2024年關(guān)于勞動(dòng)合同參考樣本（四篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)2024年關(guān)于勞動(dòng)合同參考樣本____制度第二十八條____明確規(guī)定了終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償辦法。依照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年將發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第二十三條第一項(xiàng)____所述之情形，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，將給予職工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如遇重病或絕癥，將按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)額外發(fā)放補(bǔ)助。____第二十六條第三、四、五、六項(xiàng)____所述情況下，職工提出解除勞動(dòng)合同，公司除支付勞動(dòng)報(bào)酬并依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，還將依據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十二條____依照國(guó)務(wù)院319號(hào)令，對(duì)于因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽的職工，廢止《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》后，將按照職工在本企業(yè)的工作年限（計(jì)算期限至指定日期止）計(jì)算生活補(bǔ)助費(fèi)，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人當(dāng)時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位技能工資），但總額不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于特定日期后錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。____第三十三條____本制度所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的職工月工資，是指解除勞動(dòng)合同前職工正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。若職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月，則按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，若職工月平均工資高于公司月平均工資三倍，則按三倍計(jì)發(fā)；若低于公司月平均工資，則按公司月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)。____第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇________第三十四條____職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬、接受培訓(xùn)和職業(yè)教育、參與公司民主管理、解除合同、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利，以及國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利。____第三十五條____公司對(duì)簽訂三年以上合同的職工，在聘任、升級(jí)、培訓(xùn)等方面，將在同等條件下給予優(yōu)先考慮。____第三十六條____職工在合同期內(nèi)，工資待遇將根據(jù)其崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小確定。____第三十七條____職工在合同期內(nèi)，享有國(guó)家或公司規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假等假期，以及公司規(guī)定的各種福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。____第三十八條____合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇將按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。____第三十九條____職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，將根據(jù)國(guó)家規(guī)定按其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期將按照勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，將由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，將退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。三、職工因自傷、打架斗毆、參與違法活動(dòng)、違反公司規(guī)定而致傷、致殘者，其醫(yī)療費(fèi)用將全部自負(fù)。四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇將按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第六章職工違約的責(zé)任________第四十條____職工因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同。____第四十一條____由公司出資培訓(xùn)或申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的職工，在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須按照每年遞減20%的比例繳納培訓(xùn)費(fèi)。____第四十二條____勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金。計(jì)算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年，研究生須繳納1200元，本科生1000元，專(zhuān)科生800元，中專(zhuān)生600元，其他500元。____第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁________第四十三條____公司成立由行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。具體操作將按照杭州市總工會(huì)、杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)文件執(zhí)行。____第四十四條____因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。____第八章附則________第四十五條____本制度若與國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，將按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。____第四十六條____附表包括《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》、《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》。____第四十七條____本制度的解釋權(quán)歸人力資源部所有。2024年關(guān)于勞動(dòng)合同參考樣本（二）以下是根據(jù)您提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行的改寫(xiě)：一、當(dāng)員工出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，單位有權(quán)解除聘用合同：1.曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；2.未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，導(dǎo)致本單位或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的；5.被依法收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、在以下情況下，甲方可解除聘用合同，但需提前30日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作或單位安排的其他工作；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意調(diào)整工作崗位或雖同意調(diào)整但新崗位考核仍不合格的；3.聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致的。三、乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：1.乙方患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3.因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4.患職業(yè)病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的；5.乙方正在接受紀(jì)律審查且尚未作出結(jié)論的；6.國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。四、乙方在以下情況下，可隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知甲方：1.在試用期內(nèi)；2.考入普通高等院校；3.被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作；4.依法服兵役；5.甲方未按照合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇；6.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作。五、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，需提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方（本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外），并按相關(guān)程序辦理解除合同手續(xù)。六、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間接受的培訓(xùn)，甲方可根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間和服務(wù)年限要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)。七、在合同期限未滿(mǎn)，乙方無(wú)第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情形，又無(wú)其他特殊原因，甲方有權(quán)拒絕乙方的解除合同要求。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。2.乙方因個(gè)人原因要求解除合同且未滿(mǎn)合同服務(wù)年限的，需按照《_____醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。特定情況下，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作____年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、其他約定事項(xiàng)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。如有不完善之處，經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)補(bǔ)充。十、甲乙雙方因解除合同發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，經(jīng)調(diào)解未成的，可向醫(yī)院所屬區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（法人或委托代表）：（簽名蓋章）日期：登記單位：（蓋章）日期：乙方：（簽名蓋章）日期：2024年關(guān)于勞動(dòng)合同參考樣本（三）____一、工作時(shí)間____乙方在甲方單位的工作時(shí)間，應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及甲方單位內(nèi)部制度進(jìn)行確定。____二、醫(yī)療待遇____乙方在醫(yī)療期內(nèi)所享有的醫(yī)療待遇，應(yīng)與甲方合同制職工保持一致。____三、傷病假待遇____乙方在傷病假期間，甲方將依據(jù)企業(yè)規(guī)定，酌情向乙方發(fā)放生活費(fèi)，金額為_(kāi)___元。____四、因病或非因工死亡待遇____若乙方因病或非因工死亡，甲方將按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，酌情向其家屬發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元和一次性?xún)?yōu)撫金____元。____五、工傷保險(xiǎn)____甲方應(yīng)為乙方辦理并繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)，以確保乙方在工作中的安全與權(quán)益。____六、勞動(dòng)保護(hù)____（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，特別是《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》以及未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。（二）甲方將按照國(guó)家要求，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育以及操作規(guī)程培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方將根據(jù)乙方所從事的工作崗位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向其發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期安排乙方進(jìn)行免費(fèi)體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。____七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。____八、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止____（一）本合同期限屆滿(mǎn)后，即終止執(zhí)行。在符合本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，若雙方均表示同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過(guò)____年，特定人員除外。（二）如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致后變更合同內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）甲方在以下情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.乙方無(wú)正當(dāng)理由屢次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿(mǎn)，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀(jì)行為，按國(guó)家及甲方規(guī)定應(yīng)予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但須事先征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。（四）乙方在以下情況下，有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（五）在以下情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿(mǎn)仍住院治療；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照國(guó)家和____市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）按照本合同第八條第三款第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方將向乙方支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元。（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數(shù)歸還，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）。（九）甲、乙雙方任何一方欲解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前30天通知對(duì)方。但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第三款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形之一的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包含原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。____九、違約責(zé)任____如一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。____十、調(diào)解與仲裁____雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。____十一、其他事項(xiàng)____雙方需明確的其他事項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诖颂幯a(bǔ)充。____十二、未盡事宜____本合同未盡事宜，將按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行處理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方將按照新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日乙方（簽字）：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日2024年關(guān)于勞動(dòng)合同參考樣本（四）程度__________出生年月__________就業(yè)登記證號(hào)__________戶(hù)籍所在地__________實(shí)際居住地__________勞動(dòng)保障卡號(hào)__________身份證號(hào)__________聯(lián)系方式及電話(huà)__________由南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本合同，旨在依法履行法定的基本權(quán)利與義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。一、本合同期限選擇以下第（_____）種方式確定：（1）訂立有固定期限的合同，期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）訂立無(wú)固定期限的合同，自____年____月____日起生效。除非出現(xiàn)法定終止或解除條件及雙方書(shū)面約定的終止條件，否則合同不得終止或解除。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任務(wù)為合同終止期限。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，若乙方存在法定順延情形之一，則本合同期限將順延至法定情形消失。二、工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方在_____崗位從事_____工作。乙方需按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行其崗位職責(zé)和工作要求，并依法履行勞動(dòng)義務(wù)。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需調(diào)整或變更乙方工作崗位的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式變更前款約定。甲方不得通過(guò)壓低合同條件或調(diào)整乙方崗位的方式，變相要求乙方自行辭職以規(guī)避解職風(fēng)險(xiǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假（1）乙方實(shí)行_____工時(shí)工作制，具體工作班次安排為_(kāi)____班_____運(yùn)轉(zhuǎn)或按_____安排。（2）甲方確保乙方享有法定休息休假權(quán)利。若因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休，其程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合法律要求。（3）其他事項(xiàng)四、勞動(dòng)報(bào)酬（1）甲方工資發(fā)放日為_(kāi)___日，工資發(fā)放周期為_(kāi)____。工資支付形式為_(kāi)____，甲方實(shí)行_____工資制度。（2）每月工資標(biāo)準(zhǔn)（元）或計(jì)件單價(jià)或定額的確定方法為_(kāi)____。在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）乙方在依法享受的帶薪假期，如年休假、婚喪假、探親假、病假期間，其工資按_____標(biāo)準(zhǔn)支付。（4）工資增長(zhǎng)方式：五、社會(huì)保險(xiǎn)自本合同實(shí)際履行之日起，甲乙雙方應(yīng)參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。六、違約責(zé)任（1）甲方若違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定終止、解除有固定期限的勞動(dòng)合同，