2024年臨時(shí)用工協(xié)議樣本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年臨時(shí)用工協(xié)議樣本甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號(hào)碼：_____住址：_____聯(lián)系方式：一、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商，甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。二、本協(xié)議期限為（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在安全員崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，須遵循甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程，并恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3.4如因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排和調(diào)配。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方將依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方所從事崗位的工作價(jià)值，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣2500元/月（大寫(xiě)：貳仟伍佰元）。其他各類(lèi)福利、津貼均包含在上述勞動(dòng)報(bào)酬中，不再另行計(jì)發(fā)。五、勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中列明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿即終止。若因生產(chǎn)、工作需要，雙方同意可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。6.3甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。6.4乙方在以下情況之一下，可解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前____日通知對(duì)方。七、如任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按相關(guān)規(guī)定予以賠償。八、協(xié)議未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。九、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）簽訂日期：____年____月____日乙方簽訂日期：____年____月____日2024年臨時(shí)用工協(xié)議樣本（二）甲方：_____學(xué)校乙方：_____一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。工作期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況合理調(diào)整乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)予以遵守，否則視為乙方提前解除合同。第二條若因甲方改革導(dǎo)致崗位減少等原因，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)確保已解除先前勞動(dòng)雇傭關(guān)系，并不使甲方因此承擔(dān)任何糾紛及賠償責(zé)任。二、工作內(nèi)容第四條乙方同意接受甲方安排在總務(wù)處擔(dān)任勤雜工崗位，具體工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)學(xué)校廁所、垃圾池的衛(wèi)生及垃圾處理等工作；2.負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)樓、辦公樓樓道清潔等工作；3.負(fù)責(zé)學(xué)校食堂餐廚廢棄物清運(yùn)工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位。乙方如有異議，應(yīng)書(shū)面向甲方提出，并在____日內(nèi)達(dá)成一致意見(jiàn)，否則視為雙方提前終止勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方將根據(jù)實(shí)際情況確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)足額支付。經(jīng)商定，甲方給予乙方年工資為人民幣_(tái)____元，并依據(jù)教育局經(jīng)費(fèi)下?lián)芮闆r及時(shí)足額發(fā)放。第六條甲方提供乙方基本的勞動(dòng)用品，乙方不享受甲方其他福利待遇。如有事假或病假，將按乙方日工資扣除。四、勞動(dòng)紀(jì)律第七條乙方應(yīng)服從工作安排，積極主動(dòng)、保質(zhì)保量完成所分配任務(wù)。第八條乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵循學(xué)校規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工。第九條乙方在上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作章程，嚴(yán)防事故發(fā)生。第十一條乙方嚴(yán)禁以任何借口拒絕學(xué)生提出的正當(dāng)服務(wù)要求。第十二條乙方嚴(yán)禁與學(xué)生發(fā)生爭(zhēng)吵或斗毆。第十三條若發(fā)生上述情形之一，視為乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同。第十四條若乙方偷盜甲方內(nèi)部財(cái)物或存在其他違法行為，不論情節(jié)大小，甲方將無(wú)條件辭退，并視情節(jié)輕重移交司法機(jī)關(guān)處理。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十五條雙方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范要求，防止意外事故發(fā)生。第十六條乙方應(yīng)具備強(qiáng)烈的安全意識(shí)，防止安全事故發(fā)生。因病、自身原因或違反操作規(guī)程導(dǎo)致的傷害及安全事故，由乙方自行負(fù)責(zé)。第十七條乙方應(yīng)身體健康，工作態(tài)度端正，無(wú)任何傳染病和重大疾病。如有傳染病或其他影響健康的重大疾病，應(yīng)如實(shí)向?qū)W校申報(bào)，知情不報(bào)或故意隱瞞的，后果自負(fù)。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂等勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂等事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)出具相關(guān)證明。如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)在辦理工作移交后及時(shí)領(lǐng)取。若乙方在____日內(nèi)不予領(lǐng)取，視為放棄領(lǐng)取。七、爭(zhēng)議解決雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他第十八條本合同如有未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，按中華人民共和國(guó)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條本合同一式三份，甲乙雙方及學(xué)校各持一份，具有同等法律效力。甲方：_____學(xué)校乙方：_____法定代表人：_____甲方代表：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)用工協(xié)議樣本（三）____淄博職業(yè)學(xué)院關(guān)于臨時(shí)用工及臨時(shí)工資暫行規(guī)定的補(bǔ)充通知________一、定義與范圍____本通知所指臨時(shí)工，特指學(xué)院內(nèi)各部門(mén)聘用的非正式編制臨時(shí)性、季節(jié)性工作人員，不包含外聘教師及本院勤工儉學(xué)學(xué)生。____二、安全生產(chǎn)與責(zé)任____為確保安全生產(chǎn)及臨時(shí)工的人身安全，用工部門(mén)須嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)者將予以嚴(yán)肅處理。____三、計(jì)劃管理與審批____學(xué)院對(duì)臨時(shí)工實(shí)行計(jì)劃管理，各部門(mén)聘用臨時(shí)工需提前向組織人事處申報(bào)計(jì)劃，并辦理審批登記手續(xù)。未經(jīng)審批擅自用工，視為非法用工，不享受學(xué)院臨時(shí)工待遇。如發(fā)生勞務(wù)糾紛或傷亡事故，用工部門(mén)需承擔(dān)全部責(zé)任。____四、變更與增加____編制計(jì)劃內(nèi)的臨時(shí)工變更，需提前一周填報(bào)相關(guān)表格，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)組織人事處備案。計(jì)劃外確需增加臨時(shí)工的，需提前一個(gè)月申報(bào)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定后辦理登記手續(xù)。____五、聘用條件____聘用臨時(shí)工需滿足以下條件：1.思想品德良好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；2.年滿18周歲，身體健康（需提供區(qū)縣以上醫(yī)院體檢合格證明，有效期半年內(nèi)）。原則上女50歲、男60歲以上者不再聘用；3.持有中華人民共和國(guó)《身份證》。____六、試用期與工資____用工部門(mén)需充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工積極性，原則上實(shí)行15天試用期（自登記之日起計(jì)算）。試用期內(nèi)因個(gè)人原因辭職的，不予發(fā)放工資。____七、勞動(dòng)協(xié)議____為保障雙方權(quán)益，用工部門(mén)應(yīng)在試用期滿后____日內(nèi)與臨時(shí)工簽訂