2024勞動(dòng)合同書范本填寫

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限自【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，具體職責(zé)和要求如下：【具體職責(zé)和要求】三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為：1.基本工資：每月【金額】元；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，按照甲方的規(guī)定給予；3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付；4.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5.甲方提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。四、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)【小時(shí)】，每天工作時(shí)間不得超過(guò)【小時(shí)】。乙方依法享有休息休假的權(quán)利。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五條甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條甲方提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)第七條甲方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同；第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同；第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。八、違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他約定第十四條本勞動(dòng)合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商約定。第十五條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息，導(dǎo)致合同無(wú)效或產(chǎn)生糾紛的，由提供虛假信息的一方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方的身份信息、資質(zhì)證明等文件，確保信息的真實(shí)性和合法性。如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供更多證明材料。2.合同金額、期限、工作崗位等關(guān)鍵條款應(yīng)明確清晰，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)關(guān)鍵條款進(jìn)行詳細(xì)解讀，確保各自理解一致。如有分歧，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，直至達(dá)成一致。3.甲方應(yīng)按照約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)培訓(xùn)，確保乙方的人身安全和合法權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。如需培訓(xùn)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)資源。4.雙方應(yīng)依法解除或終止勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決。解決辦法：雙方在解除或終止合應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保程序合法。如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。5.雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法用工，不得侵犯對(duì)方合法權(quán)益。解決辦法：雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法用工。如發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)及時(shí)糾正，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，按照約定完成工作任務(wù)的個(gè)人。4.試用期：試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性勞動(dòng)期間。5.解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同是指雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。6.終止勞動(dòng)合同：終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致同意終止勞動(dòng)合同的行為。7.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。9.職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)培訓(xùn)是指用人單位為勞動(dòng)者提供技能提升、知識(shí)更新的培訓(xùn)活動(dòng)。10.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本生活保障，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。11.法律糾紛：法律糾紛是指因法律關(guān)系主體之間的權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，需要通過(guò)法律途徑解決的問(wèn)題。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與合同制工作人員之間的勞動(dòng)合同簽訂。3.社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。4.其他需要簽訂勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬權(quán)、使用權(quán)和收益分配等事項(xiàng)。4.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)效果評(píng)估等內(nèi)容。5.試用期條款：雙方約定試用期的長(zhǎng)度、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的補(bǔ)充規(guī)定：雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪年假等。7.加班協(xié)議：雙方約定加