2024年個(gè)人勞動合同范例（二篇）

第2頁共2頁2024年個(gè)人勞動合同范例甲方：乙方：甲乙雙方于____年____月____日_____簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣____元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年個(gè)人勞動合同范例（二）甲方：乙方：______身份證號：______一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，包含試用期30天。合同期滿，若雙方未正式書面續(xù)約，則勞動關(guān)系自然終止和解除。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方為員工。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方職務(wù)或工種。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的崗位職責(zé)、流程要求，按時(shí)完成本職工作；執(zhí)行甲方的指示、命令及隨時(shí)分配的工作任務(wù)，確保達(dá)到甲方設(shè)定的崗位職責(zé)要求。三、勞動報(bào)酬及福利待遇1.乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方每月____日前發(fā)放員工上月工資，確保按時(shí)足額支付，不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀(jì)律1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，并向全體員工公示。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度；遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)；提高自身思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1.合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。2.甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。3.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任：-試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；-依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的；-《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定的其他可解除勞動合同情形。4.乙方在以下情況下可以解除勞動合同：-試用期內(nèi)；-甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。六、違反勞動合同的責(zé)任乙方未依約提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的，均視為違約。甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失（如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等），甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、其他事項(xiàng)1.甲方根據(jù)工作需要，在節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方應(yīng)服從甲方安排，并可領(lǐng)取加班費(fèi)。2.實(shí)行定額工資的甲方員工薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。八、附則1.本合同一式兩份，雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.雙方因本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：______代表人（簽字）：______