2024年人事上半年工作總結樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年人事上半年工作總結樣本一、人力資源招聘與配置采取多種策略招聘人才，成效顯著，滿足公司需求。二、完善人事檔案管理體系1、對現(xiàn)有員工建立完整檔案，涵蓋合同、就業(yè)協(xié)議、學歷學位證明、身份證信息、居住地及合同期限等。2、有效管理應屆畢業(yè)生的戶口和檔案事務。3、處理社會保險事宜，確保每月新入職正式員工的社保手續(xù)辦理。4、執(zhí)行員工入職、轉正、離職、績效評估及薪酬調(diào)整等管理工作。5、各部門負責人每月統(tǒng)計在職人員，對離職、新進、調(diào)動人員進行月度統(tǒng)計和核對，更新員工通訊錄，便于各部門和財務查找及管理。6、及時收集、整理和歸檔人事檔案資料。7、優(yōu)化人才庫管理，提升招聘效率。三、員工培訓與發(fā)展1、對新入職員工進行職業(yè)化培訓，涵蓋行政規(guī)定、考勤制度、工作匯報等?？记诠芾泶_保規(guī)范打卡和外出登記，嚴格執(zhí)行請假制度，確保考勤制度的嚴肅性，同時激發(fā)員工積極性，改善公司工作風氣。2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的技術培訓，并按月通知培訓內(nèi)容。3、聯(lián)系人力資源專家，計劃邀請進行公司管理培訓。四、績效與薪酬管理1、采用等級評估法進行績效考核，評估員工的工作任務完成情況、職業(yè)素養(yǎng)和崗位要求。2、有效控制人員薪酬成本。五、行政管理工作1、忠實執(zhí)行公司領導的指示，確保上下溝通順暢，及時反饋信息，協(xié)調(diào)各部門關系，進行綜合協(xié)調(diào)工作。2、協(xié)助領導制定、完善公司規(guī)章制度，并確保執(zhí)行。3、強化與員工的溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保規(guī)章制度的執(zhí)行有據(jù)可依，提高行政工作質量。4、負責公司快遞、信函的處理，做好文件的收發(fā)、登記、傳閱和管理工作，確保文件及時送達并為公司提供決策支持。5、監(jiān)督各部門的環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、安全和紀律，對違規(guī)行為及時處理，提升公司管理水平。6、管理辦公物資采購、庫存，控制成本，確保辦公用品的合理使用和固定資產(chǎn)的有序管理。7、收集并提供票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等服務信息，確保公司服務的高效便捷。8、安排和記錄公司會議，整理會議紀要，根據(jù)會議決定發(fā)布相關文件。9、熱情接待來訪客人，認真聽取并處理客人的意見和建議。10、監(jiān)管司機和公司車輛，處理司機報銷和異常情況，確保車輛管理規(guī)范。11、制定員工宿舍管理制度，實施入住協(xié)議，規(guī)范宿舍管理。12、統(tǒng)一和管理公司行政表格。13、高效完成上級交辦的其他任務，確保工作質量。六、工作規(guī)劃1、在新的一年中，行政人事部將強化日常管理工作，重點推進以下工作：2、加強行政管理，修訂和完善相關規(guī)章制度，使之更符合實際工作需求。3、深化人力資源管理，優(yōu)化勞動人事檔案和合同管理，科學控制用工，為人才招聘和薪資績效評估提供準確依據(jù)。4、有效執(zhí)行人力資源招聘與配置策略。5、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如行政管理、考勤、員工宿舍管理等。6、控制人員流動率，預防和處理勞資關系和糾紛，保障員工權益，維護公司形象和利益。7、加強內(nèi)部人才開發(fā)，弘揚企業(yè)文化，影響每一位員工。8、強化辦公室管理，確保辦公環(huán)境整潔，提升公司安全管理標準。2024年人事上半年工作總結樣本（二）我于____月____日開始在x行政中心擔任人事助理，至今已近半年，現(xiàn)向您匯報我入職以來的工作情況：一、工作業(yè)績及存在的問題1、人力資源基礎工作我首先負責的是人員招聘。鑒于新鄉(xiāng)招聘市場的局限性，我們主要依賴網(wǎng)絡招聘，定期更新招聘信息，并結合當?shù)厝瞬攀袌龅恼衅笗r間進行現(xiàn)場招聘。我們按照公司的崗位入職標準進行篩選，組織面試、審批和錄用。新員工入職后，我們會進行系統(tǒng)的入職培訓，并收集反饋以優(yōu)化培訓資料。此外，x分公司的各類培訓也顯著提升了員工的知識和業(yè)務能力。2、人事檔案管理我每月都會整理和分析員工資料，以了解各部門的員工狀況。根據(jù)公司崗位編制，我會統(tǒng)計當月全公司員工總數(shù)、新入職人數(shù)、離職人數(shù)、需招聘人數(shù)、需簽訂合同人數(shù)等，并上報需轉正人員和失職問責情況。在接手初期，由于交接工作不完善，導致花名冊出現(xiàn)錯誤，耗費了鄭州分公司人事專員大量時間調(diào)整。此事讓我深刻認識到，人事工作必須嚴謹，任何疏忽都可能導致無法挽回的損失。3、員工福利制度自____月份起，我開始協(xié)助處理新鄉(xiāng)公司的社保開戶和員工參保工作。雖然初期對社保知識一無所知，但我堅持學習，最終成功開通社保賬戶并處理員工參保。未來，我將繼續(xù)深入學習社保知識，以提供更優(yōu)質的服務。4、行政工作流程同時，我還負責一些行政工作，如安排日常會議、協(xié)助各部門進行培訓以及組織和協(xié)調(diào)各類活動。這些工作不僅豐富了我的工作內(nèi)容，也提升了我的協(xié)調(diào)和組織能力。我參加了集團的崗位培訓，收獲頗豐，回來后系統(tǒng)地改進了我的工作流程。盡管如此，仍存在需要改進的地方，如在____月份的鄭州監(jiān)察室檢查中提出的問題，我用一個月時間進行了整改和優(yōu)化。在過去的x個月中，我取得了一些成績，但也暴露出一些不足：由于經(jīng)驗不足，我偶爾會犯粗心的錯誤，且在處理事務時考慮不夠周全。因此，我需要在未來的工作中更加專注和細致，以減少失誤。二、工作計劃經(jīng)過四個月的學習和實踐，我對人事崗位有了初步的掌握，接下來我將投入更多時間學習公司的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。1、深化對行政人事工作流程的理解和規(guī)范。除了確保日常工作高效、高質量完成，我還將努力提升專業(yè)技能，以期在行政人事領域獨當一面。2、做好信息傳遞工作，積極配合各部門完成日常任務。我將深入理解并執(zhí)行公司下發(fā)的文件要求，協(xié)助各部門負責