2024版實(shí)習(xí)勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

2024版實(shí)習(xí)勞動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（實(shí)習(xí)生）：_______身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系郵箱：_______第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利與義務(wù)，確保乙方實(shí)習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行，并保障雙方的合法權(quán)益。第二條實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。實(shí)習(xí)期滿，甲方根據(jù)乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第三條實(shí)習(xí)崗位乙方的實(shí)習(xí)崗位為：_______。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的能力調(diào)整實(shí)習(xí)崗位，調(diào)整時(shí)應(yīng)提前通知乙方。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)習(xí)期間的工作時(shí)間應(yīng)遵循甲方的工作時(shí)間安排，每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)。乙方享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體安排根據(jù)甲方的實(shí)際情況確定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方實(shí)習(xí)津貼，具體金額為每月_______元人民幣。實(shí)習(xí)津貼按月發(fā)放，發(fā)放日期為每月的_______日。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境安全，防止職業(yè)危害。第七條教育培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)崗位，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第八條保密義務(wù)乙方在實(shí)習(xí)期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。保密義務(wù)在實(shí)習(xí)期滿后繼續(xù)有效，直至甲方書(shū)面同意解除保密義務(wù)。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、設(shè)計(jì)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等工作。第十條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，任何一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。第十一條協(xié)議的變更、解除和終止合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條協(xié)議的生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第十五條協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或委托代理人簽字：_______日期：_______乙方簽字：_______日期：_______[正文結(jié)束]第十六條續(xù)簽與轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，可與乙方協(xié)商續(xù)簽實(shí)習(xí)協(xié)議或轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)為正式員工的，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律規(guī)定提供相應(yīng)的待遇。第十七條實(shí)習(xí)生健康與安全甲方應(yīng)確保乙方在實(shí)習(xí)期間的工作環(huán)境符合國(guó)家有關(guān)健康和安全的標(biāo)準(zhǔn)。乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第十八條實(shí)習(xí)生考核甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)簽或轉(zhuǎn)正的依據(jù)。考核不合格的實(shí)習(xí)生，甲方有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議。第十九條實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)。實(shí)習(xí)期間如發(fā)生意外，甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行保險(xiǎn)理賠。第二十條實(shí)習(xí)生紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和職業(yè)道德，不得從事任何違法或不誠(chéng)信的行為。乙方違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十一條協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有，對(duì)協(xié)議內(nèi)容的任何疑問(wèn)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方咨詢。第二十二條補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方可就本協(xié)議未盡事宜，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二十三條通知與送達(dá)本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知均應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，并可通過(guò)電子郵件、傳真或快遞等方式送達(dá)。通知視為在以下時(shí)間送達(dá)：親自遞交的，于遞交時(shí)視為送達(dá)；電子郵件發(fā)送的，于發(fā)送后24小時(shí)內(nèi)視為送達(dá)；傳真或快遞的，于傳真或快遞發(fā)出后的第三個(gè)工作日視為送達(dá)。第二十四條附件本協(xié)議的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。第二十五條法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件。學(xué)生證或在校證明復(fù)印件（如適用）。實(shí)習(xí)崗位詳細(xì)描述及工作要求。安全操作規(guī)程和工作流程手冊(cè)。健康檢查報(bào)告。人身意外傷害保險(xiǎn)證明。工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)津貼或未提供符合約定的工作條件，視為違約。乙方未遵守工作時(shí)間、遲到、早退或無(wú)故缺勤，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款和實(shí)際行為，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑解決。三、法律名詞及解釋?zhuān)簩?shí)習(xí)津貼：指甲方根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)和工作時(shí)間支付的非正式員工的工資。工作條件：指為完成工作任務(wù)所需的物理環(huán)境、設(shè)備、資料等?？己耍褐笇?duì)乙方工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力、工作態(tài)度等的評(píng)估過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：如甲方未能提供約定的培訓(xùn)或指導(dǎo)，應(yīng)與乙方協(xié)商解決或提供補(bǔ)救措施。若乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可向甲方提出復(fù)核申請(qǐng)。遇有合同條款不明確或執(zhí)行困難時(shí)，雙方應(yīng)本著公平合理