2024勞務派遣合作協(xié)議書

2024勞務派遣合作協(xié)議書甲方（勞務派遣單位）：_________________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（用工單位）：________________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方是一家專業(yè)的勞務派遣單位，乙方是需要用工的單位，為了明確雙方在勞務派遣合作中的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本勞務派遣合作協(xié)議書。第一條合作目的1.1甲乙雙方本著互利共贏的原則，建立勞務派遣合作關系。第二條合作內(nèi)容2.1甲方負責向乙方派遣符合乙方要求的勞動者，并負責勞動者的招聘、培訓、管理等事務。2.2乙方負責提供勞動者的工作崗位、工作條件，并支付勞動者的勞動報酬。第三條合作期限3.1本合作協(xié)議自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第四條勞動者的派遣與接收4.1甲方應根據(jù)乙方的用工需求，及時派遣符合條件的勞動者。4.2乙方應在接到勞動者后，及時進行崗位安排和工作指導。第五條勞動報酬與社會保險5.1乙方應按照約定支付勞動者的勞動報酬，并由甲方代為發(fā)放。5.2甲方負責為勞動者繳納社會保險，并確保保險的及時性和足額性。第六條勞動者的管理與考核6.1甲方負責勞動者的日常管理，包括考勤、考核等。6.2乙方有權對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核，并反饋給甲方。第七條勞動者的培訓與教育7.1甲方應根據(jù)乙方的要求，對勞動者進行必要的職業(yè)培訓和安全教育。7.2乙方應為勞動者提供崗位所需的技能培訓和繼續(xù)教育。第八條勞動者的權益保障8.1甲方應保障勞動者的合法權益，包括休息休假、勞動安全等。8.2乙方應為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護和工作條件。第九條違約責任9.1如一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。第十條爭議解決10.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)議的變更與解除11.1本協(xié)議的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。11.2本協(xié)議在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)的變更，應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條協(xié)議的生效12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條其他約定13.1雙方可以根據(jù)實際情況，另行簽訂補充協(xié)議。13.2本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日（注：本協(xié)議范本僅供參考，具體條款應根據(jù)實際情況調(diào)整，并建議在簽訂前咨詢專業(yè)法律人士。）第十四條協(xié)議的續(xù)簽14.1本協(xié)議期滿前，如雙方均有意愿繼續(xù)合作，應提前_____天書面通知對方，并協(xié)商續(xù)簽事宜。第十五條協(xié)議的終止15.1除本協(xié)議第八條規(guī)定的情形外，任何一方可在提前_____天書面通知對方的情況下終止本協(xié)議。第十六條保密條款16.1雙方應對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。第十七條通知與送達17.1所有根據(jù)本協(xié)議發(fā)出的通知應以書面形式進行，并送達至本協(xié)議首部所列的地址或雙方書面確認的其他地址。第十八條不可抗力18.1因不可抗力導致任何一方不能履行或完全履行本協(xié)議的，該方應及時通知對方，并提供相應證明，雙方應協(xié)商解決。第十九條法律適用19.1本協(xié)議的訂立、解釋、變更、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十條附加條款20.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可就本協(xié)議未盡事宜訂立附加條款。附件一：勞務派遣人員名單及崗位描述附件二：勞務派遣服務費用明細表附件三：勞動者培訓及考核記錄附件四：勞動者權益保障措施說明附件五：雙方授權代表的身份證明文件一、附件列表：勞務派遣人員名單及崗位描述，明確每位勞動者的基本信息和在乙方的崗位任務。勞務派遣服務費用明細表，詳細列明甲方提供勞務派遣服務的費用構成。勞動者培訓及考核記錄，記錄勞動者接受培訓和考核的情況。勞動者權益保障措施說明，闡述甲方和乙方為保障勞動者權益所采取的措施。雙方授權代表的身份證明文件，證明簽字代表的身份和授權范圍。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于未按約定支付服務費用、未提供符合要求的勞動者、未保障勞動者權益等。違約行為的認定應基于合同條款、實際行為和損害結果，必要時可請求第三方機構鑒定。三、法律名詞及解釋：勞務派遣：指勞務派遣單位按照用工單位的需求，派遣勞動者至用工單位提供勞動服務的經(jīng)營活動。不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為一方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方派遣的勞動者不符合乙方要求，乙方應及時通知甲方更換或重新培訓。如乙方未按時支付服務費用，甲方有權暫停服務，并要求乙方支付違約金。如遇不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決或依法變更、解除合同。五、所有應用場景：制造業(yè)：甲方派遣勞動者至乙方生產(chǎn)線工作，乙方支付勞務派遣服務費用。服務業(yè)：甲方根據(jù)乙方需求，