2024江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂版）

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同類型及期限1.本合同為（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同），自（填寫合同開始日期）起至（填寫合同結(jié)束日期）止。2.雙方同意根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際表現(xiàn)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任（填寫乙方職位）崗位，主要職責(zé)是（填寫乙方工作職責(zé)）。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣（填寫月工資數(shù)額），試用期工資為人民幣（填寫試用期工資數(shù)額）。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作（填寫每周工作時(shí)間天數(shù)）天，每天工作（填寫每天工作時(shí)間小時(shí)數(shù)）小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。七、解除和終止合同1.雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）天書面通知甲方。八、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方造成的損失。2.乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事違法違紀(jì)行為。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項(xiàng)：1.確保合同方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在填寫甲方和乙方信息時(shí)，務(wù)必確保所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。2.明確工作內(nèi)容和職責(zé)：工作職責(zé)的描述應(yīng)當(dāng)具體、明確，以避免日后的誤解和爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬清晰明確：確保工資數(shù)額、試用期工資以及任何可能的額外報(bào)酬都有明確的表述，并符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。4.工作時(shí)間合法合規(guī)：根據(jù)江蘇省的相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的工作時(shí)間不超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。5.保護(hù)雙方合法權(quán)益：保密條款和違約責(zé)任條款需要明確，以確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。6.合同解除和終止條件明確：合同中關(guān)于解除和終止合同的條件和程序應(yīng)當(dāng)明確，以避免在實(shí)際操作中出現(xiàn)糾紛。7.爭(zhēng)議解決方式合法有效：確保爭(zhēng)議解決方式符合法律規(guī)定，且對(duì)雙方都是可執(zhí)行的。具體解決辦法：1.對(duì)于信息填寫錯(cuò)誤，應(yīng)在簽訂合同前進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，必要時(shí)進(jìn)行更正。2.工作職責(zé)不明確時(shí)，應(yīng)通過進(jìn)一步的協(xié)商和溝通來(lái)細(xì)化職責(zé)描述。3.若勞動(dòng)報(bào)酬有爭(zhēng)議，應(yīng)參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》進(jìn)行調(diào)整。4.對(duì)于工作時(shí)間問題，應(yīng)確保遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定。5.保密條款和違約責(zé)任條款應(yīng)由法律專業(yè)人士起草，確保其合法性和可執(zhí)行性。6.合同解除和終止的條件不明確時(shí)，應(yīng)及時(shí)尋求法律咨詢，根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行修改。7.爭(zhēng)議解決方式不合適時(shí)，可以通過協(xié)商或?qū)で蠓赏緩竭M(jìn)行更改。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定有明確起始時(shí)間和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，除非雙方協(xié)商一致或者符合法定解除條件。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動(dòng)合同。5.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。6.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。7.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的一段時(shí)間。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。9.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的公眾假期。10.年休假：指勞動(dòng)者根據(jù)工作年限，享受的一年中的一次或多次帶薪休假。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決參考。補(bǔ)充條款：1.試用期的長(zhǎng)度和待遇。2.雙方對(duì)于加班工資的具體約定。3.特殊情況下的工作安排，如緊急任務(wù)、出差等。4.雙方對(duì)于職業(yè)培訓(xùn)的安排和費(fèi)用承擔(dān)。5.對(duì)于公司財(cái)產(chǎn)（如工作手機(jī)、電腦等）的歸屬和使用規(guī)定。6.雙方對(duì)于合同變更、解除或終止的協(xié)商程序。7.雙方對(duì)于隱