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第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事科工作總結(jié)在過去的一年里,全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的堅(jiān)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下,始終緊密圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室既定目標(biāo)任務(wù),以科學(xué)發(fā)展觀為行動(dòng)指南,結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng),持續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí),保持團(tuán)隊(duì)協(xié)作,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,堅(jiān)守以人為本的辦事原則。通過不懈努力,人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平得到顯著提升,年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)得以全面落實(shí),人事科全年工作任務(wù)圓滿完成。一、穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革,強(qiáng)化崗位聘用管理,不斷提高醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。根據(jù)省委組織部門關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理的文件要求,我們秉持公平、公開、公正的原則,有序完成了全院崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、通過多渠道、全方位的方式,扎實(shí)做好人才引進(jìn)工作,為醫(yī)院的跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。首先,根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,我們積極利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘廣告,成功引進(jìn)了一批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。其次,我們采取“走出去”的策略,多次派員到醫(yī)學(xué)類高等院校進(jìn)行畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘,招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院注入了新的活力。此外,我們還成功完成了全年公開招考人員的全流程工作,包括報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等。三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,有效提升了他們的工作積極性和主動(dòng)性。首先,我們依據(jù)年度考核結(jié)果,對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。其次,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,我們適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,有效穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、不斷完善全院干部職工人事信息,使人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。我們及時(shí)收集并整理各類歸檔材料,按照檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。同時(shí),我們還完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的更新與維護(hù)工作。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們成功完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作,并為醫(yī)院各類(高中初級(jí))專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。六、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理,為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。我們按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金,并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),消除了他們的后顧之憂,增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí),我們還按時(shí)完成了聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。盡管人事工作取得了顯著成效,但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在一些不足之處:一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠到位;二是工作思路有待進(jìn)一步拓寬,對(duì)人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和探究。我們將持續(xù)努力,改進(jìn)不足,推動(dòng)人事工作不斷向前發(fā)展。2024年人事科工作總結(jié)(二)在過去的這一年中,我在新的職務(wù)上迎接了更多的機(jī)會(huì)和艱巨的任務(wù)?;貞浧鹨荒昵埃S著我市地面企業(yè)改革的全面啟動(dòng),我有幸加入了總公司人事科,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任深感感激。盡管我對(duì)人事工作有一定的理解,但在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,我深刻感受到了責(zé)任的重大和壓力。在科室領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的指導(dǎo)和支持下,我秉持“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、刻苦學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”的原則,以高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求,圓滿完成了各項(xiàng)復(fù)雜的改革任務(wù),提升了自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合技能,過去的成就已成為歷史。在此,我要向過去一年中關(guān)心和支持我的所有領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。以下是我一年來的主要工作和學(xué)習(xí)情況,以及未來努力的方向:1.持續(xù)學(xué)習(xí),提升個(gè)人能力我始終將學(xué)習(xí)視為提升自身素質(zhì)的關(guān)鍵。面對(duì)改制企業(yè)人員眾多、情況復(fù)雜、遺留問題多的實(shí)際情況,我利用業(yè)余時(shí)間深入學(xué)習(xí)了e____cel表格制作和word文字錄入,確保了改制企業(yè)員工信息的快速、準(zhǔn)確錄入,構(gòu)建了員工信息數(shù)據(jù)庫(kù),以保證在改制工作中能及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地提供員工數(shù)據(jù)。同時(shí),積極參與機(jī)關(guān)組織的集體學(xué)習(xí),通過深入學(xué)習(xí)和撰寫學(xué)習(xí)筆記,我的思想政治素質(zhì)得到了顯著提升,為各項(xiàng)工作的開展提供了有力的思想支持。2.盡職盡責(zé),完成工作任務(wù)過去的一年,我堅(jiān)決履行崗位職責(zé),成功完成了各項(xiàng)任務(wù)。包括建立并維護(hù)《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》等多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù);審核、報(bào)批和發(fā)放商業(yè)改制企業(yè)的工齡補(bǔ)償?shù)裙ぷ?;處理了進(jìn)入職工托管中心人員的審核、報(bào)批事務(wù),確保個(gè)人醫(yī)保、社保的按時(shí)繳納;完成了失業(yè)金審批、失業(yè)卡發(fā)放以及生活費(fèi)審核、報(bào)批、發(fā)放等工作。此外,還對(duì)特定年度的生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行了細(xì)致的核實(shí)和認(rèn)定。3.嚴(yán)于律己,強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)我始終保持嚴(yán)格自我要求,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)精神。我始終以制度和紀(jì)律規(guī)范自身行為,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,虛心接受批評(píng)和建議,不斷提升工作質(zhì)量。我深知,保持平淡、付出、低調(diào)的工作態(tài)度對(duì)維護(hù)機(jī)關(guān)形象至關(guān)重要。盡管我取得了一些成績(jī),但我也意識(shí)到自身在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度、工作創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐方面還有待提高。因此,我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),增強(qiáng)創(chuàng)新精神,以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,腳踏實(shí)地地做好每一項(xiàng)工作,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期望和信任。2024年人事科工作總結(jié)(三)在過去的一年里,全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的明確領(lǐng)導(dǎo)下,緊密圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室既定目標(biāo),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)原則,結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)的深入開展,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐,并始終恪守以人為本的服務(wù)理念。在此期間,人事管理工作在規(guī)范化和制度化方面取得了顯著進(jìn)步,年初制定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)均得到全面且有效的落實(shí),人事科全年的工作任務(wù)得以圓滿完成。一、我們穩(wěn)步推動(dòng)人事制度改革,強(qiáng)化崗位聘用管理,旨在不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。嚴(yán)格按照省委組織部門關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理的文件要求,遵循公平、公開、公正的原則,有序完成了全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、我們采取多渠道、全方位的方式,積極開展人才引進(jìn)工作,為醫(yī)院的跨越式發(fā)展提供了有力的人才保障。一方面,根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘廣告,成功引進(jìn)了一批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。另一方面,我們采取“走出去”的策略,多次派遣人員到醫(yī)學(xué)類高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展注入了新的活力。此外,我們還順利完成了全年公開招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。三、我們順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,有效激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。首先,依據(jù)年度考核結(jié)果,對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資的調(diào)整和審批。其次,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,適時(shí)對(duì)全院聘用人員的崗位工資與院齡工資進(jìn)行了重新核算及調(diào)整,穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、我們不斷完善全院干部職工的人事信息,使人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。我們及時(shí)收集各類歸檔材料,經(jīng)過整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。同時(shí),我們還完成了全院干部職工個(gè)人信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、我們順利完成了全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們成功完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作,并為醫(yī)院各類(高中初級(jí))專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。六、我們積極規(guī)范臨時(shí)用工管理,為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供了必要的支持。我們每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金,并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂,增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí),我們還按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。盡管人事工作在過去的一年中取得了顯著成效,但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的一些不足。一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠到位;二是工作思路尚需進(jìn)一步開闊,對(duì)人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究。我們將正視這些問題,持續(xù)改進(jìn)和提升人事工作的質(zhì)量和效率。2024年人事科工作總結(jié)(四)經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫,以下是對(duì)原內(nèi)容的改寫結(jié)果:一年來,全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的英明領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞醫(yī)院的總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng),強(qiáng)化學(xué)習(xí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,恪守以人為本的辦事理念。我們致力于提升人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),圓滿完成了人事科全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、我們穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革,強(qiáng)化崗位聘用管理,旨在不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理的文件要求,我們堅(jiān)持公平、公開、公正的原則,有序完成了全院崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。二、我們采取多渠道、全方位的方式,積極做好人才引進(jìn)工作,為醫(yī)院的跨越發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,通過在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布招聘廣告,成功引進(jìn)了一批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,其中包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。二是我們主動(dòng)“走出去”,多次到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展壯大注入了新的活力。三是我們完成了全年公開招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、我們順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,有效激發(fā)了他們的工作積極性和主動(dòng)性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,我們對(duì)全院年度考核合格的在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,我們適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。四、我們不斷完善全院干部職工的人事信息,使全院干部職工的人事檔案管理及相關(guān)人員信息管理工作更加條理化。一是我們及時(shí)收集各類歸檔材料,并嚴(yán)格按照檔案管理要求進(jìn)行整理、核對(duì)后裝入干部職工個(gè)人檔案,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是我們完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、我們順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是我們順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是我們?yōu)獒t(yī)院各類(高中初級(jí))專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。六、我們積極規(guī)范臨時(shí)用工管理,為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是我們每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金,并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂,極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。二是我們按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。盡管人事工作取得了顯著成效,但我們也認(rèn)識(shí)到存在一些不足。一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠到位。二是工作思路尚需進(jìn)一步開闊,對(duì)人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和探究。2024年人事科工作總結(jié)(五)經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫,提供的內(nèi)容如下:一、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作有序進(jìn)行本年度,我局成功推薦多名職工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,并受理了符合條件的____名職工申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的申請(qǐng)。同時(shí),我局精心組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘會(huì),對(duì)符合申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱條件的____名職工及已獲得專業(yè)技術(shù)職稱并申請(qǐng)聘任的____名職工進(jìn)行了嚴(yán)格的評(píng)審,評(píng)審結(jié)果已按既定程序公示。二、退休人員及勞保用品管理工作針對(duì)退休人員,我局為____名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù),并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。此外,為確保職工的身體健康和生命安全,今年共發(fā)放勞保用品650套。三、全面推進(jìn)人事制度改革,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)人才是單位發(fā)展的核心動(dòng)力。一年來,我局圍繞“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略,明確目標(biāo),加大投入,積極營(yíng)造育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是加強(qiáng)人才培養(yǎng),制定《____市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》,規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理,提升職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是加大人才引進(jìn)力度,共引進(jìn)____名大中專院校畢業(yè)生,其中碩士研究生____人,為我局事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支持。三是完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,深化干部人事制度改革,實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開制度,打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,激發(fā)全局干部職工的積極性和創(chuàng)造性。四、強(qiáng)化內(nèi)業(yè)管理,確?;A(chǔ)性工作準(zhǔn)確無誤我局將人事工作納入科學(xué)管理體系,確保工作有計(jì)劃、有安排、有章可循。一是按照市人事局要求,對(duì)全局各單位的人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行重新整理和核查,實(shí)現(xiàn)工資微機(jī)化管理,確保上報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確。二是開展離退休人員摸底調(diào)查,掌握基本情況,為離退休人員管理提供依據(jù)。三是加強(qiáng)檔案管理工作,實(shí)現(xiàn)檔案分類存放、目錄清晰、查閱便捷,確保檔案管理規(guī)范化、制度化。展望未來,我局將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)人才觀,加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),完善用人機(jī)制,為促進(jìn)人事人才發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。具體工作計(jì)劃如下:1.嚴(yán)格按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求,高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù);2.加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理,建立準(zhǔn)確規(guī)范的人事基礎(chǔ)資料信息庫(kù),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持;3.持續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作,特別是高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn),為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境;4.進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理,實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理、規(guī)范操作、整潔有序。2024年人事科工作總結(jié)(六)半年來,在局黨組的精準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和各科室的鼎力支持下,我科以____為行動(dòng)指南,深入貫徹市組織、人事、編制等工作會(huì)議精神,針對(duì)思想觀念層面的問題進(jìn)行了深入剖析,確保將不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念全面轉(zhuǎn)化為符合科學(xué)發(fā)展觀要求的指導(dǎo)思想,進(jìn)而以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),全面推進(jìn)各項(xiàng)工作,展現(xiàn)出開拓創(chuàng)新的銳氣與扎實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。我們始終秉持“人在國(guó)土、服務(wù)于國(guó)土”的理念,堅(jiān)持以人為本,持續(xù)強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作,并全面落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。我們發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng),充分發(fā)揮職能作用,積極擔(dān)當(dāng)參謀助手角色,圓滿完成了上半年工作計(jì)劃以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、主要工作及實(shí)施方法(一)聚焦教育培訓(xùn),提升干部職工素質(zhì)為進(jìn)一步提升局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),我們結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的貫徹落實(shí),將干部教育培訓(xùn)納入重要議事日程。我們著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部的政治理論學(xué)習(xí),持續(xù)提高全體干部的政治理論水平。同時(shí),我們深入學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話精神,結(jié)合市委要求和工作部署,撰寫了關(guān)于作風(fēng)建設(shè)中存在問題及對(duì)策思考的論文。此外,為提升國(guó)土工作人員的綜合素質(zhì),我們組織了____人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),以適應(yīng)新形勢(shì)、提升素質(zhì)、增強(qiáng)能力,為國(guó)土工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。(二)科學(xué)調(diào)配干部,強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)半年來,人事科嚴(yán)格遵循局黨組的指示精神,積極加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。我們共調(diào)配、任免干部____人次(其中提拔使用了____名干部),堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,優(yōu)先選拔年輕有為的干部,有效盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源,營(yíng)造了人盡其
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