事業(yè)單位臨時工多長簽勞動合同(2024版)

事業(yè)單位臨時工多長簽勞動合同(2024版)甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________簽訂日期：2024年____月____日第一條合同期限1.1本合同為臨時工勞動合同，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。1.2合同期滿，雙方應(yīng)提前30日協(xié)商是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______職務(wù)，從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日休假的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月，甲方應(yīng)于每月_______日前支付給乙方。4.2乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟效益，適時調(diào)整乙方的工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況確定。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。6.2甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，提供必要的勞動保護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方應(yīng)按時完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。7.3乙方不得從事有損甲方利益的活動。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格遵守。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響；乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益。8.4合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.2甲方違反合同約定，未按時支付勞動報酬的，應(yīng)按未支付金額的_______%支付違約金。9.3乙方違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)支付甲方違約金_______元。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：2024年____月____日（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條附件12.1本合同附件包括但不限于以下文件：乙方身份證復(fù)印件；乙方學(xué)歷證明復(fù)印件；乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件；乙方健康體檢報告。第十三條違約行為及認定13.1違約行為包括但不限于：甲方未按期支付勞動報酬；乙方未按約定完成工作任務(wù)；乙方違反甲方的保密協(xié)議；乙方在合同期內(nèi)擅自離職。13.2違約認定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會或人民法院依法裁定。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中所稱的“勞動報酬”包括但不限于工資、獎金、津貼和補貼等。14.2“社會保險”是指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。14.3“勞動保護”包括為乙方提供的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。14.4“勞動條件”是指甲方為乙方提供的符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作設(shè)施。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1若甲方未能按時支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方在合理期限內(nèi)補發(fā)，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.2若乙方未能完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補正，并可依法追究乙方的責(zé)任。15.3對于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的其他問題，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則協(xié)商解決。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本合同適用于甲方聘用乙方從事的各類臨時性、輔助性工作。16.2本合同同樣適用于因項目需要而臨時增加的工作崗位。16.3對于特殊工種或特殊工作條件，雙方可另行協(xié)商確定合同條款。附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：乙方學(xué)歷證明復(fù)印件附件三：乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件附件四：乙方健康體檢報告（注：以上附件應(yīng)由乙方提供，并保證其真實性。甲方應(yīng)妥善保管附件，并在合同終止后按照規(guī)定銷毀或返還給乙方。）違約行為及認定細則甲方未按合同約定支付勞動報酬，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付的，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或拒絕執(zhí)行工作任務(wù)的，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，視為違約。違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準繩，由雙方協(xié)商或仲裁、法院裁定。法律名詞解釋“勞動報酬”：指根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，甲方應(yīng)支付給乙方的各類貨幣性收入?！吧鐣ｋU費”：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。“勞動保護”：指為保障乙方在勞動過程中的安全與健康，甲方應(yīng)提供的設(shè)施、設(shè)備和條件。“勞動條件”：指甲方為乙方提供的工作場所、工具、原材料等，滿足完成工作任務(wù)所需的條件。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法若甲方延遲支付勞動報酬，乙方可書面通知甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付，逾期可申請仲裁。若乙方未能按時完成工作任務(wù)，甲方可要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補正，或依法追究責(zé)任。對于合同條款理解不一致，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可請求第三方專業(yè)機構(gòu)解釋。合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力因