2024年酒店勞動(dòng)合同范文（二篇）

第8頁共8頁2024年酒店勞動(dòng)合同范文____保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行________第十八條____甲方應(yīng)向乙方提供以下福利待遇：____六、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度________第十九條____甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方進(jìn)行全面公示，確保乙方充分了解其內(nèi)容。____第二十條____乙方需嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，高效完成勞動(dòng)任務(wù)，不斷提升職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，并恪守勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德規(guī)范。____第二十一條____乙方有權(quán)拒絕甲方安排的任何違法、違背道德或損害乙方身心健康的行為，并有權(quán)提出批評(píng)，同時(shí)可向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉控告。____第二十二條____乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。甲方在未征得乙方同意的情況下，不得擅自公開或泄露乙方的個(gè)人資料。____第二十三條____若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度，采取相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等措施，直至解除本合同。____七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂________第二十四條____在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得向乙方謀取任何不正當(dāng)利益，包括但不限于收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得強(qiáng)迫乙方集資入股，亦不得扣押乙方的身份證件等。____第二十五條____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。____第二十六條____甲方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的（具體錄用條件已明確）；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。____第二十七條____乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。____第二十八條____本合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同即自動(dòng)終止。若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。____第二十九條____本合同期限屆滿后，若雙方未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)但仍存在勞動(dòng)關(guān)系，且乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行協(xié)商。如協(xié)商不一致，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限自簽字之日起不得少于一個(gè)月。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。____八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償________第三十條____甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.若甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)從發(fā)薪日的次日起，每日按拖欠乙方工資的一定比例賠償乙方損失，直至支付工資之日止。同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若甲方支付的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在補(bǔ)足差額的同時(shí)，另行支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十一條____甲方在解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)（除本合同第二十六條規(guī)定的情形外），應(yīng)按國家和地方的相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十二條____若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除本合同并對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)（若乙方系由甲方出資培訓(xùn)和招收錄用）；2.對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。____九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任________第三十三條____任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金（具體金額需雙方約定）。____第三十四條____其他違約責(zé)任按相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。____十、雙方約定的其他事項(xiàng)________第三十五條____（此條需雙方根據(jù)實(shí)際情況填寫）____十一、勞動(dòng)爭議處理________第三十六條____因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向指定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____十二、其他________第三十七條____以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。____第三十八條____本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第三十九條____本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。____第四十條____乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。2024年酒店勞動(dòng)合同范文（二）為保持內(nèi)容的嚴(yán)謹(jǐn)性、穩(wěn)重性、理性及官方性，以下是對(duì)所提供內(nèi)容的改寫：一、關(guān)于加班管理本單位嚴(yán)格實(shí)施加班控制制度，所有加班均需遵循申請(qǐng)與審批流程，確保加班的合理性與必要性。二、員工教育1.在乙方受雇于甲方期間，甲方承擔(dān)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、英語語言能力、崗位特定技能、安全生產(chǎn)知識(shí)、以及各項(xiàng)規(guī)章制度與社會(huì)法制觀念的經(jīng)常性教育責(zé)任。乙方應(yīng)積極接受此類教育，參與并接受相關(guān)考核或考試。對(duì)于未達(dá)標(biāo)的員工，將依據(jù)酒店既定政策進(jìn)行處理。所有培訓(xùn)相關(guān)的個(gè)人資料將被妥善保存于個(gè)人檔案中，作為員工綜合評(píng)估的一部分。2.針對(duì)具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，酒店將提供多樣化的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，旨在助力其實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的既定目標(biāo)。三、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，制定并維護(hù)本單位的《員工手冊(cè)》及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方作為甲方員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》及所有相關(guān)規(guī)章制度。3.乙方需確保按時(shí)且高質(zhì)量地完成甲方分配的工作任務(wù)，達(dá)到既定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作規(guī)程。4.乙方應(yīng)妥善保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，并對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。無論是在合同期內(nèi)還是合同終止后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密信息。同時(shí)，乙方在職期間不得兼任其他企業(yè)的工作。當(dāng)乙方因合同終止或其他原因離職時(shí)，應(yīng)向部門主管交還所有與經(jīng)營相關(guān)的文件資料，包括但不限于通信記錄、備忘錄、客戶清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。5.若乙方違反合同規(guī)定，涉及貪污受賄、嚴(yán)重失職、不道德或粗魯行為，且此類行為已造成或預(yù)示將造成對(duì)他人人身和財(cái)產(chǎn)利益的嚴(yán)重?fù)p害，或乙方因觸犯法律而受到制裁，甲方有權(quán)立即解除其勞動(dòng)合同。乙方需對(duì)其不端行為所引發(fā)的任何法律與經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)后果。四、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止條件（一）經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。（二）勞動(dòng)合同的解除條件包括：1.試用期內(nèi)，雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以支付七天工資作為通知的替代方式。乙方違約時(shí)，需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2.試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位的員工在解除合同時(shí)，雙方均需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以支付一個(gè)月工資作為通知的替代方式。3.符合特定情形的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，具體情形包括但不限于：甲方因經(jīng)營變化導(dǎo)致的員工冗余且無法轉(zhuǎn)崗；試用期間不符合錄用條件；乙方因病或傷無法繼續(xù)原工作且無法調(diào)整崗位；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；不勝任工作或不服從工作分配；嚴(yán)重失職、營私舞弊對(duì)甲方利益造成損害；以及因違法犯罪被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等。4.乙方在特定情形下也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，如甲方勞動(dòng)條件惡劣危害健康、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或工資低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)等。（三）勞動(dòng)合同的終止條件包括合同期滿、雙方約定的終止條件出現(xiàn)以及合同一方主體消亡等。（四）其他事宜：合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂合同的書面意向，并辦理相關(guān)手續(xù)。未及時(shí)辦理手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.任何一方違反勞動(dòng)合同，均應(yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若乙方由甲方出資培訓(xùn)后未滿服務(wù)年限離職，需按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)用。3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用并賠償甲方損失。六、合同的實(shí)施與批準(zhǔn)1.本合同解釋權(quán)歸酒店人力資源部所有。2.酒店《員