2024試用期內(nèi)解除勞動合同的限制及程序

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的相關事項達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的限制1.1乙方在試用期內(nèi)，應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和各項規(guī)定，認真履行勞動合同約定的義務。1.2乙方如確有嚴重過失或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。1.3乙方在試用期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序2.1乙方確有解除勞動合同意向的，應提前向甲方書面提出申請，說明解除勞動合同的原因。2.2甲方收到乙方書面申請后，應在五個工作日內(nèi)對申請進行審查，并根據(jù)實際情況作出答復。2.3甲方同意乙方解除勞動合同的，雙方應協(xié)商確定解除勞動合同的具體日期。2.4甲方不同意乙方解除勞動合同的，乙方應繼續(xù)履行勞動合同約定的義務。第三條解除勞動合同后的相關事項3.1乙方如按照本協(xié)議第二條的規(guī)定解除勞動合同，甲方應按照相關法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.2乙方解除勞動合同后，應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，歸還工作證件、辦公設備等。3.3乙方解除勞動合同后，甲方不得以任何理由侵犯乙方的人身權和財產(chǎn)權。第四條保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址、法定代表人和聯(lián)系電話等信息，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫乙方的身份證號碼、地址和聯(lián)系電話等信息，確保信息的準確性和完整性。4.解除勞動合同的限制：明確雙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制性規(guī)定，避免隨意解除勞動合同的情況發(fā)生。5.解除勞動合同的程序：詳細描述解除勞動合同的程序，包括申請、審查、答復、協(xié)商確定解除日期等步驟，確保雙方在解除勞動合的權益得到保障。6.解除勞動合同后的相關事項：約定解除勞動合同后雙方應遵守的規(guī)定，包括支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，以及歸還工作證件、辦公設備等事項。7.保密協(xié)議：明確乙方在解除勞動合同后仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，避免泄露給第三方。8.爭議解決：約定雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括友好協(xié)商和向法院提起訴訟等。9.其他約定：包括協(xié)議的簽訂日期、一式兩份的約定等，確保協(xié)議的完整性和法律效力。解決辦法：1.雙方應充分溝通和協(xié)商，確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。2.在簽訂合同前，雙方可以咨詢專業(yè)的法律人士，以確保合同的合法性和有效性。3.雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務，避免因違反合同規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。4.在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應嘗試通過友好協(xié)商解決，以維護雙方的關系和利益。5.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解和考察的期間。3.解除勞動合同：指勞動者與用人單位依法終止勞動關系的行為。4.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的組織或個人。5.勞動者：指在用人單位提供勞動，并接受用人單位管理的個人。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等協(xié)議。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決糾紛的行為。應用場合：1.試用期內(nèi)，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況。2.試用期內(nèi)，用人單位因勞動者嚴重過失或違反規(guī)定解除勞動合同的情況。3.試用期內(nèi)，勞動者因個人原因提前解除勞動合同的情況。4.試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后的一個月內(nèi)，繼續(xù)履行勞動合同約定的保密義務。2.乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方實際損失的____倍。3.如雙方在解除勞動合同后發(fā)生勞動爭議，應向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議