公司人事主管聘用合同2024年

公司人事主管聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔任甲方公司人事主管一職的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方公司人事主管，負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保人事管理工作的合法合規(guī)。1.3乙方應積極參與公司管理，為公司的發(fā)展提供人力資源支持，提升公司整體競爭力。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方有意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的各項社會保險和公積金待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時間工作，每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同期限內(nèi)，如遇特殊情況需要變更、解除或終止合同的，應書面協(xié)商一致。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。6.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。七、違約責任7.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司薪酬福利政策8.保密協(xié)議9.合同解除證明文件10.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按約定提供乙方工作條件或無故解除合同6.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.人事主管：負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等工作的高級管理人員。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密，并約定違約責任的協(xié)議。4.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同：提前溝通，了解原因，協(xié)商解決；無法協(xié)商的，按合同約定承擔違約責任。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同：依法解除合同，并根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)追究其責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇：及時支付，并向乙方道歉；如遇特殊情況，應提前溝通解釋。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或無故解除合同：協(xié)商解決，如無法協(xié)商，按合同約定承擔違約責任。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金：及時補繳，并確保以后合規(guī)操作。五、所有應用場景：1.甲方為公司人事主管崗位招聘合適人才2.乙