2024年聘用合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年聘用合同經(jīng)典版甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下條款，雙方均同意共同遵守：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的員工手冊(cè)中的考勤與管理規(guī)定。二、乙方被甲方聘用為短期員工，具體職務(wù)或工種已明確。三、乙方在受聘期間，需根據(jù)甲方的工作安排，在以下工作場(chǎng)所履行職責(zé)：甲方公司總部、甲方全資或參股的合資公司、甲方在內(nèi)地省份及境外的機(jī)構(gòu)，以及因工作需要出差的場(chǎng)所。四、乙方的工作職責(zé)及具體事項(xiàng)，由甲方根據(jù)乙方的職務(wù)或工種，結(jié)合乙方的能力及甲方的實(shí)際需求進(jìn)行分配。五、乙方每日正常工作時(shí)間為7小時(shí)，每周工作五個(gè)半工作日。關(guān)于工作、休息、休假等具體安排，均依據(jù)員工手冊(cè)執(zhí)行。六、甲方因工作需要要求乙方加班時(shí)，除不可抗力因素外，乙方應(yīng)予配合。加班相關(guān)事宜，均按照員工手冊(cè)中的規(guī)定執(zhí)行。七、甲方將按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月向乙方支付報(bào)酬，乙方每月工資為____元人民幣。九、在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面，乙方享受正式員工一半的待遇。十、乙方的月工資由甲方在次月的____日發(fā)放。如遇發(fā)放日恰逢周末或法定節(jié)假日，甲方有權(quán)提前或順延發(fā)放。十一、甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等五種；對(duì)乙方的懲處分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等五種。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的具體事由和辦法，均依據(jù)員工手冊(cè)執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄將作為甲方考核乙方的重要依據(jù)之一。十二、當(dāng)甲方業(yè)務(wù)萎縮或乙方無法勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)提前1個(gè)月通知乙方終止本合同，并在合同終止時(shí)增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。十三、若乙方主動(dòng)提出解除本合同，需提前1個(gè)月通知甲方。調(diào)離時(shí)，乙方需按照員工手冊(cè)辦理相關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。十四、乙方在此聲明：在簽署本合同時(shí)，已獲得并仔細(xì)閱讀了員工手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，愿意遵守其中的各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同為長(zhǎng)期合同，除非雙方特別聲明，否則本合同將持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，均同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。甲方簽約代表人（簽字）：__________乙方（姓名）（簽字）：__________2024年聘用合同經(jīng)典版（二）第二條工資調(diào)整甲方有權(quán)按照國(guó)家、市政府及本單位的相應(yīng)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資待遇。第三條福利待遇乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的各類福利待遇。第四條假期安排乙方有權(quán)享受國(guó)家法定的節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。第五條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照市政府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市政府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。協(xié)商未果時(shí)，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方如同意續(xù)簽，可進(jìn)行協(xié)商。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；（3）故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司遭受重大損失；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；（3）聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成一致；（4）乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷（除非符合特定規(guī)定）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)報(bào)酬。6.乙方因個(gè)人原因解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1.因執(zhí)行本聘用合同產(chǎn)生的人事爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)沖突，以國(guó)家法律、法規(guī)