2024年人事科工作總結(jié)參考（5篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事科工作總結(jié)參考在過(guò)去的一年里，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的明確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室既定目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)原則，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)的深入開(kāi)展，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐，并始終恪守以人為本的服務(wù)理念。在此期間，人事管理工作在規(guī)范化和制度化方面取得了顯著進(jìn)步，年初制定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)均得到全面且有效的落實(shí)，人事科全年的工作任務(wù)得以圓滿完成。一、我們穩(wěn)步推動(dòng)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，旨在不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。嚴(yán)格按照省委組織部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理的文件要求，遵循公平、公開(kāi)、公正的原則，有序完成了全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、我們采取多渠道、全方位的方式，積極開(kāi)展人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院的跨越式發(fā)展提供了有力的人才保障。一方面，根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘廣告，成功引進(jìn)了一批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。另一方面，我們采取“走出去”的策略，多次派遣人員到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展注入了新的活力。此外，我們還順利完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。三、我們順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，有效激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。首先，依據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資的調(diào)整和審批。其次，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，適時(shí)對(duì)全院聘用人員的崗位工資與院齡工資進(jìn)行了重新核算及調(diào)整，穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、我們不斷完善全院干部職工的人事信息，使人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。我們及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，經(jīng)過(guò)整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。同時(shí)，我們還完成了全院干部職工個(gè)人信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、我們順利完成了全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們成功完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作，并為醫(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。六、我們積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供了必要的支持。我們每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí)，我們還按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。盡管人事工作在過(guò)去的一年中取得了顯著成效，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的一些不足。一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠到位；二是工作思路尚需進(jìn)一步開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究。我們將正視這些問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)和提升人事工作的質(zhì)量和效率。2024年人事科工作總結(jié)參考（二）經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫(xiě)，以下是對(duì)原內(nèi)容的改寫(xiě)結(jié)果：一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的英明領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院的總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，恪守以人為本的辦事理念。我們致力于提升人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿完成了人事科全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、我們穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，旨在不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理的文件要求，我們堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，有序完成了全院崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、我們采取多渠道、全方位的方式，積極做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院的跨越發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布招聘廣告，成功引進(jìn)了一批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。二是我們主動(dòng)“走出去”，多次到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展壯大注入了新的活力。三是我們完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、我們順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，有效激發(fā)了他們的工作積極性和主動(dòng)性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，我們對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，我們適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、我們不斷完善全院干部職工的人事信息，使全院干部職工的人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。一是我們及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并嚴(yán)格按照檔案管理要求進(jìn)行整理、核對(duì)后裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是我們完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、我們順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是我們順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是我們?yōu)獒t(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。六、我們積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是我們每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。二是我們按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。盡管人事工作取得了顯著成效，但我們也認(rèn)識(shí)到存在一些不足。一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠到位。二是工作思路尚需進(jìn)一步開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和探究。2024年人事科工作總結(jié)參考（三）經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫(xiě)，提供的內(nèi)容如下：一、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作有序進(jìn)行本年度，我局成功推薦多名職工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，并受理了符合條件的____名職工申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的申請(qǐng)。同時(shí)，我局精心組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘會(huì)，對(duì)符合申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱條件的____名職工及已獲得專業(yè)技術(shù)職稱并申請(qǐng)聘任的____名職工進(jìn)行了嚴(yán)格的評(píng)審，評(píng)審結(jié)果已按既定程序公示。二、退休人員及勞保用品管理工作針對(duì)退休人員，我局為_(kāi)___名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。此外，為確保職工的身體健康和生命安全，今年共發(fā)放勞保用品650套。三、全面推進(jìn)人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)人才是單位發(fā)展的核心動(dòng)力。一年來(lái)，我局圍繞“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略，明確目標(biāo)，加大投入，積極營(yíng)造育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，制定《____市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，提升職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是加大人才引進(jìn)力度，共引進(jìn)____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為我局事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支持。三是完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，深化干部人事制度改革，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，激發(fā)全局干部職工的積極性和創(chuàng)造性。四、強(qiáng)化內(nèi)業(yè)管理，確?；A(chǔ)性工作準(zhǔn)確無(wú)誤我局將人事工作納入科學(xué)管理體系，確保工作有計(jì)劃、有安排、有章可循。一是按照市人事局要求，對(duì)全局各單位的人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行重新整理和核查，實(shí)現(xiàn)工資微機(jī)化管理，確保上報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確。二是開(kāi)展離退休人員摸底調(diào)查，掌握基本情況，為離退休人員管理提供依據(jù)。三是加強(qiáng)檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)檔案分類(lèi)存放、目錄清晰、查閱便捷，確保檔案管理規(guī)范化、制度化。展望未來(lái)，我局將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)人才觀，加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善用人機(jī)制，為促進(jìn)人事人才發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。具體工作計(jì)劃如下：1.嚴(yán)格按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求，高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)；2.加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理，建立準(zhǔn)確規(guī)范的人事基礎(chǔ)資料信息庫(kù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持；3.持續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，特別是高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境；4.進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理、規(guī)范操作、整潔有序。2024年人事科工作總結(jié)參考（四）半年來(lái)，在局黨組的精準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和各科室的鼎力支持下，我科以____為行動(dòng)指南，深入貫徹市組織、人事、編制等工作會(huì)議精神，針對(duì)思想觀念層面的問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析，確保將不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念全面轉(zhuǎn)化為符合科學(xué)發(fā)展觀要求的指導(dǎo)思想，進(jìn)而以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，展現(xiàn)出開(kāi)拓創(chuàng)新的銳氣與扎實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。我們始終秉持“人在國(guó)土、服務(wù)于國(guó)土”的理念，堅(jiān)持以人為本，持續(xù)強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，并全面落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。我們發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，積極擔(dān)當(dāng)參謀助手角色，圓滿完成了上半年工作計(jì)劃以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、主要工作及實(shí)施方法（一）聚焦教育培訓(xùn)，提升干部職工素質(zhì)為進(jìn)一步提升局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我們結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的貫徹落實(shí)，將干部教育培訓(xùn)納入重要議事日程。我們著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部的政治理論學(xué)習(xí)，持續(xù)提高全體干部的政治理論水平。同時(shí)，我們深入學(xué)習(xí)王仁政書(shū)記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫(xiě)了關(guān)于作風(fēng)建設(shè)中存在問(wèn)題及對(duì)策思考的論文。此外，為提升國(guó)土工作人員的綜合素質(zhì)，我們組織了____人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，以適應(yīng)新形勢(shì)、提升素質(zhì)、增強(qiáng)能力，為國(guó)土工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（二）科學(xué)調(diào)配干部，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)半年來(lái)，人事科嚴(yán)格遵循局黨組的指示精神，積極加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。我們共調(diào)配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部），堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，優(yōu)先選拔年輕有為的干部，有效盤(pán)活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造了人盡其才、物盡其用的良好氛圍。經(jīng)過(guò)半年來(lái)的考察，新提拔的干部表現(xiàn)出色，獲得了廣泛好評(píng)。（三）精準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作我們一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員的信息情況；二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表____份，審核市國(guó)土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表____余人次；三是精心完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。（四）規(guī)范人事信息管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理規(guī)范化、信息化半年來(lái)，我們嚴(yán)格遵循上級(jí)檔案管理相關(guān)文件精神，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把控檔案的調(diào)入和調(diào)出環(huán)節(jié)，確保接收規(guī)范、轉(zhuǎn)遞合格。上半年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案____余份，移送科級(jí)以上干部檔案材料____份，查閱檔案____份，借閱檔案____份。（五）精心服務(wù)老干部，開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從政治上、生活上、工作上全方位關(guān)心、照顧和服務(wù)老干部。截至目前，全系統(tǒng)退休老干部思想穩(wěn)定，未出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)____名退休老干部對(duì)人事科的工作表示滿意。（六）加強(qiáng)溝通聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)與上級(jí)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)溝通新突破半年來(lái)，我們主動(dòng)加強(qiáng)與組織、人事、編制等部門(mén)的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了有力支持。通過(guò)積極協(xié)調(diào)，我們?yōu)榫謾C(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，并在組織、人事、編制等方面的工作上取得了新的突破。上半年，一分局、五分局分別被省廳評(píng)為人民滿意優(yōu)秀國(guó)土分局。二、存在不足在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)真反思了工作中存在的問(wèn)題。主要存在以下幾個(gè)方面不足：2024年人事科工作總結(jié)參考（五）在過(guò)去的這一年中，我在新的職務(wù)上迎接了更多的機(jī)會(huì)和艱巨的任務(wù)。回憶起一年前，隨著我市地面企業(yè)改革的全面啟動(dòng)，我有幸加入了總公司人事科，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任深感感激。盡管我對(duì)人事工作有一定的理解，但在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，我深刻感受到了責(zé)任的重大和壓力。在科室領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的指導(dǎo)和支持下，我秉持“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、刻苦學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”的原則，以高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，圓滿完成了各項(xiàng)復(fù)雜的改革任務(wù)，提升了自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合技能，過(guò)去的成就已成為歷史。在此，我要向過(guò)去一年中關(guān)心和支持我的所有領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。以下是我一年來(lái)的主要工作和學(xué)習(xí)情況，以及未來(lái)努力的方向：1.持續(xù)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力我始終將學(xué)習(xí)視為提升自身素質(zhì)的關(guān)鍵。面對(duì)改制企業(yè)人員眾多、情況復(fù)雜、遺留問(wèn)題多的實(shí)際情況，我利用業(yè)余時(shí)間深入學(xué)習(xí)了e____cel表格制作和word文字錄入，確保了改制企業(yè)員工信息的快速、準(zhǔn)確錄入，構(gòu)建了員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，以保證在改制工作中能及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地提供員工數(shù)據(jù)。同時(shí)，積極參與機(jī)關(guān)組織的集體學(xué)習(xí)，通過(guò)深入學(xué)習(xí)和撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記，我的思想政治素質(zhì)得到了顯著提升，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供了有力的思想支持。2.盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)過(guò)去的一年，我堅(jiān)決履行崗位職責(zé)，成功完成了各項(xiàng)任務(wù)。包括建立并維護(hù)《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》等多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)；審核、報(bào)批和發(fā)放商業(yè)改制企業(yè)的工齡補(bǔ)償?shù)裙ぷ?；處理了進(jìn)入職工托管中心人員的審核、報(bào)批事務(wù)，確保個(gè)人醫(yī)保、社保的按時(shí)繳納；完成了失業(yè)