒于甲方擬招聘合同制職工，并已向乙方如實(shí)介紹合同相關(guān)情況；乙方亦已向甲方提交勞動(dòng)手冊。雙方基于自愿、平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。____第一條合同期限____本合同期限為壹年，自____年__月__日起至____年__月__日止。____第二條試用期____試用期為壹個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。____第三條職務(wù)____甲方聘請乙方擔(dān)任網(wǎng)站運(yùn)營管理員一職。____第四條工作時(shí)間____乙方每周工作六天，具體休息日為周六或周日。每日工作時(shí)間為八小時(shí)，具體上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。____第五條勞動(dòng)報(bào)酬____1.乙方在試用期間，月薪為（具體金額）元。試用期滿后，月薪為（具體金額）元。2.乙方享有與同工種固定職工相同的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，并提供食宿。____第六條生活福利待遇____1.補(bǔ)貼待遇：乙方享受與固定職工相同的交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等。2.假日待遇：乙方享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，與固定職工相同。工作滿一年以上需探親的，可享受五天（含路途時(shí)間）的探親假，期間工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。____第十一條勞動(dòng)合同的變更____在以下情形下，允許變更勞動(dòng)合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會(huì)的利益；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定發(fā)生變更；3.因甲方單位嚴(yán)重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因?qū)е聼o法履行原合同規(guī)定，或上級主管機(jī)關(guān)決定改變工作任務(wù)、性質(zhì)；4.因不可抗力或雙方雖無過失但無法防止的外因，導(dǎo)致原合同無法履行。____第十二條勞動(dòng)合同的解除____除乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或擅自解除勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)，并將情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。____第十三條違約責(zé)任____1.甲方無故辭退乙方，除應(yīng)支付辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，還應(yīng)償付乙方違約金（具體金額）元。2.甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，導(dǎo)致乙方利益受損的，應(yīng)補(bǔ)償乙方損失。3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按固定職工管理規(guī)定處理。4.乙方不得泄露工作中獲取的商業(yè)信息，不得利用此信息謀取私利，違者將承擔(dān)法律責(zé)任。____第十四條合同續(xù)訂與爭議解決____本合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂。合同自雙方簽字之日起生效，未經(jīng)雙方同意不得擅自修改或解除。執(zhí)行中未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并作出補(bǔ)充規(guī)定，該補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)申請?zhí)幚砘蛳蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____身份證號(hào)：_____日期：____年__月__日日期：____年__月__日2024年員工聘用合同參考模板（二）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日甲方(用人單位)：_____乙方(職工)：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：戶籍地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。二、工作時(shí)間和休息休假第二條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時(shí)制。第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。四、社會(huì)保險(xiǎn)第六條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。第七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。六、勞動(dòng)合同的履行和變更第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。七、勞動(dòng)合同的解除第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動(dòng)合同的終止第二十條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條